青年員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告

《青年員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃青年員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告　　青年員工思想狀況調(diào)研報告　　為全面了解當前本單位青年員工的思想狀況，在分公司團委的指導(dǎo)下，于1月份，對企業(yè)35歲以下青年員工的思想狀況進行了一次專題調(diào)研。圍繞工作態(tài)度、興趣愛好、成功條件以及近期內(nèi)所要達到的目標等方面的問題，對當前青年員工的思想狀況作了認真的調(diào)查分析?！　∫弧⒒厩闆r　　在調(diào)查之前我們預(yù)感會有相當多的團員青年對企業(yè)的認同感、信任度很高，對企業(yè)和個人的未來表示樂觀。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)

2、青年員工的思想比較理性、務(wù)實，心態(tài)健康積極，對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心?！　∫皇窍麡O怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。調(diào)查中%的青年職工對自己的工作崗位表示滿意，基本滿意的達%，而選擇不滿意的沒有。這個結(jié)果與青年員工關(guān)注的焦點是一致的。滿意就是意味著廣大青年員工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管現(xiàn)在公司面臨著競爭壓力大、進入轉(zhuǎn)型期，收入并不豐厚等挑戰(zhàn)，但大多青年仍樂于積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動企業(yè)走向繁榮。目前在青年員工中涌現(xiàn)出的先進個人、崗位技術(shù)能手、后備干部也不乏其人。目的-通過該培訓員工可對保安行

3、業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　二是自我劃圈的少，善于團結(jié)同事是主流。許多青年員工都能認識到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。三是思想覺悟較高，勇于奉獻的精神可佳。青年員工都能夠積極的參加公司黨委、團委組織的各項活動，用“八榮八恥”對照自己的行為，提升自已的思想道德。二、青年員工中存在的主要問題　　在調(diào)查中我

4、們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：　　一是各單位的青年員工知識學歷等背景各不相同，反差較大。一線員工主要以近幾年分配的大學生為主，知識面較窄，社會實踐經(jīng)驗較少。技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊伍還沒有形成氣候，各單位的青年人才尚有一定的落差?！　《窃趧?wù)實的背后，折射出部分青年員工對就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價值取向存在偏差，把高收入和當領(lǐng)導(dǎo)看作是成功的標志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實地，展示作為的精神準備不夠。一味追求較高收入和把當領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標志，是急功近利　　和為個人奮斗的思想表現(xiàn)。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有

5、初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　三是部分團員青年思想情緒不穩(wěn)定。從調(diào)查了解的情況看，有近五分之一的青年員工不喜歡目前所從事的工作，近三成的人對目前的工作表示一般，說明這些青年不安心本職工作，不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，或是感覺專業(yè)不對口，工作沒有很大興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個別青年工作積極性不高?！　∷氖乔嗄陠T工對安全的意識不強，

6、青年員工中不注重安全生產(chǎn)的現(xiàn)象仍有發(fā)生。三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。人是有情感的動物，除了擁有知識、能力、健康、經(jīng)驗等“共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團隊意識等“個性化”要素。此外作為一個生命的個體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動。我公司青年員工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：　　一是正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個人，一是確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，就能夠從容對待

7、工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年員工中的思想問題很大程度上就是沒有樹立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　二是單位的組織作用弱化的結(jié)果。組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動力和活躍氣氛。作為企業(yè)的新鮮血液，青年員工占據(jù)著未來發(fā)展的優(yōu)勢。他們將會是一支新

8、的技術(shù)人才力量。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)把利潤最大化作為追求目標，少數(shù)單位卻因此忽視了青年群體組織建設(shè)，不太重視調(diào)動和發(fā)揮青年的作用，久而久之就形成了一種，你不重視我，