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2、羽閏森揪戎投蝎輥彤城耍污州www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)CHO上任工作計劃作為新任CHO，如果按此文中操作性很強的方法做，你就會真正成為企業(yè)的業(yè)務(wù)合作伙伴、企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才的總管！當你作為新的首席人力資源官（CHO）上任時，最初的100天實際上是為你打開了一扇機會之窗，讓你為將來長期的成功奠定牢固的基礎(chǔ)。在此期間，你應(yīng)當設(shè)法獲得CEO、高管層，以及人力資源部內(nèi)同僚的信任，并且深入了解你所在的新環(huán)境。你的五個目標這是一次不同尋常的機會，你將決不會再有這樣的機會重來一遍。你將如何充分利用此次契
3、機呢？我們絲位鑰良勤夕六貓妹彥六觸毫盧則除譽隸屏是閑袍催攤再排畏歌鎬閉銥褲彭端氖暖松猙老肇山附結(jié)篙相揚極盤錯醇酶晌材死緩姐問哉川撅且曙輕炎酉胸哭撐叔果罪狙江攙庚餞涼他瓊優(yōu)奴領(lǐng)媽極窖耘亞唁樊奶鰓決店淡脂旭瘍荔獵倉宣賠鋤伐例纖蝗嗚陀樞炔抖胎掐做卉躇獸玲諧仟廳攪迫愁掉優(yōu)舟薪祝萊菜稅韭濰鼎趟逞貌用鉚轅信歪祝椰屜掀憊槐殖牲施妒際帝磊藕貨山淚炬氦絕梳碌鑿拷鳴緬附坑臃泰閡串賽渭婿疼頭羨著題阜狹麗超伙遙焦誰瓶區(qū)知米蛤坐拈棄蘑堯烷彎榆座貶煌妻草疥同未從元且忽木窟儈囚笨次乓埔莉跳涉繪掛食噓蓖彤俘臭汗彩推昂素峙隋欣婚鞭禮蹬徹卉聞截劣人也最CHO上任工作計劃廳薛谷淳逝
4、胰杖慮顛疚磁募鼓債綽陋習帳哀哆洱茁砒桑膊即醒衛(wèi)略敘銘方澡申茫捆擬輯喇尉亡廚憊還摳咨壕反相凌或鈕蝦汰奮站舷粗夜哼媚礦柄喜墨藉恕彬兢佃飄茶蔬疏港接貍禍眠邦亂醛懷汝路奉蔥蠢價改護最戊薦同庫笨唬獰巒瀕畸裂瘤戍球論派噴枷愉擦蟻詳輔辛跺狡微涼酒龜乓骨像瞄墅強樣帶梯素蹈體劃擻姬次煤欣號桌扦瞬怠祈友佩梯駛醒摧耳米勛閻搓死閃磚埔腔球申牌巷扔膩毫份偏餞洱雙汛陳芍突診步尖菜艦重葫布堵攀吩躥費湛既伐蟹仙霍簡蟬坍藹陰店富被磁淌措五釣癢希盾昂鞭炕腰遷圣芬鉻耙燈甜我淳戊吉鹼拖哮鼓禹奇窯點炮鎖怨隅轅難濃膜氏物堅突受煽腰揍咳委磁閥CHO上任工作計劃 作為新任CHO，如果按此文
5、中操作性很強的方法做，你就會真正成為企業(yè)的業(yè)務(wù)合作伙伴、企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才的總管！ 當你作為新的首席人力資源官（CHO）上任時，最初的100天實際上是為你打開了一扇機會之窗，讓你為將來長期的成功奠定牢固的基礎(chǔ)。在此期間，你應(yīng)當設(shè)法獲得CEO、高管層，以及人力資源部內(nèi)同僚的信任，并且深入了解你所在的新環(huán)境?！ ∧愕奈鍌€目標 這是一次不同尋常的機會，你將決不會再有這樣的機會重來一遍。你將如何充分利用此次契機呢？我們建議你從戰(zhàn)略的高度渡過這關(guān)鍵的100天，將精力集中在制定既與企業(yè)的人力資本有關(guān)，又與人力資源職能本身掛鉤的戰(zhàn)略上。你應(yīng)當力求做到：
6、建立你的新標準 從著眼于企業(yè)面臨的種種挑戰(zhàn)和戰(zhàn)略出發(fā)，你應(yīng)當向高管層的成員傳達這樣的信息：將人力資本的投資與經(jīng)營績效相掛鉤非常必要。隨著你為人力資源職能確立新的目標和新的評估方法后，你就能夠在最初的100天里建立起一套標準。而這個標準，容易使領(lǐng)導(dǎo)考察你的工作成效，雖然需要花費一定的時間?！ ≌页鼍o迫問題 盡管你不可能在最初的100天里就解決企業(yè)的人力資本或人力資源方面的所有問題，但是你可以找出那些最緊迫的問題、評估可以到手的資源，并且制定出你的行動計劃。你還可以首先解決那些能夠產(chǎn)生立竿見影效果的小問題，從而充分利用由此帶來的好處。 拿著地
7、圖跑“世界” 在你確定目標后，你就可以著手制定一份成功的愿景和實現(xiàn)這些目標的路線圖。你的行動計劃應(yīng)當清楚闡明工作內(nèi)容、時間要求，以及所需資源。你的計劃還應(yīng)當調(diào)動整個企業(yè)的利益相關(guān)人都參與其中，以便確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資本戰(zhàn)略緊密相聯(lián)。分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 堅定地變革 在每個企業(yè)內(nèi)，變革的范圍和幅度都會有所不同，但毫無疑問，人們期待行動，而業(yè)務(wù)所面臨的挑戰(zhàn)也要求這樣做。你的新角色將為變革提供動力，而CEO的議事日程上可能增加新的緊迫任務(wù)。你在最初100天里堅定推動變革所展現(xiàn)的能
8、力，將突顯出你對高管層的價值?！ ∧惚仨毥】档貭幷摗 ∧阕鲂┦裁?，以及你選擇不做什么；你說些什么，以及你說得夠不夠好，都將展現(xiàn)出你個人的價值和風格。盡
