關于漸進式延遲退休年齡的可行性研究

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1、關于漸進式延遲退休年齡的可行性研究導讀：漸進式延遲退休年齡的可行性研究是一篇相關制度和負擔的論文要求，免費分享閱讀下載是對畢業(yè)生寫作論文有著參考意義。（山西財經(jīng)大學公共管理學院，山西太原030006）摘要：人口老齡化越來越嚴重的趨勢下，退休制度的改革作為關系到人民切身利益和社會保障制度良性運轉(zhuǎn)的研究應當引起我們的思考.對漸進式的延遲退休年齡方式進行行性研究的基礎上，分析得出了這一政策是適合中國當下的社會經(jīng)濟狀況的，且提出了實施過程中具體的方式及需注意的問題.中圖分類號：F241。34文獻標識碼：A：10039082（2016）03008001一、延遲退休年齡的基本概況退休

2、制度是社會保障制度中一個重要的組成部分，其關系到養(yǎng)老保險制度是否能夠合理運轉(zhuǎn)，也關系到社會保障制度的良性發(fā)展.退休制度社會保障中是一個較為敏感的變量，該變量的變化關系到勞動者的切身利益，此國對退休制度進行界定時都會很謹慎，而縱觀國的經(jīng)驗做法，大多都是由于普遍的人口老齡化引起的退休制度的改革.人口老齡化壓力下，國都選擇了采取延遲退休年齡的舉措.歐美等發(fā)達國家的人口老齡化程度要高于發(fā)展中國家，其中日本的老齡化程度最嚴重，到2015年9月15日，日本65歲以上人口占總?cè)丝诒壤?6。7%.歐洲國家雖更早步入老齡化社會，但是老齡化速度遠不日本，據(jù)報告顯示到了2060年，65歲以上老

3、年人口約占歐盟總?cè)丝诘?8%.這些國家的老年人口的撫養(yǎng)比也不斷上升繼而造成了嚴重的社會養(yǎng)老負擔，管這些國家的養(yǎng)老負擔比重相，但是都無一例外地采取了延遲退休年齡的舉措.例美國規(guī)定從1983年至2017年將退休年齡從65歲提升至67歲，德國2012年也將法定退休年齡提高到67歲.2015年11月3日公布的《關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策.漸進式延遲退休年齡政策的出臺是我國養(yǎng)老保制度和負擔論文要求險制度的重要改革措施.二、我國現(xiàn)行退休年齡制度存的問題1。退休年齡偏低中國的人口老齡化現(xiàn)象隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷地加重，預計我國的養(yǎng)老負

4、擔比2075年左右達到峰值，超過四大主要發(fā)達國家.但是養(yǎng)老負擔比都是依據(jù)退休年齡65歲的基礎上推算出來的，而我國直到現(xiàn)仍沿用上世紀50年代的對退休年齡的規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55歲，此該值被很大低估了，我國未來的養(yǎng)老負擔將更重.隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國的人均預期壽命也不斷地提高，這個法定的退休年齡規(guī)定明顯經(jīng)不適應當下的情況了.2。提前退休人數(shù)增多,養(yǎng)老保險基金被侵蝕國家為了照顧那些將要達到法定退休年齡且身體健康狀況較差無法進行轉(zhuǎn)崗而制定了特殊的政策.我國計劃經(jīng)濟時期為了照顧一些特殊工種、病殘導致缺乏工作能力的勞動者，以允許其法定退休年

5、齡前提前退休，這樣的政策背景下，許多效益不的企業(yè)將員工提前退休以增加效益.但是許多退休后的員工仍然繼續(xù)工作，表面上經(jīng)退休，但是對年輕人業(yè)還是存一定的阻礙.時不論是企業(yè)為了自身效益而將退休人群轉(zhuǎn)移給社會，還是職工為了提前獲得養(yǎng)老金而退休，這兩者都會對養(yǎng)老保險基金產(chǎn)生很大支付壓力，導致養(yǎng)老保險基金被侵蝕.三、推行漸進式延遲退休年齡政策的行性1。制度專業(yè)全日制論文撰寫預覽次數(shù)：3266評說人數(shù)：1489人均預期壽命延長隨著社會經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，人們的生活水平及能享受到的醫(yī)療水平也不斷地提高，而我國的人均預期壽命也逐步增長.據(jù)國家衛(wèi)計委公布的數(shù)據(jù)顯示，我國2015年的人均預期壽

6、命預計將比2010年提高1歲，預計達到75。8歲.果繼續(xù)原本的退休年齡制度，那則意味著人力資本投資回報期會減短，處人力資本高峰期的勞動力退休年齡早則會造成對人力資本的浪費，時會影響人們對人力資本投資積極性，總體上會降低人力資本的素質(zhì).2。促進性別平等的需要我國法定退休年齡對女性退休年齡的規(guī)定遠遠低于男性退休年齡，這一定程度上過早地剝奪了女性的工作權(quán)利以及職業(yè)發(fā)展權(quán)利，限制了女性的發(fā)展空間，且也會影響到其福利待遇及經(jīng)濟利益.3。維護養(yǎng)老保險制度代際負擔的公平2013年財經(jīng)大學中國社會保障研究中心發(fā)布的《中國社會保障發(fā)展指數(shù)報告2012》顯示，全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險負擔系數(shù)

7、為0。3165，意味著大約10名職人員供養(yǎng)3名退休人員.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險負擔系數(shù)這個指標是用來衡量全國及?。▍^(qū)、市）養(yǎng)老保障發(fā)展的持續(xù)性.這個系數(shù)越高，說明養(yǎng)老負擔越重.對退休年齡的微調(diào)以避免下一代人的制度負擔，這是其維護制度公平和持續(xù)性的行條件.4。解決勞動力供給短缺，提高勞動力的勞動效率國家統(tǒng)計局發(fā)布，2014年中國16周歲以上至60周歲以下的勞動年齡人口為91583萬人，比2013年末減少371萬人，這經(jīng)是中國的勞動力人口連續(xù)3年下降，且數(shù)量持續(xù)加大.這意味著我國的人口紅利經(jīng)逐漸消失.此看來，延遲退休年齡是一個以從一