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1、學生會成立以來，學生會搞了一系列的活動，而且都取得了較好的成績。通過各部的相互努力，我們獲得了不少經(jīng)驗。院長2018年3月人才工作交流發(fā)言稿 各位領(lǐng)導、各位老師 大家好！今年是學校的“黨建工作對標年和高層次人才隊伍建設(shè)年”，凸顯學校對高層次人才隊伍建設(shè)的重視程度。結(jié)合學校召開高層次人才工作推進會，我就化學化工學院近兩年人才隊伍建設(shè)情況談幾點感想，與大家共同交流探討，請?zhí)岢鰧氋F意見?！ ∫?、摸清家底，找準問題，明確人才工作總體思路 XX年，化學化工學院僅有應用化學、化學工程與工藝2個專業(yè)，時有教職工24人，其中，一線專任教師15人，高
2、級職稱7人，博士5人，45歲以上教師占到1/4。這樣一個與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展具有天然緊密聯(lián)系的化學、化工學科群，專業(yè)數(shù)量和人才隊伍現(xiàn)狀卻面臨著發(fā)展的窘境。同時，存在著教授、博士流失嚴重；人才隊伍建設(shè)存在認識誤區(qū)、高層次人才匱乏、雙師型師資薄弱、師資結(jié)構(gòu)性矛盾突出、培養(yǎng)機制不健全；教師從事教研教改的氛圍不濃，應用研發(fā)總體能力不強，產(chǎn)出率不高等一系列問題。團結(jié)創(chuàng)新，盡現(xiàn)豐富多彩的課余生活1。慶祝##系成立之時，我們學生會舉辦了一次“邀明月，共成長，師生同歡”茶話會。職教系部分老師和我系全體教師以及各班班委參加了此茶話會。學生會成立以來，學生會搞
3、了一系列的活動，而且都取得了較好的成績。通過各部的相互努力，我們獲得了不少經(jīng)驗。 針這一現(xiàn)狀，我院及時研究確定了人才建設(shè)工作思路：以《安康學院“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》為引領(lǐng)，按照學校“轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升層次”、“兩個一流”建設(shè)、“產(chǎn)教融合、校企合作”等新要求，將人才隊伍建設(shè)作為學院的當務之急，通過轉(zhuǎn)變觀念、引育并舉、搭建平臺、創(chuàng)建團隊、提供保障服務等舉措，加快推進領(lǐng)軍人才引智計劃、高水平人才培育計劃、青年人才培育計劃、“雙師型”教師建設(shè)計劃等工作，經(jīng)過3-5年的努力，建設(shè)一支與應用型人才培養(yǎng)和應用研究相適應的教師隊伍?！ 《⑥D(zhuǎn)變思想觀
4、念，統(tǒng)一認識，把人才工作當做第一要務 兩年前，我院相當一批教師認為：一是進人多了，課時少了，“蛋糕”分的少了；外出進修、實踐鍛煉多了，耽擱多了，錢拿的少了。二是博士是人才，現(xiàn)有人員中難道就沒有人才？花那么多錢，他們無非搞幾個項目、弄幾篇，能為學校創(chuàng)造多大價值。三是培養(yǎng)應用型人才、圍繞地方搞研究，難出ScI論文，評職稱就難了，不愿意走出去、懶得下功夫。 針對這一現(xiàn)狀，我們在教職工大會上多次講、反復講，幫助分析我院人才隊伍建設(shè)、學科專業(yè)建設(shè)的緊迫性，讓教師了解學校轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升層次、爭創(chuàng)一流的目標要求，強化人才工作是第一資源的認識，宣講學
5、校“用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、培育高端人才、引進緊缺人才”的人才觀，傳達學校新出臺的激勵保障措施等。經(jīng)過一段時間的交流與探討，全院在思想上、認識上達成了統(tǒng)一，進而為我院的人才隊伍建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。 三、成立人才工作組織機構(gòu)，加強制度建設(shè)，建立會商機制團結(jié)創(chuàng)新，盡現(xiàn)豐富多彩的課余生活1。慶祝##系成立之時，我們學生會舉辦了一次“邀明月，共成長，師生同歡”茶話會。職教系部分老師和我系全體教師以及各班班委參加了此茶話會。學生會成立以來，學生會搞了一系列的活動，而且都取得了較好的成績。通過各部的相互努力，我們獲得了不少經(jīng)驗?！ ?.成立了化
6、學化工學院人才工作領(lǐng)導小組。由院長擔任組長，黨總支書記任副組長，成員包括4個系主任、辦公室主任和博士代表。院長負總責，黨總支書記負責政審，考察人品、師德、團隊意識、家庭情況，系主任和博士代表負責考察專業(yè)能力和水平，綜合辦公室主任負責組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和保障服務工作?！ ?.建立人才工作制度。制定了年度人才隊伍建設(shè)計劃、《化學化工學院人才招聘簡章（XX-2019）》《化學化工學院師資共同體實施辦法》《化學化工學院大學生“雙導師制”實施辦法》等文件，明確了高層次人才引進、教師培養(yǎng)培訓等建設(shè)目標和實施辦法?！ ?.定期研究人才工作。在年初、中期、
7、年底等時間節(jié)點，研究部署高層次人才引進工作及教師培養(yǎng)工作。傳達學習了《安康學院人才工作暨第四次教學工作會議材料》《安康學院師資隊伍建設(shè)制度體系》《化學化工學院XX年組織教師赴行業(yè)企業(yè)實踐鍛煉的一些認識和體會》《安康學院“定責、定編、定崗”實施方案》等文件和學習材料，舉辦了學院人才隊伍建設(shè)與科研工作專題會、學院青年教師暑期實踐鍛煉總結(jié)暨經(jīng)驗交流會等。XX年召開涉及人才隊伍建設(shè)工作的黨政聯(lián)席會議15次，組織面試8次?！ ∷?、堅持引育并舉，搭建平臺，提供保障服務，創(chuàng)新人才工作機制團結(jié)創(chuàng)新，盡現(xiàn)豐富多彩的課余生活1。慶祝##系成立之時，我們學生會
8、舉辦了一次“邀明月，共成長，師生同歡”茶話會。職教系部分老師和我系全體教師以及各班班委參加了此茶話會。學生會成立以來，學生會搞了一系列的活動，而且都取得了較好的成績。通過各部的相互努力，我們獲
