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《關(guān)于在全行公開選拔經(jīng)營單位經(jīng)營管理后備人員(行長助理)的通知》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于在全行公開選拔經(jīng)營單位經(jīng)營管理后備人員(行長助理)的通知編輯tk763992698精心整理，可為2017年寫作與“競聘,經(jīng)營,公司,競爭上崗,分行”有關(guān)的文章提供參考，需要更多范文資料請進(jìn)工作方案欄目，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了更豐富實(shí)用的最新資料，或從右側(cè)的搜索框重新搜索，會有更多發(fā)現(xiàn)?！ ￡P(guān)于在全行公開選拔經(jīng)營單位經(jīng)營管理后備人員(行長助理)的通知編輯tk763992698精心整理，可為2017年寫作與“競聘,經(jīng)營,公司,競爭上崗,分行”有關(guān)的文章提供參考，需要更多范文資料請進(jìn)工作方案欄目，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備
2、了更豐富實(shí)用的最新資料，或從右側(cè)的搜索框重新搜索，會有更多發(fā)現(xiàn)。各支行（營業(yè)部）、各部門：為進(jìn)一步加快年輕干部的培養(yǎng)步伐，鼓勵(lì)年輕干部脫穎而出，根據(jù)有關(guān)干部選拔任用管理規(guī)定，結(jié)合我行干部隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)研究，決定在全行采取公開選拔方式選拔經(jīng)營單位經(jīng)營管理后備人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、群眾路線的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人公信度，加大競爭性選拔干部的力度，使各方面優(yōu)秀干部脫穎而出、各盡其能、才盡
3、其用，為全行的改革發(fā)展提供支撐和保障。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持群眾認(rèn)可、注重實(shí)績原則；堅(jiān)持民主集中制原則。三、職位和職數(shù)經(jīng)營單位經(jīng)營管理后備人員（行長助理）若干名。四、人員范圍參與公開選拔人員范圍為全行符合條件的人員。五、條件和資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和總、分行黨委決策部署，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營。2.具有較強(qiáng)的綜合管理能力。熟悉掌握國家宏觀
4、經(jīng)濟(jì)金融方針政策和相關(guān)法規(guī)，熟悉銀行主要業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，有團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)，有良好的協(xié)調(diào)性，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。3.具有較突出的工作業(yè)績。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成本職崗位工作任務(wù)，在推動業(yè)務(wù)發(fā)展和提升科學(xué)管理等方面取得比較突出的成績。4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉進(jìn)取，作風(fēng)正派，有良好的群眾基礎(chǔ)。5.秉公用權(quán)，遵紀(jì)守法。貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律，無違規(guī)違紀(jì)。6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。（二）資格條件。按照干部選拔任用的
5、相關(guān)規(guī)定，以及競聘職位的相關(guān)要求，參加公開選拔的人員應(yīng)具備下列資格條件：1.在我行工作二年以上的正式員工（派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工需滿二年）；2.2013年、2014年年度績效考核等級均在c以上；3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（二）報(bào)名時(shí)間：自2015年8月25日至8月28日17:30止。七、公開選拔的的程序和方法（一）報(bào)名及資格審查分行黨委組織部按照公布的選拔條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示。（二）考評方式：公開選拔采取演講答辯和綜合考評相結(jié)合方式進(jìn)行，權(quán)重分別占綜合得分的70%、30%。1.演講答辯
6、（70%）分行擬定于2015年9月6日組織符合條件人員召開競聘者演講答辯會（具體事項(xiàng)另行通知）。由競聘者介紹個(gè)人經(jīng)歷，所取得工作業(yè)績、參與競爭的優(yōu)勢和業(yè)務(wù)專長、對競爭職位的認(rèn)識和工作設(shè)想等，時(shí)間一般不超過10分鐘。由分行領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評委，評委對競聘者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、管理能力、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)知識等進(jìn)行提問，競聘者答辯時(shí)間一般在5分鐘左右。根據(jù)競聘者的演講答辯情況，現(xiàn)場分別評定分?jǐn)?shù)，評委權(quán)重占70%，參加競聘會議的其它中層干部權(quán)重占30%。2.綜合考評（30%）綜合近兩年服務(wù)辦和相關(guān)條線考評得分
7、進(jìn)行考評打分。（三）公告綜合得分加權(quán)演講答辯得分和綜合考評得分計(jì)算出競聘人員綜合得分，按高分到低分排序并在全行公告競聘人員的綜合得分情況。（四）分行黨委研究確定考察對象分行黨委將根據(jù)競聘人員的綜合得分情況，研究確定考察對象。（五）組織考察由分行黨委組織部到考察對象所在部門和各業(yè)務(wù)條線開展深入考察。（六）分行黨委研究決定分行黨委組織部將考察結(jié)果報(bào)分行黨委由分行黨委研究確定人選。凡進(jìn)入考察對象人員均直接進(jìn)入分行后備人才庫，作為后期干部選拔任用的主要依據(jù)。八、有關(guān)要求（一）本次公開選拔工作在分行黨委統(tǒng)一領(lǐng)
8、導(dǎo)下，由分行黨委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施，各單位、部門要做好配合工作，保證工作順利進(jìn)行。（二）各單位、各部門要做好宣傳發(fā)動工作，動員符合條件的人員積極參與，主動接受組織和群眾的挑選，進(jìn)一步形成積極向上、踴躍競爭、勇挑重?fù)?dān)的良好氛圍。（三）加強(qiáng)對公開選拔工作的紀(jì)律監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保選拔工作的公開、公平和公正。（四）嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁各種形式的拉票和舞弊行為。干部員工應(yīng)自覺堅(jiān)守黨性原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在競爭上崗工作中，對核查屬實(shí)有拉票和舞弊行為的人選
