上市銀行高管薪酬影響因素分析

《上市銀行高管薪酬影響因素分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、本文先提出了影響高管薪酬的研宄假設(shè)，再利用統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證了高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，最后通過(guò)結(jié)論提出了合理的對(duì)策建議，希望能從某些方面促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。二、研宄假設(shè)假設(shè)一:高管薪酬與總資產(chǎn)增長(zhǎng)率存在正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)二:高管薪酬與資產(chǎn)負(fù)債率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。假設(shè)三:高管薪酬與總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系。三、樣本數(shù)據(jù)及變量選?。ㄒ唬颖緮?shù)據(jù)來(lái)源由于上市銀行的公司治理比較成熟和完善，信息披露更加完整可靠，數(shù)據(jù)更加真實(shí)可信。本文選取了在上海證券交易所網(wǎng)站和深圳交易所官網(wǎng)上公布的年報(bào)上16家上市銀行為研宄對(duì)象選

2、取了2014-2015的年報(bào)數(shù)據(jù)，這兒家銀行分別是中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、平安銀行、中信銀行、光大銀行、華夏銀行、南京銀行、寧波銀行、北京銀行。從數(shù)據(jù)分析中得出中信銀行的凈資產(chǎn)收益率最高，為18.89%;招商銀行的凈資產(chǎn)收益率最少，為11.07%。民生銀行、中國(guó)工商銀行、中W建設(shè)銀行的總資產(chǎn)收益率最高，為1.30%;中信銀行總資產(chǎn)收益率最低，為0.9%;浦發(fā)銀行的每股收益最高，為94.14%，中國(guó)工商銀行的資產(chǎn)負(fù)債率最低，為91.

3、89%;平安銀行的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率最高，為4.10%，北京銀行總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率最低，為2.62%;寧波銀行的總資產(chǎn)增長(zhǎng)率最高，為29.30%;中國(guó)工商銀行的總資產(chǎn)增長(zhǎng)率最低，為7.76%o綜合分析，興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行的盈利能力較好，中信銀行的盈利能力不是很好;華夏銀行的財(cái)產(chǎn)結(jié)構(gòu)較好，中國(guó)工商銀行的財(cái)產(chǎn)結(jié)構(gòu)較差;平安銀行的營(yíng)運(yùn)能力較好，北京銀行的營(yíng)運(yùn)能力不是很好。數(shù)據(jù)分析過(guò)程中使用了EXCEL軟件和SPSS22.0軟件（二）變量的選取1.自變量。凈資產(chǎn)收益率:凈利潤(rùn)/平均所有者權(quán)益?？傎Y產(chǎn)收益率:凈利潤(rùn)/資產(chǎn)的賬面價(jià)

4、值。每股收益:凈利潤(rùn)/普通股股數(shù)。資產(chǎn)負(fù)債率:負(fù)債總額/資產(chǎn)總額。波動(dòng)比率:流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債?？傎Y產(chǎn)周轉(zhuǎn)率:營(yíng)業(yè)收入/（（期初資產(chǎn)總額+末期資產(chǎn)總額）/2）?？傎Y產(chǎn)增長(zhǎng)率：（本年總資產(chǎn)-上年總資產(chǎn)）/上年總資產(chǎn)。1.因變量。木文選取了高管的總薪酬和平均薪酬兩個(gè)因變量。由于銀行的規(guī)模以及高管的人數(shù)等原因，如果只選用總薪酬，結(jié)果的差異性比較大，總薪酬可以反映銀行業(yè)高管薪酬的整體水平，而平均薪酬則可以反映行業(yè)的平均狀況，所以選取兩個(gè)指標(biāo)更加合理。!1!、影響因素分析（一）總薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響分析2015年高管

5、薪酬的冋歸結(jié)果分析從表屮可知:凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的P值小于0.05,浄資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬有顯著相關(guān)。凈資產(chǎn)收益率的t值為2.356,這表明凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬有顯著的正和關(guān),總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的t值為3.410，這表明總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬是顯著正相關(guān)。資產(chǎn)負(fù)債率的t值為0.212，這表明資產(chǎn)負(fù)債率與高管薪酬呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。（二）平均薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析2015年高管薪酬的回歸結(jié)果分析從表中可知:總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的P值小于0.05,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬有顯著相關(guān)，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

6、的t值是3.312，這表明總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬是顯著正相關(guān)。五、研究結(jié)論及對(duì)策建議（一）研宄結(jié)論本文在高管薪酬與經(jīng)營(yíng)繢效相關(guān)性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得到以下研宄結(jié)論：一是高管薪酬與總資產(chǎn)增長(zhǎng)率存在正相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)一。二是高管薪酬與資產(chǎn)負(fù)債率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證丫假設(shè)二。三是高管薪酬與總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)三。（二）相關(guān)建議1.提升高管薪酬水平，發(fā)揮激勵(lì)作用從研宄結(jié)果來(lái)分析，我國(guó)的上市銀行高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)繢效呈明顯的正相關(guān)關(guān)系。從數(shù)據(jù)上顯示各個(gè)銀行間高管薪酬水平差距較人，少數(shù)的

7、高管薪酬都達(dá)不到平均薪酬水平。高管薪酬作為主要的激勵(lì)手段之一，要充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，穩(wěn)步逐漸提高高管的薪酬，建立合理的薪酬分配機(jī)制。1.加強(qiáng)上市公司的信息披露。上市企業(yè)對(duì)信息的披露一定的要求，但是從調(diào)研屮發(fā)現(xiàn)有很多上市銀行對(duì)其必耍的信息的披露并不完全，有些信息的真實(shí)性也有待考察。企業(yè)完善的信息披露制度有利于企業(yè)的所有者了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，也是做出合理的薪酬激勵(lì)制度的基礎(chǔ)。針對(duì)信息披露不完整不真實(shí)的狀況，證監(jiān)會(huì)和交易所應(yīng)進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，促使企業(yè)制動(dòng)承捫信息披露的責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)信息披露不夠完整，其至

8、有故意隱瞞的跡象，就應(yīng)該迅速給予懲罰，在行業(yè)屮樹(shù)立榜樣，提高信息披露的責(zé)任意識(shí)。2.加強(qiáng)優(yōu)化內(nèi)部職員的信息溝通。眾所周知，每個(gè)人各司其職，所以各個(gè)人的薪酬也不同。銀行高管作為該企業(yè)的高層人員，會(huì)給高管以外的普通職員帶來(lái)一種神秘的感覺(jué)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員溝通交流，有利于各個(gè)階層的相互理解，平衡職員關(guān)系，提高及經(jīng)營(yíng)績(jī)效，推動(dòng)銀行發(fā)展。參考文獻(xiàn)［1］楊雁.上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研宄［JL當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué).2013