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1、淺論人力資源會計內容摘要［摘要］：自20世紀80年代起，我國開始了對人力資源會計的研究。如今，我國人力資源會計在理論方面已取得很大的進展，但其在會計實踐的應用中還很落后，嚴重地阻礙了人力資源會計在我國的發(fā)展。我國是一個人力資源大國，充分利用好豐富的人力資源對我國的社會經(jīng)濟建設可以起到巨大的推動作用。而通過對人力資源會計的應用，能有力地推動人力資源開發(fā)和人力資源能力建設，促進個人能力的提升、企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展乃至國家經(jīng)濟的建設。顯然，人力資源會計在當代社會具有極其重要的意義。本文主要從人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展、推行的必要性、主要內容等幾方面對人
2、力資源會計進行論述，并對當前我國推行人力資源會計面臨的問題和應對策略作了進一步的探究。［關鍵字］：人力資源會計沿革內容定義問題策略引言在知識經(jīng)濟時代到來的21世紀，知識將成為生產(chǎn)要素的核心要素之一。在知識經(jīng)濟中，掌握知識以及將知識轉換成最終生產(chǎn)力的是人，人才是經(jīng)濟活動中最活躍的因素。因此，作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅是推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的主導因素。從根本上講，人力資源決定了經(jīng)濟的增長，通過人知識性勞動的釋放，通過人才競爭、知識競爭和無形技術的競爭，將能極大的激發(fā)社會的創(chuàng)造熱情，激活潛在的經(jīng)濟核能，給人類文明
3、史帶來新的、更奪目的華章。知識經(jīng)濟呼喚人力資源會計。人力資源會計經(jīng)過50多年的發(fā)展，已經(jīng)逐步建立起一套較完善的理論體系，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來，更為人力資源的推廣和應用創(chuàng)造了契機。一、人力資源會計的沿革（一）人力資源會計的定義所謂人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法。它是在運用經(jīng)濟學、組織行為學的原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門的會計學科，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。（二）推行人力資源會計的必要性世界高新科技技術革命的浪潮，把世界經(jīng)濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭
4、，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多、而人口素質相對較差的我國，推行人力資源會計則更具有必要性。主要表現(xiàn)的以下幾點：1、企業(yè)外部投資者的需求11傳統(tǒng)會計將人力資源成本的數(shù)據(jù)分散于許多賬戶之中，人力資源成本支出也作為費用直接計入當期損益，而且傳統(tǒng)會計也沒有進行人力資源投資收益的核算，再加上人力資源投資具有周期長、見效慢等特點，導致傳統(tǒng)會計報表未能準確地反應企業(yè)的真實財務狀況和實力，從而誤導企業(yè)外部投資者的投資決策。知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力
5、資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，企業(yè)外部投資者對人力資源會計信息的需求也越來越大。2、企業(yè)內部管理的需要會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資的變動情況、經(jīng)濟效果以及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。我國長期存在的人才“物美價廉”的情況是極不正常的，它不利于企業(yè)留住高素質人才，也不能激勵高素質人才發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造性。我國國有企業(yè)的管理人才、技術人才流失的主要原因就在于此。由于傳統(tǒng)會計忽視對人力資源數(shù)據(jù)的核算，嚴重影響了我國企業(yè)的人力資源管理水平，削弱
6、了我國企業(yè)的競爭能力。要解決我國企業(yè)存在的勞動生產(chǎn)率低下和建立有效地激勵機制的問題，確立和增強我國企業(yè)的競爭能力，就應該在企業(yè)內進行人力資源會計核算，掌握企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，通過學習、培訓等方式提高企業(yè)人力資源素質，促進企業(yè)員工的合理流動，保持企業(yè)的活力。3、國家宏觀調控的需要 發(fā)展經(jīng)濟，離不開對自然資源、資本資源和人力資源的合理有效配置。我國是一個人均自然資源、資本資源短缺的國家，要在此條件下實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展，關鍵是提高人力資源的整體素質、發(fā)揮人力資源的整體優(yōu)勢。通過人力資源會計核算,了解當前我國人力資源的存量、質量、結構、分布及流動性
7、、流動方向，人力資源的投資成本和投資效益等信息，預測未來一定時期內我國人力資源的總量、分布、流動、供需狀況等發(fā)展趨勢，從而制定相應的人力資源政策，采取相應的措施，加強我國建設所需要的人力資源的開發(fā)和人力資源的能力建設，引導人力資源的合理流動和優(yōu)化配置，提高人力資源的利用效率，增強我國國際競爭的綜合能力。然而，傳統(tǒng)會計一直很重視對自然資源、資本資源的核算和控制，對人力資源雖然在理論上承認它是在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主導的、起決定作用的生產(chǎn)要素，但在核算和控制方面，相對于前兩者是遠遠落后了。隨著科學技術的進步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展，建立人力資源會計，開展
8、人力資源會計的核算，掌握人力資源信息，加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設，已迫在眉睫。4、財務會計核算原則的要求11事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面
