---淺論人力資源會計

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1、淺論人力資源會計學(xué)生指導(dǎo)教師專業(yè)學(xué)號教學(xué)點(diǎn)工作單位獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計）是我個人進(jìn)行的研究工作及取得的研究成杲。盡我所知，除了文屮特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計）屮不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得XX大學(xué)（或?qū)W院）或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同T作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在畢業(yè)論文（設(shè)計）中作了明確的說明并表示了謝意。本文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、人力資源會計研究發(fā)展史、其基本內(nèi)容、建立條件等幾方面對人力資源會計進(jìn)行了全面的論述。

2、對人力資源會計的確認(rèn)與計量問題，人力資源能否作為會計資產(chǎn)問題作了一些探討。關(guān)鍵詞：人力資源、會計、必要性2?我國建立人力資源會計的必要性12.1是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需耍12.2國家宏觀調(diào)控的需要12.3是企業(yè)提高效益的需要12?4財務(wù)會計核算原則的要求23人力資源會計研究發(fā)展史23.1人力資源會計的基本概念23.2人力資源會計發(fā)展基本情況23.3國內(nèi)外人力資源會計研究發(fā)展大致經(jīng)歷了以下幾個階段33.4我國人力資源會計的產(chǎn)生發(fā)展階段34人力資源會計的基本內(nèi)容34.1人力資源會計的確認(rèn)34.2人力資源會計的計量44.3

3、人力資源會計的報告65.人力資源會計在我國建立的條件65.1人力資源法制化65?2大力發(fā)展完善人力資源市場75?3開展試點(diǎn)工作，為人力資源會計的大面積鋪開做準(zhǔn)備76?后記77.參考文獻(xiàn)1?前言所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論,自從1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念Z后，通過一大批會計學(xué)者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識

4、經(jīng)濟(jì)時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。木文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、其基木內(nèi)容、建立的條件等方面內(nèi)容加以討論。2.我國建立人力資源會計的必要性壯界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。在這個過程中需要大暈的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多，而人口素質(zhì)相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。2.1是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在世

5、界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識經(jīng)濟(jì)時代，在我國知識經(jīng)濟(jì)初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的人小，財產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源屮最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)川會計的方法對其加以確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。2.2國家宏觀調(diào)控的需要市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源

6、有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價值。對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。2.3是企業(yè)提高效益的需要市場經(jīng)濟(jì)下，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在帀場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局

7、所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就耍求會計上對人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。2.4財務(wù)會計核算原則的要求事實(shí)上，巾?從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方血，將人力資源投資計入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)牛制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屈于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)川入帳。另一方面，將人力資源支出費(fèi)川化，必然使各期盈虧報告不實(shí)，

8、導(dǎo)致決策失誤。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行止確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實(shí)行人力資源會計也很有必要。由此可見，無論從滿足信息需求者的要求而言，還是從維護(hù)會計核算原則而言，人力資源會計