上市銀行高管薪酬影響因素分析開題報(bào)告

《上市銀行高管薪酬影響因素分析開題報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、南京審計(jì)大學(xué)金審學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告論文題目上市銀行高管薪酬影響因素分析學(xué)生姓名張某某學(xué)號(hào)Js1205626專業(yè)會(huì)計(jì)指導(dǎo)教師朱明秀職稱教授學(xué)歷研究生一、本文選題的意義隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,我國上市銀行得到了全面發(fā)展。通過實(shí)行一系列措施，銀行的管理模式和經(jīng)營體系都得到了極大的改善，也收到了良好的成效,銀行業(yè)績得到了提升。但是,持續(xù)不斷攀升的高管的薪酬問題也越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注和質(zhì)疑,許多專家學(xué)者也開始對(duì)銀行業(yè)高管的高薪問題進(jìn)行探討研究。上市銀行是現(xiàn)代金融業(yè)的主體，銀行高管的薪酬作為對(duì)高管的一種激勵(lì)，它的合理性影響著銀行的治理水平，進(jìn)而影響上市銀行治理的有效性。文擬通過對(duì)上市銀

2、行高管薪酬現(xiàn)狀的研究，找出影響我國上市銀行高管薪酬的主要因素，分析各因素與薪酬的相關(guān)程度，探尋其不合理之處，以期對(duì)我國上市銀行高管薪酬的調(diào)控提出相應(yīng)的對(duì)策措施。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及成果（一）關(guān)于高管薪酬的內(nèi)涵和屬性1.高管2005年中國新修訂的公司法(2006年起實(shí)施)增加了第二百一十七條第一款規(guī)定：高級(jí)管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，通常意義上的職務(wù)包括商業(yè)銀行的行長、副行長、紀(jì)委書記，行長助理，以及按照專業(yè)條線分工而設(shè)的“首席”或“總監(jiān)”職位，如首席財(cái)務(wù)官、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席審計(jì)官、批發(fā)業(yè)務(wù)總監(jiān)、零售業(yè)務(wù)總監(jiān)、投資理財(cái)

3、總監(jiān)等。2.高管薪酬高管薪酬是指股東采取一些激勵(lì)手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時(shí)、能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。根據(jù)證監(jiān)會(huì)在2005年修訂的《年報(bào)準(zhǔn)則》，上市銀行披露的現(xiàn)任行長、副行長、財(cái)務(wù)總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)及監(jiān)事會(huì)成員的年度薪酬總額包括的內(nèi)容為基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼以及其他津貼等。（二）國外研究成果上市公司高管薪酬受包括公司內(nèi)、外部及管理者本身特征等諸多方面因素的影響。針對(duì)這一問題,國外已有很多學(xué)者從不同方面進(jìn)行了分析和研究。1．企業(yè)規(guī)模Joskow,Rose&Sherpard(1996)就在其研究中，選取公司的資產(chǎn)規(guī)模來衡量公司的整體規(guī)

4、模，作為公司的規(guī)模變量。研究高管薪酬與其之間的相關(guān)性，結(jié)果表明二者之間呈正相關(guān)。此外，Qian，John(2003)選取了上百家上市公司為樣本，搜集這些樣本的的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以企業(yè)規(guī)模指標(biāo)衡量公司的經(jīng)營績效，通過回歸分析發(fā)現(xiàn)：高管薪酬與企業(yè)規(guī)模之間存在正相關(guān)的關(guān)系，即企業(yè)規(guī)模越大，高管薪酬越高。2．公司治理結(jié)構(gòu)Core，Holthausen&Larcker（1999）選取代表公司治理結(jié)構(gòu)的其中兩個(gè)變量——股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)，研究公司治理結(jié)構(gòu)和高管薪酬之間的關(guān)系。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，如果公司的治理結(jié)構(gòu)越差，那么該公司的代理費(fèi)用就會(huì)越多，高管層就越容易依靠自己的權(quán)力為自己謀得高額薪酬。即：董事會(huì)

5、規(guī)模越大高管薪酬越多；由高管委托任免的外部董事和外部董事在三個(gè)或以上的公司的董事會(huì)同時(shí)任職時(shí)，其高管的薪酬也就會(huì)越多。（三）國內(nèi)研究成果作為金融業(yè)的主力軍,銀行業(yè)高管近些年來持續(xù)不斷攀升的薪酬引起了社會(huì)各界的關(guān)注和熱議,一部分人對(duì)天價(jià)薪酬持贊成態(tài)度,另一部分人卻對(duì)這一天價(jià)薪酬產(chǎn)生了質(zhì)疑。同樣的,這一話題也引起了我國國內(nèi)學(xué)者的關(guān)注力度,開始對(duì)其展開研究。國內(nèi)學(xué)者們的研究方向與國外學(xué)者研究大體相似，主要在以下幾個(gè)方面。1.銀行經(jīng)營績效陳學(xué)彬(2005)以我國國內(nèi)五家上市的股份制商業(yè)銀行和非上市的城市商業(yè)銀行上海銀行為樣本,釆用相關(guān)分析和多元回歸法對(duì)商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)

6、現(xiàn)上市銀行高管薪酬與其業(yè)績有一定的聯(lián)系。且發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模越大,資產(chǎn)收益率越高,高管薪酬水平就越高。武治國和朱貴云(2008)以我國五家上市商業(yè)銀行為樣本,得到五家銀行從2001年到2006年高管薪酬和經(jīng)營績效方面的數(shù)據(jù),運(yùn)用回歸分析法對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)銀行的經(jīng)營績效越髙,其高管的薪酬水平也越高。朱明秀（2010）以滬深文以滬深兩市14家上市銀行2006～2008年數(shù)據(jù)為樣本，分析上市銀行高管薪酬差距與組織績效的關(guān)系，揭示高管薪酬的影響因素。最終結(jié)果發(fā)現(xiàn)上市銀行高管薪酬與經(jīng)營績效之間呈現(xiàn)正相關(guān)性。2.銀行規(guī)模杜勝利和翟艷玲(2005)從我國2002年A股上市公司中選取了

7、143家有效樣本為對(duì)象,實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn),在一系列選取的影響因素中,公司的資產(chǎn)規(guī)模與高管薪酬成正向關(guān)系。劉伊?xí)常?013）選取了14家上市銀行，分析結(jié)杲可以看出上市銀行前三名高管薪酬平均值和上市銀行總資產(chǎn)對(duì)數(shù)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,用總資產(chǎn)來代表上市銀行資產(chǎn)規(guī)模,表示了上市銀行的資金實(shí)力。因此,上市銀行的資產(chǎn)規(guī)模大小是影響商業(yè)銀行高管薪酬的重要因素。但是，劉星河、陳旋（2011）則提出了相反的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為高管薪酬與銀行規(guī)模成負(fù)相關(guān)，一定程