與諧勞動關(guān)系企業(yè)考核評價體系

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1、浙江省和諧勞動關(guān)系考核評價體系（標(biāo)準(zhǔn)）和諧企業(yè)（修訂稿）考核項(xiàng)目分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分（一）勞動合同和集體合同101、企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)100%的，得5分；2、勞動合同內(nèi)容全面、合法，合同必備條款到位，約定條款合法，簽訂程序到位的，得2分；3、勞動合同簽訂率低于95%的，此項(xiàng)不得分；么集體合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范、履行全面的，得3分。（二）雙愛活動5分1、開展雙愛活動措施有力，形式多樣，工作成效顯著的，得3分；2、按照雙愛活動推進(jìn)計(jì)劃完成項(xiàng)目實(shí)施的，得2分。（三）民主管理10分1、黨組織健全，作

2、用發(fā)揮好，得2分；2、被評為各級“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)黨組織的，得2分；3、企業(yè)支持工會工作，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會活動規(guī)范，有專門辦公、活動場地的，得2分；4、有規(guī)范的職代會制度的，建立企業(yè)與職工溝通平臺的，得2分；5、廠務(wù)公開內(nèi)容全面、程序到位的，得2分；6、職工滿意度80%以下的，此項(xiàng)不得分。（四）工資工時10分1、及時足額發(fā)放工資，按法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的，得4分；2、建立工資合理增長機(jī)制的，一線職工工資年增長率高于企業(yè)平均工資的增長率的，得2分；3、企業(yè)執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度，得2分；

3、4、實(shí)行帶薪年休假制度的，得2分；5、職工工資低于同行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，該項(xiàng)不得分?？己隧?xiàng)目分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分（五）社會保險10分1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)100%,得2分；每減2個百分點(diǎn)，扣1分，扣完為止；2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保率達(dá)100%,得2分；每減2個百分點(diǎn)，扣1分，扣完為止；3、失業(yè)保險參保率達(dá)100%,得2分；每減2個百分點(diǎn)，扣1分，扣完為止；4、工傷保險參保率達(dá)100%,得2分；每減2個百分點(diǎn)，扣1分，扣完為止；5、生育保險參保率達(dá)100%,得2分；每減2個百分點(diǎn)，扣1分，扣完為止；（六）

4、安全生產(chǎn)12分1、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，特種作業(yè)人員持證上崗，無“三合一”現(xiàn)象，得3分；2、i期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，新職工上崗前、轉(zhuǎn)崗后實(shí)行三級教育，得3分；3、依法維護(hù)女職工、未成年工合法權(quán)益。加強(qiáng)職工職業(yè)衛(wèi)生、食品衛(wèi)生教育和職業(yè)健康檢查，得3分；4、開展“安康杯”競賽活動，建立工會主動參與安全生產(chǎn)工作機(jī)制的，得3分。（七）職工素質(zhì)6分1、按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并將其中的70%用于一線職工培訓(xùn)教育的，職工技能培訓(xùn)工作富有成效的，得

5、2分；2、開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等活動，并取得明顯成效的，得2分；3、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，得2分；（八）生活保障10分1、開展“強(qiáng)化生活后勤保障、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧”主題活動，成效顯著的；得5分2、建立并有效實(shí)施困難職工幫扶救助制度（有困難職工標(biāo)準(zhǔn)、幫扶資金來源、幫扶救助措施）；得3分。3、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定按時足額為職工繳納住房公積金，得2分?？己隧?xiàng)目分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分（九）文化建設(shè)8分1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，有措施、有經(jīng)費(fèi)，得2分；2、開展經(jīng)常性職工思想道德、形勢政策、法律法規(guī)教

6、育的，得2分；3、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)真做好“八個一”工程的，得2分；么每年組織開展企業(yè)職工文化、體育活動各一次以上，得2分。（十）協(xié)調(diào)機(jī)制10分1、建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的，向上信息溝通及時的，得5分；2、建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，調(diào)解成功率在95%以上的，得5分。3、勞動監(jiān)察部門投訴舉報立案或勞動爭議仲裁委員會和人民法院立案2件以上并確定企業(yè)負(fù)主責(zé)或敗訴的，此項(xiàng)不得分。（十一）誠信守法9分1、獲得省級AAA級“守合同重信用”單位認(rèn)定或獲得全國“守合同重信用”企業(yè)公示的，得3分；2、企業(yè)按規(guī)定及時、足額繳納

7、稅（費(fèi)），無偷、逃稅及其它稅務(wù)行政處罰記錄的，33、i織、開展慈善活動或具有社會公益性的活動，得2分；4、登記報送流動人口相關(guān)信息達(dá)100%,得1分；5、有制售假冒偽劣產(chǎn)品及欺詐等不良行為的，此項(xiàng)不得分。（十二）一票否決1、非法使用童工2、發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故和重大急性職業(yè)中毒事件3、發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事件4、未開展工資集體協(xié)商和集體合同制度5、企業(yè)環(huán)境行為信用等級評價結(jié)果為黃色、紅色、黑色的6、企業(yè)經(jīng)營者違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)未依法履行計(jì)劃生育職責(zé)或者計(jì)劃生育工作不迗標(biāo)7、沒有開展“綜治進(jìn)民企”活動