注重人文關(guān)懷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)

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1、-注重人文關(guān)懷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)——淺談加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要途徑摘要：隨著中原油田改革發(fā)展的不斷深化，職工生活水平顯著提高，精神生活和精神世界也更加豐富，但與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，職工生活和工作節(jié)奏的明顯加快，再加上個(gè)人情感問題、家庭矛盾、子女就學(xué)、購房、看病等各種因素的影響，導(dǎo)致職工思想壓力和心理負(fù)荷大幅度增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益突出。對(duì)此，筆者認(rèn)為，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是思想政治工作應(yīng)對(duì)當(dāng)前心理問題多發(fā)多態(tài)的必然選擇，是職工群眾精神文化需求日益旺盛的客觀要求，也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)需要。關(guān)鍵詞：人文關(guān)

2、懷；心理疏導(dǎo)；思想政治工作一、企業(yè)思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的必要性1、開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)是“以人為本”。“以人為本”意味著要遵照人性的基本規(guī)律，理順人與社會(huì)的關(guān)系，確立人在社會(huì)中的中心地位，將人的發(fā)展視為社會(huì)發(fā)展的主題和核心，優(yōu)化人的生存環(huán)境、提高人的生存質(zhì)量、確立人的主體地位、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。在企業(yè)里，以人為本不應(yīng)僅僅停留在紙面上，更應(yīng)注重對(duì)廣大員工本身的關(guān)心，加強(qiáng)“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”，不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展思想的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

3、的具體體現(xiàn)。2.---、開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。注重通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作思路和手段，既實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大員工物質(zhì)生活的關(guān)懷，也實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大員工精神生活的關(guān)懷，關(guān)注員工個(gè)體獨(dú)特性、深層情感和發(fā)展需求，走進(jìn)他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人。通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，推動(dòng)企業(yè)形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，使他們蘊(yùn)藏在心底的巨大潛能噴薄而出，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。3、開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。廣大員工作為企業(yè)的主體，以及

4、和諧企業(yè)建設(shè)的主要力量，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作舉足輕重。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注員工的身心健康，尊重員工的個(gè)性，激發(fā)他們成長(zhǎng)成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和基本保證。二、當(dāng)前職工思想變化的特點(diǎn)隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)和改革力度的不斷加大，職工的正常生活和思想狀況都受到不同程度的沖擊，部分職工的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生了變化，世界觀和人生觀發(fā)生了偏移。就目前而言，結(jié)合單位實(shí)際，表現(xiàn)形式主要有以下幾種：1、悲觀心理。一是筆者所在單位氣田大面積關(guān)井限產(chǎn)，每天全廠產(chǎn)氣量?jī)H幾萬方，新井、措施井工作量急劇減少，

5、一線職工上班的主要工作成了看井，給職工的信心帶來負(fù)面影響。二是.---有些職工本來想通過自己的努力能提拔到管理崗位或技術(shù)崗位施展才華，但是現(xiàn)在他們認(rèn)為自己沒有什么優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身的發(fā)展失去信心，產(chǎn)生了不能適應(yīng)新形勢(shì)而落伍掉隊(duì)的悲觀心理?！?、厭倦心理。有的職工長(zhǎng)期在同一崗位上，每天從事著同一種工作，時(shí)間久了感到工作和生活的單調(diào)和枯燥無味，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦心理。3、安逸心理。存在這種心理的職工主要是一些年齡較大的職工，安于現(xiàn)狀，工作上不求有功，但求無過,沒有憂患意識(shí)和危機(jī)感。三、在現(xiàn)代企業(yè)中實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑與方法在現(xiàn)代企業(yè)

6、實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要堅(jiān)持“四個(gè)原則”，體現(xiàn)“三個(gè)貼近”、立足“五個(gè)結(jié)合”、建立“四項(xiàng)機(jī)制”，簡(jiǎn)稱為“四三五四工作法”。（一）工作方法中堅(jiān)持“四個(gè)原則”1、以人為本原則。這是指導(dǎo)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的核心思想。思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。思想政治工作只有真正做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，才能被職工欣然接受，進(jìn)而在職工心中生根開花，取得良好的政治教育引導(dǎo)效果。2、服務(wù)優(yōu)先原則。人文關(guān)懷.---是思想政治工作由虛變實(shí)的一條重要途徑。思想政治工作者只有自覺跳出重管理輕

7、服務(wù)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，堅(jiān)持把教育職工與服務(wù)職工有機(jī)結(jié)合起來，主動(dòng)深入職工中間，深入基層一線，真心誠意地為職工辦事實(shí)、做好事、解難事，以服務(wù)感人心、暖人心、穩(wěn)人心、得人心，才能有效拉近雙方的心理距離和認(rèn)知距離，贏得職工對(duì)組織的信賴和支持，從而確保各項(xiàng)正確的決策和措施得以順利地貫徹落實(shí)。3、因勢(shì)利導(dǎo)原則。當(dāng)前職工普遍對(duì)企業(yè)的發(fā)展前途比較關(guān)心，對(duì)單位的發(fā)展前景比較關(guān)注，對(duì)個(gè)人的發(fā)展前程比較關(guān)切。對(duì)此，職工思想政治工作要堅(jiān)持把企業(yè)的宏觀形勢(shì)、單位的發(fā)展態(tài)勢(shì)和職工的心理走勢(shì)有機(jī)地結(jié)合起來，選好人文關(guān)懷的切入點(diǎn)，把握企業(yè)、個(gè)人兩者之間的利益平衡

8、點(diǎn)，抓住職工思想的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)，相勢(shì)而動(dòng)，順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)，著力引導(dǎo)職工的思想和行為，這樣思想政治工作就很容易得到職工的接受和認(rèn)同，取得事半功倍的良好效果。4、統(tǒng)籌兼顧原則。思想政治工作離不開物質(zhì)利益問題，因?yàn)橐坏╇x開物質(zhì)利益，思想就無所附麗。要從關(guān)心單位職工的福祉出發(fā)，