淺談降低花生中黃曲霉毒素的物理加工

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1、淺談降低花生中黃曲霉毒素的物理加工文章標題：淺談降低花生中黃曲霉毒素的物理加工摘要：知識在跨國公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的高效轉(zhuǎn)移成為跨國公司競爭優(yōu)勢的重要。本文介紹了跨國公司網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，跨國公司網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)中的知識轉(zhuǎn)移機制，分析了網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)與跨國公司知識流動互為促進的關(guān)系。關(guān)鍵詞：跨國公司，網(wǎng)絡(luò)，知識轉(zhuǎn)移　20世紀90年代以來,由于企業(yè)競爭環(huán)境的改變和組織能力發(fā)展的需要,西方跨國公司尤其是大型跨國公司紛紛加強了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,許多跨國公司放棄了傳統(tǒng)的塔型層級結(jié)構(gòu),而向扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。知識轉(zhuǎn)移從單向、直線走向網(wǎng)絡(luò)化擴散與共享?？鐕镜木W(wǎng)

2、絡(luò)組織結(jié)構(gòu)及其知識流動已成為跨國公司獲取競爭優(yōu)勢的重要。本文結(jié)合跨國公司網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成和知識的分類，將傳統(tǒng)的單純研究跨國公司網(wǎng)絡(luò)或跨國公司知識轉(zhuǎn)移的分析加以結(jié)合，分析跨國公司在網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)中的知識流動框架，對跨國公司內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)知識流動機制做了一些探討。一、跨國公司網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成跨國公司為了實現(xiàn)自身的全球發(fā)展戰(zhàn)略目標，通過在研發(fā)、產(chǎn)銷等領(lǐng)域的合作形成了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織。根據(jù)Ghoshal、Bartlett、Nohria和Ghoshal等學(xué)者差異化網(wǎng)絡(luò)（differentiatedp;D或“干中學(xué)”形成的專門知識，或是從母公司、其他姊妹單元轉(zhuǎn)移而來的知識

3、。由于市場的不完全性,這類知識很難在市場中進行交易,但在跨國公司的組織內(nèi)部轉(zhuǎn)移的效率最高。2外部知識跨國公司外部知識體系中包括網(wǎng)絡(luò)知識（work-basedknowledge）和集群知識(cluster-basedknowledge)。網(wǎng)絡(luò)知識是通過子公司對當?shù)厣虡I(yè)網(wǎng)絡(luò)的嵌入來獲得，如具有長期合作關(guān)系的顧客、供應(yīng)商等溢出的知識。網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)生于與當?shù)仡櫩?、供?yīng)商交易中出現(xiàn)的特殊需求和問題中,通過長期關(guān)系和重復(fù)交易而獲得,因而具有一定的對象專有性,在跨國公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移難度要大于內(nèi)部知識,通常只有在姊妹單元生產(chǎn)類似的產(chǎn)品或遇到同樣問題時才具有可轉(zhuǎn)移性。集群知識是由當?shù)?/p>

4、的知識集群,如熟練勞動力、大學(xué)、研究機構(gòu)等知識群體帶來的知識資源。這類知識不是通過長期合作關(guān)系形成的,而是通過當?shù)刂R集群轉(zhuǎn)移的,具有很強的地區(qū)專有性。三、基于網(wǎng)12全文查看絡(luò)結(jié)構(gòu)的跨國公司知識轉(zhuǎn)移機制知識的高效轉(zhuǎn)移和開發(fā)對于跨國公司競爭優(yōu)勢的構(gòu)建和發(fā)展具有重要意義。下面從內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)兩個角度分析跨國公司知識流動的影響因素。（一）跨國公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的知識流動跨國公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的知識流動有助于知識擴散乘數(shù)效應(yīng)的產(chǎn)生，是跨國公司技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢形成的直接原因。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之間的知識流動除知識本身的特性如隱性、專用性外，主要取決于以下五個方面的因素（這里的“單元”是指母子公司網(wǎng)絡(luò)中

5、的一個節(jié)點,可以是一家母公司,也可以是一家子公司）:1源單元知識存量價值。源單元知識存量價值越高對接受知識的目標單元的吸引力就越大,知識流出量就會越多。2源單元分享知識的激勵水平。在跨國公司整體利益最大化目標下,將源單元經(jīng)理獎金與母子公司整體業(yè)績掛鉤,源單元知識流出的激勵水平就越高。3傳輸渠道。如果沒有必要的傳輸渠道,就不會發(fā)生知識的流動,而傳輸渠道的多寡將會影響知識流動的范圍。溝通的非正式性、開放性以及溝通密度等都會影響跨國公司網(wǎng)絡(luò)間知識的流動。4目標單元獲取知識的激勵水平。目標單元經(jīng)理的薪酬與該單元經(jīng)營業(yè)績相關(guān)性越高時,目標單元所在地經(jīng)濟水平越低，以及母子

6、公司集權(quán)程度高都會刺激目標公司領(lǐng)導(dǎo)人更主動地去學(xué)習(xí)和創(chuàng)造新知識。5目標單元的吸收能力。單元的吸收能力受知識相關(guān)性、企業(yè)文化、子公司創(chuàng)建方式等多種因素影響。這些因素共同影響著跨國公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識流動的效果。（二）跨國公司外部網(wǎng)絡(luò)的知識流動跨國公司與外部網(wǎng)絡(luò)的知識流動包括從東道國當?shù)丨h(huán)境的知識輸入和對東道國的知識溢出。本文主要分析跨國公司從外部網(wǎng)絡(luò)的知識流入問題。在全球市場競爭日趨激勵的情況下，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源的有限性和某些弱勢資源培育的時間不經(jīng)濟性，使得跨國公司從外部獲取稀缺的新知識愈加重要。這不僅關(guān)系到跨國公司現(xiàn)有的知識存量，而且還在很大程度上決定了跨國公司未來可

7、控資源集的大小和獲利能力?？鐕緩耐獠烤W(wǎng)絡(luò)的知識獲取主要是通過子公司對當?shù)厣虡I(yè)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系嵌入來實現(xiàn)的。除子公司自身的吸收能力外，影響外部網(wǎng)絡(luò)知識向內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流動的主要因素是子公司在外部網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系嵌入程度和子公司自身網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的特征。1子公司當?shù)厍度氤潭茸庸九c其業(yè)務(wù)伙伴相互依賴性、適應(yīng)性越強，則子公司在當?shù)厣虡I(yè)網(wǎng)絡(luò)中嵌入得就越深。Andersson，F(xiàn)orsgren等人的研究表明，子公司對當?shù)丨h(huán)境的網(wǎng)絡(luò)嵌入尤其是技術(shù)嵌入的程度不僅與子公司的市場績效正相關(guān)，而且有助于提高整個跨國公司的產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)運作能力。根據(jù)“子公司網(wǎng)絡(luò)嵌入”理論,子公司與外部商業(yè)伙伴長期合

8、作形成的相互依賴性和交流渠道，使子公司