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1、Word格式組織行為學(xué)作業(yè)1試卷總分：100????測(cè)試時(shí)間：0單項(xiàng)選擇題?多項(xiàng)選擇題?判斷題?簡(jiǎn)答題?案例分析題?一、單項(xiàng)選擇題（共?10?道試題，共?20?分。）1.??艾桑尼是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？(???????)。A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.?成員人數(shù)2.??事物在幅度、強(qiáng)度和程度上的變化是指（???）。A.關(guān)系B.變量C.目標(biāo)D.模型3.??下面哪一個(gè)不是組織的基本要素?(???????)。A.人際關(guān)系B.協(xié)作愿望C.?共同目標(biāo)D.信息溝通4.??組織行為學(xué)研究的對(duì)象是（?
2、??）。A.人的行為B.組織行為C.群體行為D.組織中人的行為5.??弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是(????????)。完美整理Word格式A.自我B.本我C.超我D.忘我6.??將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?(???????)A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人7.??具有人際知覺的管理者，一般會(huì)傾向于采用（???）的管理方式。A.自我實(shí)現(xiàn)B.應(yīng)變C.責(zé)任制D.人群關(guān)系8.??強(qiáng)調(diào)環(huán)境對(duì)個(gè)體行為和個(gè)性起決定作用的個(gè)性理論是（??????）。A.特質(zhì)論B.心理動(dòng)力論C.社會(huì)學(xué)習(xí)
3、論D.個(gè)性類型論9.??下列中屬于按心理活動(dòng)的某種傾向劃分的性格類型是（?????）。A.意志型B.內(nèi)傾型C.獨(dú)立型D.理性型完美整理Word格式10.??一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征是(??????)。A.氣質(zhì)B.個(gè)性C.能力D.性格二、多項(xiàng)選擇題（共?5?道試題，共?15?分。）1.??按照國內(nèi)學(xué)術(shù)的觀點(diǎn)，組織可分為(?????????)。A.經(jīng)濟(jì)組織B.政治組織C.文化組織D.群眾組織E.宗教組織F.公益組織2.??布勞以組織內(nèi)人員受惠程度對(duì)組織進(jìn)行分類，包括了以下類型（???????
4、）。A.互利組織B.服務(wù)組織C.企業(yè)組織D.公益組織3.??人的行為特征有(??????)。A.?自發(fā)的B.?有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的4.??組織行為學(xué)的兩重性來自于(???????????)。完美整理Word格式A.管理的兩重性B.人的兩重性C.組織的兩重性D.多學(xué)科性E.?多層次性5.??組織行為學(xué)的特點(diǎn)有(?????????)。A.邊緣性B.綜合性C.兩重性D.實(shí)用性三、判斷題（共?10?道試題，共?10?分。）1.??組織行為學(xué)相對(duì)于心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，屬于基礎(chǔ)性科學(xué)。（?
5、???）A.錯(cuò)誤B.正確2.??“先入為主”是暈輪效應(yīng)。(???)A.錯(cuò)誤B.正確3.??構(gòu)成組織的要素可分為有形要素與無形要素兩類。（????）A.錯(cuò)誤B.正確4.??關(guān)于人性的假設(shè)中，X理論是錯(cuò)的，Y理論是對(duì)的。（???）A.錯(cuò)誤B.正確5.??群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。(???)A.錯(cuò)誤完美整理Word格式B.正確6.??態(tài)度具有兩極性和直接性的特征。(?????)A.錯(cuò)誤B.正確7.??影響人的個(gè)性形成的因素中，家庭影響、文化傳統(tǒng)影響和社會(huì)階級(jí)、階層影響都屬于后天因素。（???）??A.錯(cuò)誤B
6、.正確8.??管理者的社會(huì)知覺如何，直接關(guān)系到他們采用的管理方式。（???）A.錯(cuò)誤B.正確9.??由本我支配的行為受社會(huì)規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。（?????）A.錯(cuò)誤B.正確10.??自我知覺只有主觀性，不具備客觀性。（???）A.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（共?5?道試題，共?40?分。）1.??工作滿意度是指什么？工作滿意度與工作績效是什么關(guān)系？參考答案：工作滿意度的高低直接關(guān)系到工作績效的高低。一般來說，積極的工作態(tài)度對(duì)工作的知覺、判斷、學(xué)習(xí)、工作的忍耐力等能發(fā)揮積極的影響，從而提高工作績效，因此積極的工作態(tài)度與工作績效之
7、間有著一致性的關(guān)系；但消極的工作態(tài)度也可能引發(fā)積極的工作行為，如想獲得較高的報(bào)酬等，從而也可以提高工作績效。這兩者之間的關(guān)系十分復(fù)雜。后據(jù)研究表明，因?yàn)槿说膹?fù)雜性和需要的多面性，兩者之間并沒有一致的關(guān)系。???工作態(tài)度與工作績效之間有一致性，一般情況下，工作態(tài)度好、認(rèn)真，工作績效就好。過去人們總認(rèn)為二者有直接的因果關(guān)系，后來的研究證明，二者沒有直接的因果關(guān)系。因?yàn)槲覀兊沫h(huán)境太復(fù)雜，人的動(dòng)機(jī)太復(fù)雜。如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?參考答案：?(1)情緒的調(diào)節(jié)與控制①保持適宜的情緒狀態(tài)②豐富并端正人們的情緒經(jīng)驗(yàn)完美整理
8、Word格式③引導(dǎo)人們從多種角度看待問題，使其情感向正確的方向發(fā)展(2)情感的培養(yǎng)①培養(yǎng)高尚的積極的人生觀和世界觀②通過多種途徑，豐富學(xué)生的情感體驗(yàn)③培養(yǎng)幽默感，養(yǎng)成積極的人生態(tài)度3.??影響人的行為的因素是什么？參考答案：任何事物的運(yùn)動(dòng)都有其內(nèi)部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響人的行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個(gè)方面去尋找原因。影響人的行為的個(gè)人主觀內(nèi)
