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《組織行為學(xué)?？凭W(wǎng)上作業(yè)答案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、組織行為學(xué)作業(yè)1試卷總分：100????測試時間：0單項(xiàng)選擇題?多項(xiàng)選擇題?判斷題?簡答題?案例分析題?一、單項(xiàng)選擇題（共?10?道試題，共?20?分。）1.??艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？(???????)。A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.?成員人數(shù)2.??事物在幅度、強(qiáng)度和程度上的變化是指（???）。A.關(guān)系B.變量C.目標(biāo)D.模型3.??下面哪一個不是組織的基本要素?(???????)。A.人際關(guān)系B.協(xié)作愿望C.?共同目標(biāo)D.信息溝通4.??組織行為學(xué)研究的對象是（???）。A.人的行為B.組織行為C.群體行為D.組織中人的行為5.??弗洛依德認(rèn)
2、為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是(????????)。21A.自我B.本我C.超我D.忘我6.??將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?(???????)A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人7.??具有人際知覺的管理者，一般會傾向于采用（???）的管理方式。A.自我實(shí)現(xiàn)B.應(yīng)變C.責(zé)任制D.人群關(guān)系8.??強(qiáng)調(diào)環(huán)境對個體行為和個性起決定作用的個性理論是（??????）。A.特質(zhì)論B.心理動力論C.社會學(xué)習(xí)論D.個性類型論9.??下列中屬于按心理活動的某種傾向劃分的性格類型是（?????）。A.意志型B.內(nèi)傾型C.獨(dú)立型D.理性型2110.??一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)
3、定的心理傾向性和非傾向性特征是(??????)。A.氣質(zhì)B.個性C.能力D.性格二、多項(xiàng)選擇題（共?5?道試題，共?15?分。）1.??按照國內(nèi)學(xué)術(shù)的觀點(diǎn)，組織可分為(?????????)。A.經(jīng)濟(jì)組織B.政治組織C.文化組織D.群眾組織E.宗教組織F.公益組織2.??布勞以組織內(nèi)人員受惠程度對組織進(jìn)行分類，包括了以下類型（???????）。A.互利組織B.服務(wù)組織C.企業(yè)組織D.公益組織3.??人的行為特征有(??????)。A.?自發(fā)的B.?有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的4.??組織行為學(xué)的兩重性來自于(???????????)。21A.管理的兩重性B.人的兩重性
4、C.組織的兩重性D.多學(xué)科性E.?多層次性5.??組織行為學(xué)的特點(diǎn)有(?????????)。A.邊緣性B.綜合性C.兩重性D.實(shí)用性三、判斷題（共?10?道試題，共?10?分。）1.??組織行為學(xué)相對于心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，屬于基礎(chǔ)性科學(xué)。（????）A.錯誤B.正確2.??“先入為主”是暈輪效應(yīng)。(???)A.錯誤B.正確3.??構(gòu)成組織的要素可分為有形要素與無形要素兩類。（????）A.錯誤B.正確4.??關(guān)于人性的假設(shè)中，X理論是錯的，Y理論是對的。（???）A.錯誤B.正確5.??群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。(???)A.錯誤21B.正確6.??態(tài)度
5、具有兩極性和直接性的特征。(?????)A.錯誤B.正確7.??影響人的個性形成的因素中，家庭影響、文化傳統(tǒng)影響和社會階級、階層影響都屬于后天因素。（???）??A.錯誤B.正確8.??管理者的社會知覺如何，直接關(guān)系到他們采用的管理方式。（???）A.錯誤B.正確9.??由本我支配的行為受社會規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。（?????）A.錯誤B.正確10.??自我知覺只有主觀性，不具備客觀性。（???）A.錯誤四、簡答題（共?5?道試題，共?40?分。）1.??工作滿意度是指什么？工作滿意度與工作績效是什么關(guān)系？參考答案：工作滿意度的高低直接關(guān)系到工作績效的高低。一般來說，積極的工作態(tài)度對
6、工作的知覺、判斷、學(xué)習(xí)、工作的忍耐力等能發(fā)揮積極的影響，從而提高工作績效，因此積極的工作態(tài)度與工作績效之間有著一致性的關(guān)系；但消極的工作態(tài)度也可能引發(fā)積極的工作行為，如想獲得較高的報(bào)酬等，從而也可以提高工作績效。這兩者之間的關(guān)系十分復(fù)雜。后據(jù)研究表明，因?yàn)槿说膹?fù)雜性和需要的多面性，兩者之間并沒有一致的關(guān)系。???工作態(tài)度與工作績效之間有一致性，一般情況下，工作態(tài)度好、認(rèn)真，工作績效就好。過去人們總認(rèn)為二者有直接的因果關(guān)系，后來的研究證明，二者沒有直接的因果關(guān)系。因?yàn)槲覀兊沫h(huán)境太復(fù)雜，人的動機(jī)太復(fù)雜。如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?參考答案：?(1)情緒的調(diào)節(jié)與控制①保持適宜的情緒狀
7、態(tài)②豐富并端正人們的情緒經(jīng)驗(yàn)21③引導(dǎo)人們從多種角度看待問題，使其情感向正確的方向發(fā)展(2)情感的培養(yǎng)①培養(yǎng)高尚的積極的人生觀和世界觀②通過多種途徑，豐富學(xué)生的情感體驗(yàn)③培養(yǎng)幽默感，養(yǎng)成積極的人生態(tài)度3.??影響人的行為的因素是什么？參考答案：任何事物的運(yùn)動都有其內(nèi)部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響人的行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個方面去尋找原因。影響人的行為的個人主觀內(nèi)在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、經(jīng)濟(jì)因素；影響人的行為的客觀外在環(huán)境因素包括：組織的
