勞動合同法關于保

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1、勞動合同法關于保新《勞動合同法》即將于XX年1月1日正式生效，這部法律的出臺，使實施多年的《勞動法》、上海市勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式發(fā)生重大調整，企業(yè)人力資源管理也必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，勞動合同法關于保。HR們如何利用《勞動合同法》做好人力資源的各項工作?職場人士該如何用讀懂法律保護自己的合法權益?整個社會需要做那些準備來度過新法律實施之前的過渡期？隨著《勞動合同法》正式生效日期的臨近，對這部法律的解讀也正日漸升溫。XX年8月，XX年時間不簽約，被視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同通過對《勞動合同法》內容的解讀不難看出這部法律強調了對弱勢群體的保護。與會專家認為作為勞動合同法作為

2、合同法，勞動合同法中勞資雙方是平等的，但在我國，勞動合同法也是社會法的范疇，社會法都在強調對弱勢群體的保護。加上我國目前的就業(yè)態(tài)勢，新勞動合同法在明確雙方當事人的權利義務的前提下，重在保護勞動者的合法權益。勞動者試用期開始規(guī)范員工權益保護升級“試用期本來是求職者和用人單位彼此直接了解的一種方式，但現在有些企業(yè)的做法讓試用期變了味?！比肆Y源顧問Pansy說，有些企業(yè)隨意拉長試用期時間，待遇有時只有正式職位的一半，直接以”試用期不合適”為由隨意解雇員工，其實只是為了降低人力成本，這種情況在一些企業(yè)的”旺季”表現的尤為明顯。新《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上明確了使用期的期限、最低工資以及用人單

3、位不得隨意解聘試用期員工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定試用期最長不得超過六個月；勞動合同不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對于試用期內員工的待遇，《勞動合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。簽約兩次之后須簽無固定期限合同勞動合同呈短期化趨勢，許多公司和員工

4、一年一簽，有的甚至只簽3個月的到半年的合同，就業(yè)安全性和穩(wěn)定性得不到保證。勞動合同要簽多長時間才算合適？簽多長時間究竟誰說了算？《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。但無固定期限并不等同于”鐵飯碗”，如果單位轉制、重大技術改革、員工泄露了公司商業(yè)機密，以及因員工本人原因出現重大過錯等，企業(yè)可以解雇無固定期限工作合同的員工。“無固定期限勞動合同就是沒有確定終止時間的勞動合同，可長，10年XX年30年都有可能，也可能會短?！眲趧臃▽＜医忉尩?。而且工作滿一定的年限，主動權就在勞動者手中，勞動者有權提出或同意簽訂無固定期

5、限。在連續(xù)簽訂兩次以上無固定期限勞動合同后，到了第三次簽約，用人單位就沒有主動權，只要勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同就要訂立。勞動合同法保護對象擴大外聘人員受法律保護8月份開始，某電視臺已經裁減編外人員，千余”部門聘”、”欄目聘”“節(jié)目聘”等臨時聘用人員被裁減，合同范本《勞動合同法關于?！吩谶@些編外員工中實行稿費制度，很多人沒有工資、沒有社保，有些甚至只能拿發(fā)票報賬。按照《勞動合同法》第二條規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

6、對此專家解釋，聘用合同和勞動合同沒有本質的區(qū)別，都是勞動關系權利義務，兩個都是合同、都叫勞動合同。所以外聘人員、編外人員同樣是勞動合同法保護的保護對象，應該依法享有勞動合同法賦予勞動者的一切權利。國家機關、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位以及社會團體都要與職工包括外聘員工簽訂勞動合同，勞動合同的適用范圍擴大。只兩種情況下勞動者須支付違約金飛行員辭職遭遇天價索賠案、李開復跳槽goole引發(fā)微軟競業(yè)禁止訴訟，究竟在什么情況下勞動者需要支付用人單位經濟賠償呢？《勞動合同法》對此給出了明確答案?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服

7、務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！薄秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：”用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負