勞動法復(fù)習(xí)資料

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1、勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)資料第一章勞動法概述1、勞動法概念：調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動法：勞動法是一個獨立的部門法，以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門。2、勞動法調(diào)整對象：（1）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系★狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征：①勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。②勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。③勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。④勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交

2、錯的特征。（2）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系①勞動力管理方面的關(guān)系②勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系③社會保險方面的關(guān)系④工會活動方面的關(guān)系⑤監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系⑥處理勞動爭議方面的關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別①勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。②勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨立于勞務(wù)接受者之外的主體。③工資是勞動力再生產(chǎn)費用，勞務(wù)費則是經(jīng)營收入。工資一般按月支付，而勞務(wù)費一般一次性支付，即按時計費的勞務(wù)。上述理論上的區(qū)別

3、在實踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。3、勞動法的地位：①勞動法有自己特定的調(diào)整對象②勞動法有自己特有的基本原則③勞動法有自己完整的獨立體系④司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門4、勞動法的作用：①保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性②合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率③規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系④維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)16ss勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)資料⑤國家人權(quán)保障的標(biāo)志5、勞動法的基本特征：①公法與私法的兼容②勞動者保護(hù)法與勞動管理

4、法的統(tǒng)一③勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合④實體法和程序法的配套6、勞動法的基本原則（1）含義：勞動法基本原則是勞動法規(guī)范體系的基本精神、指導(dǎo)思想，是具有綜合性、本原醒和穩(wěn)定性的根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容：①維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則②堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則③實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則第三章勞動法律關(guān)系1、勞動法律關(guān)系：勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的一種當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、事實勞動關(guān)系：雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系。3

5、、勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系都在勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：（1）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強制其終止，但事實勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然受勞動法保護(hù)。4、勞動法律關(guān)系的特征（

6、1）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志（3）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物5、勞動法律關(guān)系主體的概念：是指勞動法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動法所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機關(guān)。●主體范圍的廣泛性●主體資格的雙重性或多重性勞動法主體的種類：（1）勞動主體，即勞動者（2）用人主體，即用人單位（3）勞動行政主體，亦稱勞動管理主體（4）勞動團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會16ss勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)資料（5）勞動服務(wù)主體，如職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等。（1

7、）勞動者①勞動者的法律含義：勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。②公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力勞動權(quán)利能力：●應(yīng)當(dāng)具有平等性●受制約的因素：戶籍、職數(shù)、制裁勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)的區(qū)別A.根據(jù)不同：勞動權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。B.內(nèi)容不同：勞動權(quán)即勞動機會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一