關(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí).doc

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1、關(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企

2、業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議。　　關(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障

3、體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議。　　關(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理

4、行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎?/p>

5、們的作法,特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議?！　￡P(guān)于物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系的認(rèn)識(shí)　　提要：建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議。　　物業(yè)管理行業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)改善民生、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要一環(huán),如今,這一行業(yè)的發(fā)展遇到了人才

6、瓶頸。影響首先大環(huán)境,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展帶來各行各業(yè)對(duì)人才的巨大需求,人才匱乏是社會(huì)普遍面臨的問題。同時(shí),它也有行業(yè)自身的特點(diǎn)和具體的問題,表現(xiàn)在物業(yè)管理行業(yè)尤為嚴(yán)重。物業(yè)管理行業(yè)起步晚但發(fā)展快,許多企業(yè)的人才供給始終不能滿足其快速發(fā)展的需要。這不僅使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降,也使全行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力普遍下降。國(guó)家建設(shè)部總經(jīng)濟(jì)師、中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)謝家瑾指出:“物業(yè)管理服務(wù)是新興的行業(yè),人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)薄弱,從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于行業(yè)的發(fā)展,尤其突出表現(xiàn)在稱職的職業(yè)經(jīng)理人匱缺,現(xiàn)有部分管理人員與承擔(dān)的任務(wù)不相適應(yīng),職工隊(duì)伍的專業(yè)技能培訓(xùn)也跟不上行業(yè)發(fā)展

7、”。建立物業(yè)管理行業(yè)人力資源保障體系,刻不容緩。就人力資源保障體系的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際談?wù)勎覀兊淖鞣?特別是關(guān)于加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的建議。　　一、人力資源是物業(yè)管理企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力有人說,人力資源之于企業(yè),猶如血液之于生命般寶貴。企業(yè)要保持生命力和競(jìng)爭(zhēng)力,必須獲得強(qiáng)大、優(yōu)秀的人力資源。這在物業(yè)管理行業(yè),已經(jīng)成為共識(shí)。.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,資本是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代或者說信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知本是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,而知本是由人才掌握的。工業(yè)設(shè)備、設(shè)施的硬件成本日趨低廉且同質(zhì)化,大家所使用的生產(chǎn)

8、設(shè)備或者所提供的產(chǎn)品越來越雷同,所不同的是科技含量、文化含量或服務(wù)質(zhì)量。后者決定著價(jià)值大小,而這也是由人才通過知識(shí)、素質(zhì)等因素控制的。2.物業(yè)管理行業(yè)將迎來知識(shí)管理