淺論人力資源會(huì)計(jì)

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1、目錄摘要1引言2一、什么是人力資源會(huì)計(jì)3（一）人力資源會(huì)計(jì)的定義3（二）人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容3二、我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和意義9(一)人力資源會(huì)計(jì)對(duì)各方面的需要9（二）人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的意義10三、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的條件和策略12（一）我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)具備的條件12（二）我國(guó)建立人力資源會(huì)的策略13結(jié)束語15致謝16參考文獻(xiàn)11淺論人力資源會(huì)計(jì)摘要本文從人力資源的定義及其內(nèi)容，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的必要性和意義，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的條件及策略等方面做了全面論述。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別和人力資源會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)

2、發(fā)展起著重要作用等方面做了一些探討。就人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的必要性和條件做了詳細(xì)的論述。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)，人力資源成本會(huì)計(jì)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，建立條件，策略1引言二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)將變化生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，然而知識(shí)經(jīng)濟(jì)中把握知識(shí)的終極是企業(yè)的人力，將知識(shí)轉(zhuǎn)換成終極生產(chǎn)力的也是人力，人力是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活潑的因素。作為知識(shí)表顯情勢(shì)的人力資源不斷變化推進(jìn)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，并且也是推進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。1964年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家郝曼森在《人力資源會(huì)計(jì)》一書中首次提出了人力資源會(huì)計(jì)的概念。通過一大批學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天人

3、力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。20世紀(jì)80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)，目前，正處在介紹國(guó)外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容及其實(shí)用性的階段。人力資源會(huì)計(jì)自60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對(duì)此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，步入90年代，對(duì)這一課

4、題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，至今未形成較為完善的科學(xué)體系，還停留于“紙上談兵”，無法付諸于實(shí)踐。中國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正處于發(fā)展階段，主要問題有幾個(gè)方面。人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的建立以及策略都是很有意義的。本文會(huì)對(duì)以上等內(nèi)容加以討論。1一、什么是人力資源會(huì)計(jì)（一）人力資源會(huì)計(jì)的定義人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，

5、通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了契機(jī)，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結(jié)出碩果。人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會(huì)計(jì)定義將通過會(huì)計(jì)報(bào)告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財(cái)務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者、政府可以通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景。由于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍越來越大，人力資源會(huì)計(jì)學(xué)家認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)已進(jìn)入迅速發(fā)展的時(shí)期，其中既包括人力資源會(huì)計(jì)理論，也包括人力資源會(huì)計(jì)程序和方

6、法，并且還認(rèn)為它將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。　　20世紀(jì)80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)，目前，正處在介紹國(guó)外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容及其實(shí)用性的階段。（二）人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容1.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所以要談?wù)撊肆Y源會(huì)計(jì)，首先就要涉及到人力資源投資能否予以資本化!這一點(diǎn)歷來是會(huì)計(jì)學(xué)者爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。盡管有關(guān)這一問題的論述已經(jīng)相當(dāng)?shù)亩?，但在其論述上，卻是仁者見仁，智者見智，因?yàn)檫@一問題是關(guān)系到人力資源會(huì)計(jì)能否存

7、在的關(guān)鍵，所以，筆者認(rèn)為仍有加以論述的必要。?　1資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我們根據(jù)資產(chǎn)的定義的要點(diǎn)，逐個(gè)分析人力資源投資是否可以資本化：首先，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是指人的勞動(dòng)能力，而非勞動(dòng)者本身，而勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然是可以帶來未來受益的，這一點(diǎn)毋庸置疑。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計(jì)與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。我們認(rèn)為，“提供的未來利益的確定性”并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)

8、的必要條件，事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那么對(duì)人力資源為何就不能同等對(duì)待呢？其次，人力資源是可以用貨幣加以計(jì)量的。這是