勞務派遣員工-管理制度

《勞務派遣員工-管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、~~員工管理制度(勞務派遣)目錄第一章?總則?2第二章招聘與錄用2第三章?派遣員工的勞動規(guī)定?4第四章?派遣員工的工資福利?5第五章?考勤制度?7第六章休假及假期管理制度9第七章?員工獎懲?13第八章績效考核16第九章員工行為規(guī)范17第十章儀容儀表18第十一章接打電話20第十二章言談行為規(guī)范21第十三章辦公環(huán)境24~~~~~第一章?總則?第一條?為加強內(nèi)部管理,維護公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。?第二條?勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/

2、員工）。當前與公司建立勞務派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”）?，如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。第三條?派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。?第四條?派遣員工在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務。第二章招聘與錄用第一條應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

3、第二條應聘者應如實向提交公司規(guī)定的下列應聘材料:(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。第四條~~~~~因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第五條被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：1、辦理報到登記手續(xù)，如實填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓

4、；3、與部門主管見面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應期；5、三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考勤制度實行考勤；第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限由公司確定。第七條派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務。?第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規(guī)定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業(yè)機密。第九條公司新進派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請，所在負責人應

5、對試用期人員工作表現(xiàn)進行評價，并進行應知應會考核，所在負責人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和

6、規(guī)定。~~~~~第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者；2.曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；3.有不良嗜好者；4.患有精神病及傳染病者；5.年齡未滿十六周歲者；6.達到法定退休年齡的；7.其他不符合勞動法之規(guī)定者；第三章?派遣員工的勞動規(guī)定?第一條?派遣員工上崗前應學習、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。?第二條?派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。?第三條?公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動用品。?第四條?派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公

7、司申報工傷。?第五條?派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：?1.試用期間被證明不符合錄用條件的;?2.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;?3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；?4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關(guān)系的；??5.隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；?6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；7.偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；8.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；9.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；~~~~~1.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍?/p>

8、行者，不服從主管部門領(lǐng)導工作分配與安排者；2.違法被刑事拘留或判刑者；3.員工在