紙質作業(yè)答案

紙質作業(yè)答案

ID:28179879

大小:24.08 KB

頁數(shù):13頁

時間:2018-12-08

紙質作業(yè)答案_第1頁
紙質作業(yè)答案_第2頁
紙質作業(yè)答案_第3頁
紙質作業(yè)答案_第4頁
紙質作業(yè)答案_第5頁
資源描述:

《紙質作業(yè)答案》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、作業(yè)1案例分析:加州大學聘走浙江大學下崗博士(教材P83案例)1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由?! 〈穑汗潮籆醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的?! 谋砻嫔峡矗呈且驗樗豢吓c科室的不正之風同流合污,而遭到了科室的打擊報復。而醫(yī)院的領導也只是聽一面之辭,不去了解真實的情況,最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。他的考核表中,“職業(yè)道德”、“履行崗位責任能力”、“勞動紀律”、“結協(xié)作”等項評分均為最低分,尤其是“團結協(xié)作”的分數(shù)最低。但從案例中所舉的事實來看,當科室里人人都為

2、了錢濫用藥物時,只有郭某不肯這樣做,并把情況匯報了上級;另因科主任的原因發(fā)生了一起醫(yī)療糾紛,導致腦外科一個月不能正常開展工作,科主任認為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明,郭某所在科室在科主任的領導下,沒有起碼的醫(yī)德,業(yè)務水平除郭某外也比較低,一切向錢看,不顧病人的安危。郭某看不慣這一切,也不肯同流合污,而且他的個性較強,所以科室認為他不“團結協(xié)作”,“職業(yè)道德”、“勞動紀律”都有問題,遭到了打擊報復。而實際上是因為醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善,以錯誤的環(huán)境為環(huán)境,人力資源管理還很滯后,所造成的?! 【汀奥男袓徫回熑文芰Α边@一點來看,科室完全不實事求是

3、。郭某的業(yè)務能力是很強的。郭某是浙江省第一位腦外科博士,在當時也是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間,他還獲得了研究生的最高獎學金,說明他在讀書期間成績是非常優(yōu)異的。在C醫(yī)院工作的兩年多時間,他研究的課題都是國內外首創(chuàng),并發(fā)表了多篇論文。另外,他長期擔任B大學的教學工作,工作勤懇,也從來沒有出過醫(yī)療事故,后來郭某很快被美國的加州大學醫(yī)學中心聘用,可以看出,郭某并不像吳院長所說的業(yè)務能力一般,吳院長對他的情況并不很清楚,但因為落后的人才管理觀念,根據(jù)科室的反映和評價,醫(yī)院把郭某辭退了。2、你如何評價C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境? 答:從案例來看,C醫(yī)院的人才生態(tài)

4、環(huán)境主要存在著以下幾個問題:?。?)人力資源管理的觀念滯后,從人事部到院領導,都沒有科學的人力資源管理的觀念,沒有“以人為本”的管理理念,不尊重人才,不重視人才,只重視團隊的優(yōu)化組合,沒有為人才創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境?!。?)人力資源管理的體制環(huán)境建設有待完善。C醫(yī)院的人才使用、考核、激勵等機制都不健全、不科學、不合理,不能反映人力資源真實的情況,因此才會出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。?。?)醫(yī)院領導不重視組織內的溝通,不對郭某的情況進行徹底的調查研究,體現(xiàn)出根本不重視人才,也不愛護人才。3、你對完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?答

5、:完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才,關鍵是要落實在行動上,既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境,更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。(1)、要注意現(xiàn)代化市場經濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比,顯得尤為稀缺和寶貴。但是,人才流動必然帶來競爭,競爭可以導致人力資源的合理分配,但是,盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費,可見從人力資源管理的角度來看,要對人力資源的流動做出正確的引導,避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質人才資源。普通人力資源和高素質人才資源的區(qū)別就是

6、一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質決定的,從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是,一旦具備了某種技能,就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質較高的,具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才,在創(chuàng)造物質財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。(3)、應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分,人才是為經濟建設服務的,國家經濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率,要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量,還要保持較高的人才合理使用率。其次,要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知

7、識、尊重人才,其核心是正確地使用人才。(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境,引進適用人才。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式,其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來,各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作,對有關引人政策做了明確規(guī)定,取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境,辦法應該更多一些,落實應該到位一些。(5)提高人力資源安全環(huán)境,防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā),紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經過多年的改革與建設,我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經認

8、識到人才安全的重要性,而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內容,確認文檔內容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。