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《關(guān)于解決矛盾糾紛維護(hù)社會穩(wěn)定的調(diào)研報告》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、關(guān)于化解矛盾糾紛維護(hù)社會穩(wěn)定的調(diào)研報告根據(jù)龍圩區(qū)維穩(wěn)辦的工作安排，我鎮(zhèn)綜治辦按照要求內(nèi)容，積極深入基層進(jìn)行了解調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、當(dāng)前矛盾糾紛的現(xiàn)狀及其原因分析當(dāng)前，社會治安形式總體良好，但是，維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)依然繁重。社會各方面的矛盾糾紛還大量存在，尤其是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件卜各項改革的不斷深入，利益格局不斷調(diào)整，城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，由此產(chǎn)生的矛盾糾紛也不斷增加。較之以往，目前的矛盾糾紛除數(shù)量稍有上升外，在表現(xiàn)形式上也有很大的不同。突出表現(xiàn)為公民與集體經(jīng)濟(jì)組織、與企業(yè)單位、與政府機(jī)關(guān)
2、等之間的糾紛（當(dāng)然，目前的農(nóng)村出嫁女家庭糾紛也屢見不鮮），也就是個體與集體之間糾紛。這些矛盾糾紛，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：一是廣泛性，矛盾糾紛普通存在；二是群體性，集體上訪吋有發(fā)生，矛盾主體一方往往人數(shù)較多；三是復(fù)雜性，引發(fā)糾紛的原因有體制、觀念、作風(fēng)各方面的因素，有時則是多種因素交結(jié)在一起，調(diào)處難度增大。當(dāng)前形勢下我鎮(zhèn)矛盾糾紛的表現(xiàn)形式有以下幾種：1、在農(nóng)村方面，由于歷史原因，一些地方的土地權(quán)屬不清，群眾爭執(zhí)激烈，甚至發(fā)生肢體沖突。2、有部分上訪老戶對信訪答復(fù)不滿意或有關(guān)部門未予答復(fù)持續(xù)上訪或越級上訪不
3、斷。二、社會矛盾的現(xiàn)實解決機(jī)制及存在的問題1、我鎮(zhèn)把矛盾糾紛排查調(diào)處工作一直作為維穩(wěn)工作的重點(diǎn)來抓，成立了由人大主席為組長的矛盾糾紛調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開一次排查會議，一把手親自參加，并形成會議紀(jì)要。每月開展一次矛盾糾紛排查，調(diào)動綜治、司法、派出所、土地、城建等部門有關(guān)人員，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行矛盾糾紛排查，對排查出的問題認(rèn)真調(diào)查，及早解決。每年春秋季節(jié)（即春節(jié)、秋收）期間，還組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行大規(guī)模排查，確保農(nóng)忙、節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。2、我鎮(zhèn)還成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長的預(yù)防
4、和處理突發(fā)群體性事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一套制度：一是鎮(zhèn)每天輪夜安排3人值班，兩名班子成員帶班，每村要有一名主要領(lǐng)導(dǎo)值班；二是成立督導(dǎo)組，全天候、小定時對機(jī)關(guān)和各村進(jìn)行檢查；三是每村確定一名信息員，隨時報告情況；四是如發(fā)生突發(fā)大規(guī)模群體性事件，領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員應(yīng)及時趕到出事地點(diǎn)，做好勸返、疏散工作，把負(fù)面影響降到最低限度，以防止事態(tài)惡化。3、當(dāng)前社會矛盾糾紛解決機(jī)制中還存在有一定的問題：一是矛盾糾紛解決機(jī)制基于司法行政系統(tǒng)指導(dǎo)，自治性解決機(jī)制發(fā)育不足，村民調(diào)委會是在法院指導(dǎo)和司法行政機(jī)關(guān)管理
5、與指導(dǎo)下進(jìn)行工作的自治性民間組織，這種調(diào)解受行政權(quán)力的支配和影響較大，有許多不利因素：（1）、增加了基層政府和基層干部的負(fù)擔(dān)；（2）、強(qiáng)化了群眾對政府的依賴，不利于群眾自我管理的積極性；（3）、增加了基層信訪壓力；二是調(diào)解過程缺乏制度化、規(guī)范化。如在農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)處過程中，調(diào)處結(jié)果最終往往由村兩委班子主要領(lǐng)導(dǎo)拍板，因此，糾紛解決方式比較隨意，受村干部個人意志和素質(zhì)影響較大，可能會造成調(diào)處結(jié)果的不公平，造成一方不滿。、如何進(jìn)一步完善矛盾糾紛的解決機(jī)制1、要從源頭上預(yù)防矛盾糾紛的發(fā)生，要做好以下兒個方
6、而：一是要深化農(nóng)村改革，集中精力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，新形勢下的人民內(nèi)部矛盾是在改革過程中產(chǎn)生的，于改革有不解之緣。這些矛盾有的是由于新舊體制的碰摘而引起的，有的是改革沒有配套而產(chǎn)生的，有的是由于舊思想看不慣新事物而出現(xiàn)的。解決好這些矛盾的根本出路是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，把農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和對外招商引資蛋糕做大。社會財富增加了，人民富裕了，許多矛盾就可以迎刃而解了；二是要搞好法制宣傳教育，通過普法教育，使廣大公民在生產(chǎn)、生活中能夠依法辦事、依法做人、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益；2、要健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，一是定期
7、對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的具體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度重視，并將排查和梳理出的情況及時上報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)；二是深入實地進(jìn)行調(diào)查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中要對本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛達(dá)到“五個底數(shù)清”，即矛盾糾紛總數(shù)、已調(diào)、未調(diào)底數(shù)清；重大疑難糾紛底數(shù)清；婚姻、家庭、鄰里、土地糾紛底數(shù)清；群體上訪事件底數(shù)清；糾紛重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人員情況底數(shù)清。并要做到矛盾糾紛主要情況及產(chǎn)生原因明確、涉及人數(shù)明確、調(diào)處部門明確、責(zé)任單位及責(zé)任人明
8、確、處理辦法及具體措施明確；三是充分發(fā)揮基層黨組織、各村委會、調(diào)委會等基層組織的作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；四是要堅持做到“四個不”，即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作屮要做到實事求是不能出現(xiàn)推諉和不理不睞現(xiàn)象。3、加強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定的組織力量建設(shè)，只有把基層公安派出所、司法所、綜治維穩(wěn)辦等維護(hù)社會穩(wěn)定的力量整合起來，才能在地方政府的領(lǐng)導(dǎo)與大力支持卜，既各司其職，又大力協(xié)作、互相配合，真正維護(hù)好當(dāng)?shù)氐纳鐣伟?，保證穩(wěn)定的工作大局。一是綜治辦要當(dāng)
