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《組織行為學(xué)(?？?-網(wǎng)上作業(yè)答案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、組織行為學(xué)作業(yè)1試卷總分:100測試時間：0單項選擇題多項選擇題判斷題簡答題案例分析題［⑥一、單項選擇題（共10道試題，共20分。）1.艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）。匚A.社會功能匚B.成員受益程度EC.對成員的控制方式匚D.成員人數(shù)2.事物在幅度、強度和程度上的變化是指（）。匚A.關(guān)系EB.變量匚C.目標(biāo)匚D.模型3.下面哪一個不是組織的基本要素？（）。EA.人際關(guān)系匚B.協(xié)作愿望匚C.共同目標(biāo)匚D.信息溝通4.組織行為學(xué)研究的對象是（）o匚A.人的行為匚B.組織行為CC.群體行為ED.組織中人的行為5?弗洛依德認(rèn)為
2、個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是（匚A.自我EB.本我匚C.超我匚D.忘我6.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？（）EA.經(jīng)濟人匚B.社會人匚C.自我實現(xiàn)人匚D.復(fù)雜人7.具有人際知覺的管理者，一般會傾向于采用（）的管理方式。EA.自我實現(xiàn)匚B.應(yīng)變匚C.責(zé)任制匚D.人群關(guān)系&強調(diào)環(huán)境對個體行為和個性起決定作用的個性理論是（）。匚A.特質(zhì)論匸B.心理動力論EC.社會學(xué)習(xí)論匚D.個性類型論9.下列中屬于按心理活動的某種傾向劃分的性格類型是（）o匚A.意志型EB.內(nèi)傾型Cc.獨立型匚D.理性型）。9.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)
3、定的心理傾向性和非傾向性特征是（A.氣質(zhì)B.個性c.能力D.性格多項選擇題（共5道試題，共15分。）按照國內(nèi)學(xué)術(shù)的觀點，組織可分為（）。A.經(jīng)濟組織B.政治組織C.文化組織D.群眾組織E.宗教組織F.公益組織布勞以組織內(nèi)人員受惠程度對組織進行分類，包括了以下類型（）oA.互利組織B.服務(wù)組織C.企業(yè)組織D.公益組織人的行為特征有（）0A.自發(fā)的B.有原因的C.有目的的D.持久性的A.可改變的組織行為學(xué)的兩重性來自于（）。"A.管理的兩重性"B.人的兩重性廠C.組織的兩重性廠D.多學(xué)科性廠E.多層次性1.組織行為學(xué)的特點有（）。”A
4、.邊緣性"B.綜合性“C.兩重性"D.實用性三、判斷題（共10道試題，共10分。）1.組織行為學(xué)相對于心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，屬于基礎(chǔ)性科學(xué)。（）EA.錯誤匚B.正確2?“先入為主”是暈輪效應(yīng)。（）EA.錯誤匚B.正確3?構(gòu)成組織的要素可分為有形要素與無形要素兩類。（）匚A.錯誤EB.正確4.關(guān)于人性的假設(shè)中，X理論是錯的，Y理論是對的。（）EA.錯誤匚B.正確5.群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點。（）A.錯誤匚B.正確4.態(tài)度具有兩極性和直接性的特征。（）匚A.錯誤國B.正確5.影響人的個性形成的因素中，家庭影響
5、、文化傳統(tǒng)影響和社會階級、階層影響都屬于后天因素。（）匚A.錯誤EB.正確6.管理者的社會知覺如何，直接關(guān)系到他們采用的管理方式。（）匚A.錯誤EB.正確7.由本我支配的行為受社會規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。（）EA.錯誤匚B.正確10?自我知覺只有主觀性，不具備客觀性。（）EA.錯誤C四、簡答題（共5道試題，共40分。）1.工作滿意度是指什么？工作滿意度與工作績效是什么關(guān)系？參考答案：工作滿意度的高低直接關(guān)系到工作績效的高低。一般來說，積極的工作態(tài)度對工作的知覺、判斷、學(xué)習(xí)、工作的忍耐力等能發(fā)揮積極的影響，從而提高工作績效，因此積極的工
6、作態(tài)度與工作績效之間有著一致性的關(guān)系；但消極的工作態(tài)度也可能引發(fā)積極的工作行為，如想獲得較高的報酬等,從而也可以提高工作績效。這兩者之間的關(guān)系十分復(fù)雜。后據(jù)研究表明，因為人的復(fù)雜性和需要的多面性，兩者之間并沒有一致的關(guān)系。工作態(tài)度與工作績效之間有一致性，一般情況下，工作態(tài)度好、認(rèn)真，工作績效就好。過去人們總認(rèn)為二者有直接的因果關(guān)系，后來的研究證明，二者沒有直接的因果關(guān)系。因為我們的環(huán)境太復(fù)雜，人的動機太復(fù)雜。如何進行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？參考答案：（1）情緒的調(diào)節(jié)與控制①保持適宜的情緒狀態(tài)②豐富并端正人們的情緒經(jīng)驗①引導(dǎo)人們從多
7、種角度看待問題，使其情感向正確的方向發(fā)展（2）情感的培養(yǎng)①培養(yǎng)高尚的積極的人生觀和世界觀②通過多種途徑，豐富學(xué)生的情感體驗③培養(yǎng)幽默感，養(yǎng)成積極的人生態(tài)度3.影響人的行為的因素是什么？參考答案：任何事物的運動都有其內(nèi)部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響人的行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個方面去尋找原因。影響人的行為的個人主觀內(nèi)在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、經(jīng)濟因素；影響人的行為的客觀外在環(huán)境因素包括：組織的內(nèi)部環(huán)境因素、組織的外部環(huán)境因素。4.運用幾種對人性的假設(shè)來研究人性與組織管理的關(guān)系，應(yīng)注意哪些方面？參考答案：對
8、人性理論的分析和運用要注意的問題：1、結(jié)合實際情況，是指運用人性理論要注意：（1）結(jié)合國情；（2）結(jié)合企業(yè)實際情況；（3）結(jié)合管理對象（個人）的實際情況。2、運用人性理論應(yīng)注意的問題：（1）多數(shù)人的需要層次較低，但整體上，需要的層次在提高；（2）員
