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1、淺談人力資源會(huì)計(jì)【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。本文概述了人力資源會(huì)計(jì)的定義及理論基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，核算，報(bào)告等基礎(chǔ)內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)是以人為主體的管理活動(dòng)，在某些方面與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理有所不同。人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論下的新發(fā)展，其實(shí)質(zhì)仍然是一種管理活動(dòng)。本文的創(chuàng)新點(diǎn)是對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的資產(chǎn)屬性，計(jì)量和企業(yè)收益分配問題等三個(gè)有爭議的問題進(jìn)行了闡述并做出了回答，明確了人力資源會(huì)計(jì)在這三個(gè)方面的作用。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)計(jì)量企業(yè)收益分配ONHUMANRESOURCEACCOUNTING（ABSTRACT）With
2、thedevelopmentoftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges，humanresourceaccountingcameintobeing.Thispaperprovidesanoverviewofhumanresourceaccountingtheoryandthedefinitionofinfrastructure，humanresourceaccountingmeasurement，accounting，reportingandotherinfrastructure
3、elements.Humanresourceaccountingerrorsonthemanagementactivities，incertainrespects，thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewdevelopmentistheessenceofamanagementactivities.Thispaperisaninnovationforhumanresourcesaccountin
4、goftheassetsattributes,Measurementandenterpriseincomedistributionproblemsthreecontroversialissuesdiscussedandmadetoanswer,clearaccountingofhumanresourcesinthesethreerespectstherole.KEYWORDS：humanresourceaccounting，AccountingMeasurement，Corporateincomedistribution一、引言（一）前言20世紀(jì)90年代以來，
5、隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境和管理模式發(fā)生了翻天覆地的變化。特別是在中國已經(jīng)加入ＷＴＯ的情況下，企業(yè)面臨著一個(gè)更加開放的市場和更加激烈的競爭環(huán)境。在這樣市場化、國際化日益深入和競爭日趨激烈的形勢下，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起決定作用的是以知識(shí)和技能為表征的人的因素。會(huì)計(jì)人員作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的見證人和協(xié)調(diào)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也面臨著拓展新的研究領(lǐng)域、解決新問題的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。（二）人力資源會(huì)計(jì)的定義人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動(dòng)能力的人員，即將
6、企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸，所謂人力資源會(huì)計(jì)，是通過對(duì)企業(yè)中人力資源投資的成本、價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以為利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源信息，便于他們做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。它是企業(yè)專門計(jì)量和反映人力資源信息的會(huì)計(jì)程序和方法。這一概念是上世紀(jì)60年代美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出的，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。目前人力資源會(huì)計(jì)已逐漸建立起一套較完善的理論體系，特別是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，使財(cái)務(wù)管
7、理為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理的研究，具有十分重要的意義。由人力資源會(huì)計(jì)定義可以看出人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)應(yīng)是：為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息；為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息；調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性；向政府主管部門和有關(guān)利害關(guān)系人提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。二、人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容（一）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量將人力資源資本化，涉及到人力資源的計(jì)量問題。人力資源的計(jì)量包括人力資源成本計(jì)量和人力資源價(jià)值計(jì)量兩個(gè)方面。所謂人力資源成本計(jì)量，是指對(duì)人力資產(chǎn)按照其取得、開發(fā)、使用、保障、離職過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入賬。但以上
8、的各項(xiàng)支出并非要全部計(jì)入人力資源的成本
