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《新員工試用期考核表(月度)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、試用期員工月度績效考核表試用期員工月度績效考核表（一）姓名 學歷 考核次數(shù) 部門 崗位 考核月度 出勤狀況(天、次)病假事假獎勵處罰其他1、主要工作內(nèi)容：2、主要工作成績：3、自我評定情況：簽名：年月日二、所從師傅鑒定意見：簽名：年月日試用期員工月度績效考核表（二）姓名部門崗位試用期：年月日—年月日考核內(nèi)容（由直接上級打分）項目評價要點評分標準得分適應性是否了解、熟悉本職工作職責、工作流程及公司情況，并能盡快適應。12分不了解崗位職責及工作流程，完全不能適應新的工作環(huán)境。（1-4分）被動地接受各類信息，勉強了解工作職責及流程，對新的工
2、作環(huán)境不太適應。（5-6分）基本熟悉崗位職責及工作流程，基本適應新的工作環(huán)境。（7-9分）主動搜集與崗位有關的各種信息，已熟悉崗位職責及工作流程，已適應新的工作環(huán)境。（10-12分）工作能力在工作中是否掌握業(yè)務知識，并把理論知識與實際工作更好的結合起來。12分很難掌握業(yè)務知識，很難安排工作（1-4分）勉強掌握業(yè)務知識，在工作過程中出錯較多。（5-6分）基本掌握業(yè)務知識，基本勝任本崗位工作。（7-9分）掌握豐富的業(yè)務知識，能夠勝任目前的工作。并能將理論與實際相結合，能對目前的工作提出建設性意見或建議。（10-12分）理解能力對上級指示、
3、指導的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-4分）理解能力一般，需要他人經(jīng)常提示或幫助。（5-6分）理解能力良好，偶爾需要他人提示或幫助。（7-9分）理解力較強，并能舉一反三。（10-12分）人際關系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交流。（1-4分）性格內(nèi)向，不主動與他人交談。（5-6分）僅局限于工作的交往，未能完全融入新環(huán)境。（7-9分）很快與同事和其他部門的員工建立良好的人際關系，并相處融洽。（10-12分）責任心工作態(tài)度是否良好，是否具備責任心。12分對工作漫不經(jīng)心，缺乏責任心。（1
4、-5分）工作態(tài)度良好，有責任心。（6-8分）工作態(tài)度積極，責任心較強，盡職盡責。（9-12分）判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題是否能做出正確的判斷與評估。8分經(jīng)常判斷失誤，對工作中產(chǎn)生的問題拿不定主意。（1-3分）判斷過程較長或需要他人幫助才能做出判斷與決定，偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速，能獨自并盡快解決問題。（7-8分）進滿足現(xiàn)狀，不思進取。（1-3分）取心不斷學習工作有關的新知識，接受新的思想與觀念。8分能運用業(yè)務知識完成本職工作，偶爾學習新的業(yè)務知識。（4-6分）工作精益求精，善于并不斷學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（
5、7-8分）合作性能否與周圍的同事互相配合，團結合作。8分只關心自我利益，缺乏集體觀念，很少參與團隊合作。（1-3分）團隊合作意識不強，不主動參與，但能服從領導安排。（4-6分）以集體利益為重，能主動配合同事，團結合作。（7-8分）勤奮性是否遵守工作紀律及各類規(guī)章制度。8分多次違紀違規(guī)，經(jīng)指出后仍不改正。（1-3分）基本能夠遵守工作紀律及各類規(guī)章制度。（4-6分）遵守各類工作紀律及規(guī)章制度。（7-8分）工作效果工作是否勤奮努力，工作完成情況如何。8分不能按時完成本職工作。（1-3分）工作認真，能完成工作任務。（4-6分）工作勤懇認真，經(jīng)
6、常提前完成工作任務，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）總分100分考核結果：A（試用期未滿）B（試用期滿）□月度考核不合格，請引起重視□考核合格，按期轉正□月度考核合格，繼續(xù)試用□未通過考核，延長試用期□月度考核優(yōu)秀，請再接再厲年月日至年月日□試用期表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉正□月度考核不合格，予以淘汰轉正日期為年月日□延長試用期間考核合格，轉正日期為年月日直接上級：年月日部門經(jīng)理意見：簽名：年月日人力資源部意見：簽名：年月日
