離職補償金協(xié)議書

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1、離職補償金協(xié)議書身處職場，大家都對勞動法有個基本的了解，但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關于離職補償?shù)?，這個是要簽協(xié)議的，如下為離職補償金協(xié)議書范本，僅供參考！離職補償金協(xié)議書甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。迖成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月曰至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月曰，雙方的勞動關系隨之終止；2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資

2、料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。1.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。2

3、.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。3.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效有限乙方（簽字）:年月日附：員工主動辭職有賠償嗎一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從

4、08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規(guī)定以及以往處理案件的經驗告訴您：二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年

5、限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。