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《加強(qiáng)社區(qū)黨建工作者隊伍建設(shè)拙見》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、加強(qiáng)社區(qū)黨建工作者隊伍建設(shè)拙見陳海群澄合礦務(wù)局權(quán)家河社區(qū)陜丙澄合715200政治路線確定之后，關(guān)鍵在人。歷史經(jīng)驗表明，黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)要取得成功，不但要有正確的路線政策，還必須有一支能堅決執(zhí)行黨的路線政策的高素質(zhì)的工作者隊伍。正確的路線和政策要靠這支隊伍去貫徹落實，社區(qū)居民要靠這支隊伍去組織動員，提高黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更要靠他們?nèi)フ箮郧袑嵱行У墓ぷ?。這支隊伍就是我們社區(qū)全體黨員。一、社區(qū)黨建工作者隊伍的現(xiàn)狀與問題目前從事社區(qū)黨建工作的人員基木上是由原先礦區(qū)黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)換而來。由于基層工作的特殊性，使得基層黨建工作者經(jīng)常要
2、不計報酬、不分節(jié)假曰地工作，讓不斷暴露的問題和矛盾得到及時解決。“串百家門、知百家事、暖百家心”，長期的實踐鍛煉使大家熟悉身邊的環(huán)境，處理問題往往將心比心，妥貼周到，也深受眾望。但是，從發(fā)展的眼光考慮，由于社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)是一項富有時代特征的全新工作，尤其是作為一個新型的產(chǎn)物一一企業(yè)社區(qū)黨建，它定位高，目標(biāo)遠(yuǎn)，任務(wù)艱巨，我們不得不承認(rèn)，目前從事社區(qū)黨建工作的干部還有許多不適應(yīng)的地方。一是文化程度不高。社區(qū)黨建工作者的文化程度都未達(dá)到理想狀況，越是到基層，問題越是突出，他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人開展工作，要么靠上級安排，要么憑傳統(tǒng)
3、經(jīng)驗。盡管社區(qū)工作木身是一項經(jīng)驗性很強(qiáng)的工作，但對于一個處在轉(zhuǎn)型時期的社區(qū)的發(fā)展而言，僅靠經(jīng)驗是不足以應(yīng)對層出不窮的新鮮事物的，它必須帶有這個時代的不斷創(chuàng)新的特征。二是思維定勢阻礙。目前社區(qū)黨建工作者大多長期從事原礦區(qū)后勤行政工作，他們在自己的尚位上基木不流動，一干就是十年甚至更長的時間，因而養(yǎng)成縱向性思維習(xí)慣，思想比較保守，觀念比較陳舊，缺少主觀能動性和創(chuàng)新想象力，極不適應(yīng)社區(qū)黨建縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)特點。二、高素質(zhì)社區(qū)黨建工作者的基本要求“鍛造高素質(zhì)的社區(qū)黨建工作者隊伍”中的所謂高素質(zhì)，就是要適應(yīng)新時期黨在社區(qū)建設(shè)中的需要，要體
4、現(xiàn)黨的工作重點的轉(zhuǎn)移。作為黨在居民群眾中的基層組織，社區(qū)黨組織歷來肩負(fù)重任，這是由“上面千條線，下面一根針”的社區(qū)工作特點所決定的。就社區(qū)黨建工作者的素質(zhì)培養(yǎng)而言，要擺脫過去干部培訓(xùn)中一般意義的培訓(xùn)要求和慣用做法，一方面要強(qiáng)化基本素質(zhì)的訓(xùn)練，另一方面要增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、適用性，要注意培育和充實在新的實踐基礎(chǔ)上產(chǎn)生的新的素質(zhì)內(nèi)容，從而使社區(qū)黨建工作者成為新時期為黨工作的先進(jìn)的復(fù)合型人才。三、提高社區(qū)黨建工作者隊伍素質(zhì)的途徑（一）有系統(tǒng)地加強(qiáng)教育培訓(xùn)。專業(yè)與業(yè)務(wù)的培訓(xùn)是提高社區(qū)黨建工作者專業(yè)與業(yè)務(wù)水平的有效形式和途徑。新吋期社區(qū)黨
5、建工作者疲當(dāng)做到德才兼?zhèn)?，如果對社區(qū)工作業(yè)務(wù)不熟悉、不精通，就會削弱黨建工作的有效性。對那些由街道和居委會或者是原礦區(qū)后勤行政黨建工作過渡來的人而言，業(yè)務(wù)更新是當(dāng)務(wù)之急，哪怕搞了幾十年的黨建工作，但只要對社區(qū)黨建是陌生的，冋樣也有一個培訓(xùn)的過程；目前還冇許多社區(qū)黨建工作者是由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從其他系統(tǒng)、艽他企業(yè)轉(zhuǎn)崗而來的干部構(gòu)成，這部分人對社區(qū)黨建更陌生，更需要在專業(yè)培訓(xùn)上下功夫。當(dāng)然，相對前者而言，后者可能較少思維定勢和傳統(tǒng)模式的束縛。（二）有意識地加強(qiáng)自我修養(yǎng)。自我修養(yǎng)是一個自我完善、自我改造的過程，它要求社區(qū)黨建工作者自知
6、自省、自覺自強(qiáng)。古人常言：“人貴有自知之明”，“知之難，不在見人，而在自見”。社區(qū)黨建工作者也只有在正視自身弱點，正確估量自身實力的前提下，才能看到與吋代要求的差距，才會有不斷進(jìn)取的自覺性。在古人的修養(yǎng)中，還十分強(qiáng)調(diào)“自省”的方法?？鬃诱f：“吾日三省吾身”。韓愈說：“早夜以思，去其不如舜者，就其如舞者”。這種自我解剖也是共產(chǎn)黨員加強(qiáng)修養(yǎng)所要采取的方式和所要追求的境界。由于群眾對執(zhí)政黨總是抱奮較高的期望，對蘇言行也特別關(guān)注，所以對于社區(qū)黨建工作者來說，在群眾面前切忌“自我感覺良好”。雖然一方面群眾會不斷地對黨的工作提出改進(jìn)意見，
7、但另一方面，若黨不善于自我批評，工作就容易陷于被動。因此，社區(qū)黨建工作者要善于反思和檢討，要敢于自我批評，這樣工作就會體現(xiàn)超前性，從而為自己贏得主動。（三）強(qiáng)化管理，加重群眾評議監(jiān)督力度。從干部管理角度而言，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)黨建工作者隊伍，一是需要在選拔任用上把關(guān)，二是需要在考核監(jiān)督上把關(guān)。選拔任用是一個重要環(huán)節(jié)。在社區(qū)黨建工作者的任用過程中，一定要引人優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，要加大竟聘力度，采取公開招聘、公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄用的人才選拔形式，克服單一由組織決定的選用形式。在競聘過程中，應(yīng)更多地鼓勵群眾參與，創(chuàng)造出民主推
8、薦、民主測驗、民主評議等多種方式，并制定規(guī)范化的條例。只有讓群眾更多地參與社區(qū)黨建工作者的選拔任用，才能真正把群眾公認(rèn)的、能為群眾謀利益的人選進(jìn)這支為人民服務(wù)的隊伍中去。二是要完善監(jiān)督制度。雖然社區(qū)黨建工作者職務(wù)不高，權(quán)力不大，但是如果擺不正自己的位置，就奮違反政治紀(jì)律的司能
