2014年第一季度

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1、2014年第一季度四川省人力資源市場供求情況分析報告2014年第一季度，省就業(yè)服務管理局對全省21個市（州）公共就業(yè)服務機構(gòu)、省人才交流中心對省本級和19個市（州）公共人才服務機構(gòu)上報的供求信息進行了統(tǒng)計分析?，F(xiàn)將一季度全省人力資源市場供求狀況報告如下：一、勞動力市場部分（一）供求總體情況一季度勞動力市場需求略大于供給，供求總體平衡。用人單位通過勞動力市場向社會提供各類崗位61萬個，進入市場的求職者人數(shù)55.7萬人；環(huán)比崗位需求人數(shù)增加14.7萬人，求職人數(shù)增加13.9萬人；同比崗位需求人數(shù)增加0.4萬人，求職人數(shù)增加3.4萬人；求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)為1.10，表明

2、每110個崗位可提供給100個勞動者，求人倍率環(huán)比、同比分別下降0.01和0.06。146060005230005580005170005630005050004630004170006100005570001000002000003000004000005000006000007000002013年1季度2013年2季度2013年3季度2013年4季度2014年1季度需求人數(shù)與求職人數(shù)變化情況需求人數(shù)求職人數(shù)（二）供求地域情況14成都、眉山、德陽、樂山、南充、廣安、瀘州等地區(qū)供求總量占全省較大比重，勞動力需求人數(shù)占全省需求人數(shù)的75.1%；求職人數(shù)占全省求職人數(shù)的72.3%。多數(shù)

3、市（州）用人需求大于求職人數(shù)。成都、自貢、廣元、樂山、南充、達州、雅安、資陽、阿壩、甘孜、涼山求人倍率大于1，巴中、綿陽、眉山求人倍率大于2，勞動力需求大于供給；攀枝花、瀘州、德陽、遂寧、內(nèi)江、廣安、宜賓求人倍率小于1，勞動力需求小于供給。（三）產(chǎn)業(yè)、行業(yè)用人需求情況從產(chǎn)業(yè)看，本季度全省第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為4.6%、42.1%和53.3%。第二產(chǎn)業(yè)需求比重上升，第三產(chǎn)業(yè)需求比重下降。第二產(chǎn)業(yè)需求比重同比、環(huán)比上升3.7%、3.1%，第三產(chǎn)業(yè)需求比重同比、環(huán)比下降4.1%、3.3%。按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)需求比重第一產(chǎn)業(yè)280964.61第二產(chǎn)業(yè)25649

4、042.08第三產(chǎn)業(yè)32497053.31合計609556100從行業(yè)看，69.7%的用人需求集中在制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)，以上五行業(yè)的用人需求分別為26.3%、13%、11.4%、10.8%、8.2%。與上季度相比，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人需求比重明顯下降，分別下降了1.9%和1.5%，兩個行業(yè)需求人數(shù)的下降，是第三產(chǎn)業(yè)崗位需求下降的主要原因。制造業(yè)崗位需求上升幅度較大，需求比重環(huán)比增加2.6%，同比增加5.1%。14（四）用人單位需求情況96.2%的用人需求集中在企業(yè)；機關、事業(yè)單位的用人需求比重僅占1.2%，其他單位的用人需求比

5、重為2.6%。在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占72.9%，有限責任公司、私營企業(yè)和股份有限公司的用人需求較大，所占比重分別為24.9%、19.7%和15.7%；外商及港、澳、臺商投資企業(yè)的用人需求比重為14.1%。有限責任公司用人需求比上季度上升2.4%；外商及港、澳、臺商投資企業(yè)用人需求比上季度下降1.7%。企業(yè)需求情況股份有限公司15.7%私營企業(yè)19.7%其他企業(yè)2.8%有限責任公司24.9%聯(lián)營企業(yè)1.8%股份合作企業(yè)4.5%集體企業(yè)1.4%港、澳、臺商投資企業(yè)11.6%外商投資企業(yè)2.5%個體經(jīng)營13.1%國有企業(yè)2.1%14（五）求職人員分類情況一季度新成長失業(yè)青年、就業(yè)轉(zhuǎn)

6、失業(yè)人員、外來務工人員（由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成）仍是求職人員的主體，求職比重分別19.1%、16.1%和41.9%。與上季度相比，新成長失業(yè)青年求職比重總量增加1%；退休人員求職比重增加了0.9%。外來務工人員求職比重環(huán)比、同比分別下降了0.6%和6.6%。求職者分類情況新成長失業(yè)青年19.1%外埠人員13.4%就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員16.1%在業(yè)人員4.3%退休人員1.8%下崗職工2.2%其他失業(yè)人員10.4%在學人員4.4%本市農(nóng)村人員28.5%（六）招聘、應聘條件情況1.性別63.5%的用人單位對求職者的性別有明確要求，其中，對男性的需求比重為33.7%，對女性的需求比重為29

7、.9%；求職者中男性和女性求職比重分別為51.9%和48.1%；求人倍率男性略高于高女性，分別為1.11和1.08,男女就業(yè)機會基本持平。2.年齡68.3%的用人單位對勞動者的年齡有所要求，同比下降12.2%，表明部分企業(yè)對求職者年齡要求有所放寬。16-3414歲之間的用人需求占總體需求的54.3%，其中16-24歲之間用人需求占24.7%，要求勞動年齡在25-34歲之間的占29.7%。從供求狀況對比看，16-24歲、25-34歲的勞動力需求均大于供給，求人倍率分別為