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《勞動(dòng)合同法員工離職(共6篇)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同法員工離職(共6篇) XXXX有限責(zé)任公司文件 XXXX綜?XX?33號(hào) 關(guān)于下發(fā)《XXXX員工離職管理規(guī)定》的通知 XXXX各部門： 為健全和完善人力資源管理機(jī)制，規(guī)范員工離職管理，保證工作有序銜接，維護(hù)公司及員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)XXXX相關(guān)文件精神，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定并下發(fā)《XXXX員工離職管理規(guī)定》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知 二○一二年二月二十七日 1 2
2、 目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 員工離職管理規(guī)定總則為健全和完善人力資源管理機(jī)制，規(guī)范員工離職管理，保證工作有序銜接，維護(hù)公司及員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)XXXX相關(guān)文件精神，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有干部、員工。公司返聘人員、在司實(shí)習(xí)人員，參照本規(guī)定執(zhí)行
3、。本規(guī)定適用于XXXX有限責(zé)任公司。離職定義本規(guī)定所稱離職是指員工自愿或非自愿地與公司解除/終止勞動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)公司及工作崗位的情形，包括辭職、調(diào)出公司、自動(dòng)離職、法定退休、終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等情形。離職形式辭職：指依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，由員工本人提出解除勞動(dòng)合同。調(diào)出公司：指員工在XXXX內(nèi)跨公司調(diào)動(dòng)。終止勞動(dòng)合同：指依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，由員工/公司提出勞動(dòng)合同到期終止。公司依法解除勞動(dòng)合同：包括因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不勝任工作、自動(dòng)離職等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形。協(xié)商解除
4、勞動(dòng)合同：指公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！ 》ǘㄍ诵荩褐竼T工已達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?！ T工身故?！ T工離職管理包括“離職申請(qǐng)、離職面談、離職審批及發(fā)文、離職手 續(xù)辦理、離職臺(tái)賬及檔案管理”等內(nèi)容。 3 離職申請(qǐng)員工辭職，須提前30天書面通知所在部門， 并如實(shí)填寫《員工離職申請(qǐng)及面談?dòng)涗洷怼?，作為離職呈報(bào)的附件。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障
5、停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 員工/公司提出勞動(dòng)合同到期終止，由員工所在部門在其勞動(dòng)合同到 期前45天遞交相關(guān)依據(jù)和憑證，綜合管理部統(tǒng)一匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批?！ 」疽婪ń獬騾f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，須由所在部門在相關(guān)事實(shí) 發(fā)生后2個(gè)工作日內(nèi)呈報(bào)公文，依法解除或協(xié)商解除的一切依據(jù)和憑證作為呈報(bào)附件，并在公文結(jié)束后交綜合管理部備案。 員工已達(dá)法定退休年齡，綜合管理部應(yīng)提前一個(gè)月通知即將達(dá)到法定 退休年齡員工按時(shí)到綜合管理部及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門辦理正式退
6、休 4 手續(xù)，所在部門應(yīng)協(xié)助綜合管理部做好相關(guān)工作。員工身故，由綜合管理部負(fù)責(zé)依據(jù)公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明，辦理相關(guān)手續(xù)。離職面談離職面談主要針對(duì)員工本人提出辭職及勞動(dòng)合同到期員工提出終止 等情形?！ ∧康?通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 5 目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，
7、并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 面談組織綜合管理部應(yīng)在員工遞交書面離職申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)員工個(gè)性及工作性質(zhì)等實(shí)際情況，會(huì)同所在部門對(duì)員工進(jìn)行離職面談，原則上離職員工直接領(lǐng)導(dǎo)不參與面談；中層及以上管理干部離職，按照公司干部管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職面談。面談實(shí)施離職面談應(yīng)以獲得員工離職的真實(shí)原因、其對(duì)公司的意見(jiàn)建議等信息為主要目的，同時(shí)進(jìn)行正面引導(dǎo)
8、，盡可能挽留人才。面談過(guò)程中應(yīng)注意保持良好的面談氛圍，對(duì)離職員工的不滿情緒和不同觀點(diǎn)予以理解并盡可能做出合理、必要的解釋。面談人員須對(duì)照《員工離職申請(qǐng)及面談?dòng)涗洷怼酚嘘P(guān)項(xiàng)目，對(duì)面談內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由員工本人和面談人簽字確認(rèn)。離職面談人員及記錄人員須對(duì)面談內(nèi)容保密，嚴(yán)禁因非工作原因?qū)⒚嬲剝?nèi)容泄露給不相關(guān)人員。離職審批及發(fā)文離職如涉及《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定所列情形，須按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)
