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《煤炭企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、煤炭企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作對(duì)策在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)工會(huì)只有做好維權(quán)工作，才能充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)；才能維護(hù)廣大職工群眾的整體利益和局部利益，使廣大職工群眾真正享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與深化改革的成果。筆者就目前煤炭企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問題提出了以下對(duì)策。一、目前煤炭企業(yè)工會(huì)在依法維權(quán)工作中存在的問題。目前，受工會(huì)體制影響，部分職工群眾對(duì)工會(huì)維權(quán)的決心和力度心存疑慮。由于工會(huì)組織的主席大多是副職，往往缺乏決策權(quán)和決定權(quán)，有許多事情做不了主，重大事情總是要有一把手點(diǎn)頭，才能解決。所以工會(huì)有時(shí)盡管工會(huì)努力維護(hù)，盡可
2、能的維護(hù)職工權(quán)益，但維護(hù)效果差強(qiáng)人意。再加上有些工會(huì)干部對(duì)政策掌握不夠，代表職工辦好事、辦實(shí)事的實(shí)際能力不強(qiáng)，影響了工會(huì)維權(quán)工作的開展。傾聽職工的意見的渠道不暢，對(duì)職工提出的合理化建議雖然向上級(jí)部門或有關(guān)部門進(jìn)行了反映，但真正落實(shí)和采納的卻少之又少，影響了群眾的積極性。對(duì)解決職工實(shí)際困難和問題的辦法不多，都只能是在過年過節(jié)時(shí)象征性地送些慰問品、慰問金，日常和長(zhǎng)效的關(guān)心和幫助還不夠。一年一度的職工療養(yǎng)和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。對(duì)一些單身職工業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。二、煤炭企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的對(duì)策。正確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問題，是工會(huì)做好新形勢(shì)下的
3、維權(quán)工作的基本前提。建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)將通過各項(xiàng)基本權(quán)利來(lái)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（一）擴(kuò)大探索維權(quán)途徑：維護(hù)職工的政治權(quán)利。通過職工大會(huì)、企務(wù)公開、工資分配民主監(jiān)督等形式維護(hù)職工對(duì)單位基本情況的知情權(quán)和重大事項(xiàng)的決策權(quán)。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。工會(huì)通過了解，聽取意見和向行政提出的建議等形式，維護(hù)和提高職工的福利待遇。維護(hù)職工受教育的權(quán)益。工會(huì)組織、支持和鼓勵(lì)職工參加政治學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和各種講座，建立相應(yīng)的精神和物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。維護(hù)職工參加各種文體活動(dòng)的權(quán)利。因地制宜地開展棋類、球類等文體活動(dòng)。除了利用職工之家購(gòu)買各種書籍、光
4、盤提供給職工借閱。行使參與權(quán)。工會(huì)代表職工參與有關(guān)政策法規(guī)的制定和協(xié)商；行使談判權(quán)。工會(huì)代表職工與企業(yè)行政和有關(guān)部門就職工權(quán)益方面的問題進(jìn)行廣泛的平等協(xié)商。行使締約權(quán)。工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議。行使監(jiān)督權(quán)。工會(huì)對(duì)行政單位在執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。行使調(diào)處權(quán)。工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。（二）落實(shí)維權(quán)工作的保障措施：依法維權(quán)是工會(huì)組織職能中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須置于首要地位，只有這樣，才能最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性。要切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益就要從機(jī)制上和措施上有所創(chuàng)
5、新。1、建立新機(jī)制。突出維護(hù)，探索新路，工會(huì)應(yīng)該在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，朝著“自主工作，平等協(xié)商，源頭參與，依法維護(hù)，民主管理，有效運(yùn)行”的方向努力。因此要積極建立工會(huì)工作以下新的機(jī)制：源頭參與機(jī)制。按照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，并通過其他渠道參與。對(duì)此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯花力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會(huì)履行職代會(huì)職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。平等協(xié)商機(jī)制。工會(huì)要加大參與民主管理的力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會(huì)同有關(guān)方面，認(rèn)真分析和研究勞動(dòng)關(guān)系方面帶動(dòng)全局性的重大問題，為制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政
6、策提供情況和建議，積極開展進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。建立法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會(huì)組織和工會(huì)干部，依照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上工會(huì)要規(guī)范工會(huì)法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會(huì)法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和物力，為工會(huì)法律工作人員提供工作條件、提高工作質(zhì)量，使那些最困難、最需要幫助的職工及時(shí)得到援助。另外，還應(yīng)該積極建立健全工會(huì)系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會(huì)干部培訓(xùn)制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，形成有力的保證體系，為基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部履行職責(zé)提供服務(wù)。建立維權(quán)為目標(biāo)的工會(huì)工作激勵(lì)
7、機(jī)制。維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對(duì)工會(huì)干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)采取必要措施，制定相關(guān)的規(guī)章制度，建立健全工會(huì)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會(huì)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，建立維權(quán)機(jī)制為終極目標(biāo)的工會(huì)工作的考核體系，做到職責(zé)、考核、獎(jiǎng)懲三落實(shí)，讓群眾滿意,領(lǐng)導(dǎo)放心。2、在措施上創(chuàng)新。應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：加強(qiáng)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》的宣傳力度，提高人們主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)和能力。同時(shí)，在各級(jí)工會(huì)干部中加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),增強(qiáng)
