加強(qiáng)人文關(guān)懷 注重心理疏導(dǎo).pdf

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1、理論·實(shí)踐文／宋君榮黨的十八大明確要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工心?！耙匀藶楸尽币馕吨裾杖诵缘幕疽?guī)律，理順作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性員工與企業(yè)的關(guān)系，確立員工在企業(yè)中的中心地位，平和、積極向上的社會心態(tài)。黨中央關(guān)于加強(qiáng)人文將員工的發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的主題和核心，優(yōu)化員關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要指示，為我們進(jìn)一步加強(qiáng)和工的生存環(huán)境、提高員工的生存質(zhì)量、確立員工的主改進(jìn)思想政治工作打開了新的視角、指明了努力方體地位、實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。向。近年來，山東?；瘓F(tuán)黨委緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略，加強(qiáng)人文關(guān)懷，注重心理疏導(dǎo)，對創(chuàng)新思想政必然要求

2、。通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化治工作長效機(jī)制進(jìn)行了一系列新探索，有效推動(dòng)了解矛盾、理順情緒，激發(fā)員工成長成才的內(nèi)在需求，國有企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)推動(dòng)企業(yè)形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，使員工蘊(yùn)與職工共同發(fā)展。藏在心底的巨大潛能噴薄而出，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順認(rèn)識加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要意義利進(jìn)行，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和基本保證。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種全新工作理念。人作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏文關(guān)懷是關(guān)心、愛護(hù)、尊重人；心理疏導(dǎo)是遵循人的導(dǎo)，賦予了思想政治工作新的人文精神和科學(xué)要心理活動(dòng)規(guī)律，通過

3、解釋、說明、溝通等方式，疏通素，為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政人們的心理障礙。二者相輔相成，相得益彰。注重人治工作的內(nèi)涵，創(chuàng)新了運(yùn)行機(jī)制、增強(qiáng)了思想政治工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)體現(xiàn)了思想政治工作以人為本作的吸引力凝聚力，對提高思想政治科學(xué)化水平具的價(jià)值取向，有利于建立思想政治工作思維模式，有重要作用。有利于分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，提高實(shí)效性。探索創(chuàng)新思想政治工作新機(jī)制加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是社會主義核心把注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的新要求落到實(shí)價(jià)值體系建設(shè)的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏處，提高思想政治工作的針對性、有效性，重在結(jié)合導(dǎo)，本質(zhì)上是幫助員工樹立正確

4、的世界觀、人生觀、企業(yè)實(shí)際，探素建立長效機(jī)制。經(jīng)過近幾年的不斷探價(jià)值觀，蘊(yùn)含鮮明的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值要求，體現(xiàn)我索，海化集團(tuán)初步形成了加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，們黨以人為本的執(zhí)政理念，是一種直接而生動(dòng)的價(jià)創(chuàng)建思想政治工作長效機(jī)制的“五關(guān)五因”工作法。值觀教育。針對員工普遍關(guān)心關(guān)注的民生問題和心“五關(guān)”是指關(guān)切員工利益，維護(hù)員工合法權(quán)益；關(guān)理特點(diǎn)，進(jìn)行情感、心理和精神關(guān)懷，有助于員工在愛員工成長，暢通員工發(fā)展通道；關(guān)懷員工健康，構(gòu)潛移默化中形成對社會主義核心價(jià)值體系的認(rèn)知、筑健康安全屏障；關(guān)心員工生活，改善生活居住條認(rèn)同和信仰，自覺踐行社會主義核心價(jià)值體系。件；關(guān)注員工興趣，豐富員工文化生

5、活?！拔逡颉笔侵讣訌?qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀思政工作要因地而宜、因企而宜、因時(shí)而宜、因事而的具體體現(xiàn)?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核宜、因人而宜。具體做法是正確處理“四個(gè)關(guān)系”、扎90l化彳2013年O7月實(shí)推進(jìn)“四項(xiàng)舉措”。工最關(guān)心、最迫切的需求為導(dǎo)向，指導(dǎo)工作決策。切實(shí)做到真正相信員工，尊重員工，營造一個(gè)既有民主“四個(gè)關(guān)系”是：一是正面教育引導(dǎo)與促進(jìn)自我又有集中的工作氛圍，把員工既塑造成權(quán)利的主體，完善的關(guān)系。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，一方面要繼又塑造成責(zé)任的主體，進(jìn)一步增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)的續(xù)開展正面教育，堅(jiān)持用正確的理論武裝人，用先進(jìn)自覺性和積極性。的文化引導(dǎo)人，

6、幫助員工樹立正確的思想觀念，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，提高綜合素質(zhì)。另一方面，必須把教二是突出個(gè)性，切實(shí)提供員工個(gè)體發(fā)展的空間育內(nèi)容內(nèi)化為自我要求，將他律轉(zhuǎn)化為自律，運(yùn)用平和平臺。人文關(guān)懷就是尊重人的社會價(jià)值和個(gè)體價(jià)等對話、民主討論、互動(dòng)交流、自身體驗(yàn)等方法，引導(dǎo)值，尊重人的獨(dú)立人格、不同需求、能力差異，尊重人員工自我教育、自我認(rèn)識、自我管理、自我約束、自我的創(chuàng)造和權(quán)利，充分發(fā)揮體制、機(jī)制、觀念等條件，給服務(wù)、自我提高，在滿足自我中不斷完善自我。員工提供一切可能發(fā)展的機(jī)會和空間。這就要求思想政治工作者必須樹立科學(xué)的人才觀，尊重勞動(dòng)、尊二是企業(yè)需要與個(gè)人需要的關(guān)系。加強(qiáng)人文關(guān)重知識、尊重人才

7、、尊重創(chuàng)造，使每名員工的潛能都懷和心理疏導(dǎo)，既要求員工服從企業(yè)的需要，也要始得到有效的發(fā)揮。終把員工的生存發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)注員工的生存權(quán)利，滿足員工的基本需三是親情管理，增強(qiáng)員工奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)求，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，正確處理涉及員工切身利性。實(shí)行親情化管理，就是在理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人益的問題，使員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)上下功夫，從思想上、物質(zhì)上、行動(dòng)上貼近員工、愛護(hù)現(xiàn)員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。員工、關(guān)心員工。特別是當(dāng)員工家庭遇到困難、