勞務(wù)派遣員工管理制度

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1、.員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄第一章?總則?2第二章招聘與錄用2第三章?派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定?4第四章?派遣員工的工資福利?5第五章?考勤制度?7第六章休假及假期管理制度9第七章?員工獎(jiǎng)懲?13第八章績(jī)效考核16第九章員工行為規(guī)范17第十章儀容儀表18第十一章接打電話20第十二章言談行為規(guī)范21第十三章辦公環(huán)境24......第一章?總則?第一條?為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。?第二條?勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公

2、司為有限公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）?，如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。第三條?派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司。?第四條?派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章招聘與錄用第一條應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信。第二條應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)員工職位

3、申請(qǐng)表(2)學(xué)歷證書(shū)或資格證書(shū)（具有特殊技能的員工）(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條......因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第五條被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到，報(bào)到程序包括：1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓(xùn)；3、與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過(guò)3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)

4、采取該員工指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見(jiàn)后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。?第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見(jiàn)交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。第

5、十條試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第十一條試用期間離職須提前7天提交書(shū)面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。......第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；3.有不良嗜好者；4.患有精神病及傳染病者；5.年齡未滿十六周歲者；6

6、.達(dá)到法定退休年齡的；7.其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第三章?派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定?第一條?派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。?第二條?派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。?第三條?公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品。?第四條?派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷。?第五條?派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：?1.試用期間被證明不符合錄用條件的;?2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;?3.失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的；?4.派遣員工同時(shí)與其他

7、用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；??5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；?6.故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者；7.偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；8.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；9.不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；......1.對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；2.違法被刑事拘留或判刑者；3.