員工入股－企業(yè)員工入股持股入門

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1、企業(yè)員工入股持股基礎(chǔ)知識(shí)----內(nèi)容摘自互聯(lián)網(wǎng)臺(tái)灣成功的經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。臺(tái)灣是員工人股制度實(shí)行得比較完善、比較成功的地區(qū)。分紅入股是企業(yè)將應(yīng)發(fā)給員工的紅利改發(fā)為本企業(yè)股票（權(quán)證），從而使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)。成功的經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。分紅入股的意義分紅入股應(yīng)可分為"分紅"、"入股"、"分紅入股"三個(gè)層次，茲分別說(shuō)明如下：1.分紅：a分紅的概念分紅，亦稱利潤(rùn)分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱。1899年在巴黎舉行的"國(guó)際分紅會(huì)議"中指出："分紅是指企業(yè)單位提撥一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的

2、計(jì)劃，事先訂定提撥的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更"。美國(guó)芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對(duì)分紅定義為："所謂分紅，簡(jiǎn)言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤(rùn)而言"。杜功壁先生亦曾指出："公司每營(yíng)業(yè)年度終了，經(jīng)過(guò)決算，如有盈余，通例先繳納營(yíng)利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東出資的報(bào)酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。"在臺(tái)灣公司法規(guī)定，公司無(wú)盈余時(shí)，不得分派股息及紅利。但法定盈余公積己超過(guò)資本總額50％時(shí)，或于有盈余的年度所提存的盈余公積，有超過(guò)該盈余20％數(shù)額者，公司為維持股票的價(jià)格，得以其超過(guò)

3、部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。b.分紅與年終獎(jiǎng)金、生產(chǎn)獎(jiǎng)金的比較部分人士誤認(rèn)為年終獎(jiǎng)金即是分紅，乃因年終獎(jiǎng)金與分紅，同為員工分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果。事實(shí)上，兩者之間仍有不同之處，茲分析比較如下：第一征稅與否：年終獎(jiǎng)金可以費(fèi)用科目出帳，公司不扣營(yíng)利事業(yè)所得稅；而分紅系盈余分配，一般均須先扣除營(yíng)利事業(yè)所得稅后再行分配。第二計(jì)算基礎(chǔ)：年終獎(jiǎng)金通常是以若干個(gè)月的底薪計(jì)算，公司可按月提撥準(zhǔn)備，不論公司年度盈余多寡，員工年終獎(jiǎng)金均予發(fā)放，對(duì)員工而言，相當(dāng)于是一筆固定收入；而分紅則就年度盈余按員工的職位、工作績(jī)效、年資……等多項(xiàng)基準(zhǔn)，作為計(jì)算依據(jù)，多賺多分，

4、少賺少分，不賺不分。第三發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金一般均在春節(jié)前發(fā)放，也有在年度中分次發(fā)放；而分紅則因企業(yè)多數(shù)采用歷年制，待公司年度決算、會(huì)計(jì)師查帳，再經(jīng)董事會(huì)決定，分紅時(shí)間總在春節(jié)以后。生產(chǎn)獎(jiǎng)金與分紅亦不相同：所謂生產(chǎn)獎(jiǎng)金系指企業(yè)中的從業(yè)人員，因工作效率提升，達(dá)成預(yù)定產(chǎn)量，改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本，或增進(jìn)服務(wù)效能等方面，有顯著成就或重大改進(jìn)，而使企業(yè)獲致預(yù)計(jì)外的利益，基于利益共享，激勵(lì)勞動(dòng)效率的原則，于預(yù)計(jì)外的利益中，提撥若干作為生產(chǎn)獎(jiǎng)金。由此觀之，生產(chǎn)獎(jiǎng)金雖與分紅均可使員工增加收入，惟前者系依員工工作業(yè)績(jī)，給予個(gè)人或團(tuán)體在工作上的獎(jiǎng)勵(lì)，并無(wú)普遍性，而分紅則

5、為企業(yè)盈余的分配，凡屬該企業(yè)的員工，均可享受。2.入股依據(jù)定義，員工入股應(yīng)符合下列要件：（1）員工入股，其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國(guó)實(shí)務(wù)觀察，其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn)，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺(tái)灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。（2）參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對(duì)象。至于臨時(shí)人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來(lái)源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工

6、依其自由意志，照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格，從市場(chǎng)或事業(yè)單位購(gòu)得股權(quán)。3.分紅入股a.分紅入股的意義分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結(jié)的一種制度，亦即企業(yè)除將一部分的紅利以現(xiàn)金或支票分配給員工外，并將員工應(yīng)得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)?；耍芍旨t入股兼具分紅與入股的特性。b.分紅入股方式：?jiǎn)T工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式：（1）公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工優(yōu)先承購(gòu)公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10％至15％的股份，由員工承購(gòu)。（2）分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新

7、股方式支付公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的"員工分紅入股"。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。（3）員工以股東身份認(rèn)購(gòu)股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購(gòu)的股份大于法定最高應(yīng)保留之15％時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購(gòu)方式，使員工以特定人員身份承購(gòu)。（4）由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采

8、用。c.分紅入股的特點(diǎn)分紅入股主要的特點(diǎn)可歸納如下：（1）企業(yè)貢獻(xiàn)方面：手續(xù)簡(jiǎn)便