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《LMZ公司知識型員工薪酬激勵優(yōu)化方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、-3.3.1LMZ公司知識型員工的薪酬構(gòu)成.........................183.3.2核心知識型員工實施年薪薪酬制.........................193.3.3中、基層知識型員工職位工資制.........................193.4LMZ公司知識型員工薪酬激勵的問題.........................203.4.1與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不匹配...............................203.4.2薪酬水平缺乏外部競爭力...............................213
2、.4.3薪酬實施缺乏制度的保障...............................213.4.4非經(jīng)濟性薪酬激勵的缺失...............................213.4.5薪酬長期激勵未充分重視...............................223.4.6績效工資平均化現(xiàn)象嚴重...............................223.4.7層級之間獎金收入差距大...............................223.4.8薪酬結(jié)構(gòu)技能體現(xiàn)不充分..........................
3、.....223.4.9福利項目的設(shè)定較為死板...............................233.5LMZ公司知識型員工薪酬激勵的問題產(chǎn)生的原因分析...........233.5.1對傳統(tǒng)管理方式的依賴.................................233.5.2薪酬管理水平的局限性.................................233.5.3企業(yè)文化中的等級觀念.................................243.5.4忽視知識型員工的開發(fā).........................
4、........243.5.6人力資源管理未被重視.................................25第4章LMZ公司知識型員工薪酬激勵方案優(yōu)化.....................254.1LMZ公司知識型員工薪酬激勵方案優(yōu)化的準備工作.............264.1.1職位分析與評價.......................................264.1.2薪酬調(diào)查.............................................274.3LMZ公司知識型員工薪酬激勵方案優(yōu)化的原則和目標(biāo).....
5、......294.3.1設(shè)計原則.............................................294.3.2設(shè)計目標(biāo).............................................304.3.3知識型員工薪酬策略設(shè)計...............................304.4LMZ公司知識型員工薪酬優(yōu)化方案...........................314.4.1調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu).........................................314.4.2側(cè)重技能激勵....
6、.....................................314.4.3完善績效激勵.........................................324.4.4增加自助福利.........................................354.4.5縮減獎金差距.........................................364.4.6強化長期激勵.........................................374.4.7注重非經(jīng)濟薪酬...................
7、....................37----V----第5章LMZ公司知識型員工薪酬方案實施的保障措施...............385.1LMZ公司知識型員工薪酬優(yōu)化方案實施的障礙.................383.4既得利益阻撓.........................................383.5員工思想阻礙.........................................383.6管理機制滯后.........................................383.7成本因素約束....
