工會在創(chuàng)建與諧勞動關(guān)系中實踐應用探究

《工會在創(chuàng)建與諧勞動關(guān)系中實踐應用探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、工會在創(chuàng)建與諧勞動關(guān)系中實踐應用探究摘要：工會是企業(yè)和員工之間的橋梁，想要創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，必須不斷完善企業(yè)改革與發(fā)展思路，切實調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，努力維護好職工的利益，文章結(jié)合企業(yè)文化建設中發(fā)揮教育、導向作用三方面進行實踐探索進行了分析，目的在于將員工的工作積極性調(diào)動起來，強化員工的職業(yè)道德素質(zhì)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)文化中圖分類號:D412文獻標識碼：A文章編號:1009-2374(2014)08-0144-02現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷推進以及企業(yè)內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)模式及其管理運行方式的不斷優(yōu)化調(diào)整給企業(yè)工會組織帶來了較大挑戰(zhàn)，作為聯(lián)

2、系企業(yè)與其職工的紐帶性組織機構(gòu)，只有不斷提升其構(gòu)建力度，落實各項職責和具體實踐途徑才能從根本上創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，全面提升企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)工會應該認真分析當前的社會經(jīng)濟新形勢，努力建立健全各項職工制度，不斷優(yōu)化和探索新的實踐途徑。1工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的現(xiàn)實影響因素我國目前正處于社會主義市場經(jīng)濟不斷轉(zhuǎn)型與逐漸完善的關(guān)鍵時期，各種各樣錯綜復雜的社會經(jīng)濟利益關(guān)系影響著改革開放和現(xiàn)代化建設的步伐，只有積極、正確地調(diào)控好各類社會企業(yè)之間的潛在利益關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)工會的市場調(diào)節(jié)與控制作用，才能有效構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

3、在企業(yè)生存發(fā)展過程中，工會與勞動關(guān)系具有非常密切的聯(lián)系，勞動關(guān)系是工會存在的前提與基礎，而工會是勞動關(guān)系得以完善和諧的基本保障，我國工會組織具有共產(chǎn)黨領導下的社會主義群眾團體的特性，對于正確處理廣大職工經(jīng)濟利益問題、職工維權(quán)合法問題、各種勞動糾紛矛盾以及經(jīng)濟社會矛盾問題具有重要意義。因此，工會組織必須重視影響勞動關(guān)系和諧的各類現(xiàn)實因素：(1)社會思潮多樣性對工會工作的現(xiàn)實影響分析。社會思潮是在特定的社會思想與社會歷史背景下逐漸形成的，能夠真實反映出某一特定時期的主流意識形態(tài)和主要思想傾向，并且還能夠?qū)趧雨P(guān)系領域的各種社會實踐理論產(chǎn)生強烈影響。當前我國存在

4、的各種主要社會思潮有民主社會主義思想、中國特色社會主義思想以及新儒家思想等，對于處理勞動關(guān)系問題上的個人主義和集體主義兩大思想體系爭論問題具有重要指導性意義，工會是現(xiàn)代工業(yè)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，必須在正確判斷出個體價值與集體價值具體差異化辨析的前提下對其進行實質(zhì)性探索。由于我國實行的計劃經(jīng)濟在某一時期對企業(yè)工會工作產(chǎn)生了較為嚴重的行政化傾向影響，其形成的固定“慣性”經(jīng)濟思維對于維護職工的合法權(quán)益具有一定調(diào)節(jié)作用，在計劃經(jīng)濟時期，工會的地位僅僅相當于企業(yè)用人單位的“福利社”，沒有能夠與企業(yè)員工產(chǎn)生密切關(guān)系，對于全面貫徹落實員工的基本職責問題沒有產(chǎn)生積極推動作用。(

5、2)轉(zhuǎn)型期外部環(huán)境因素對工會工作的現(xiàn)實影響。我國目前正處于城市化和工業(yè)化模式飛速發(fā)展時期，企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式的調(diào)整以及生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率的規(guī)劃都需要工會進行必要調(diào)節(jié)與控制，不能完全復制西方國家追求高效率的生產(chǎn)模式，應該使其符合我國的工業(yè)化與城市化發(fā)展進程，積極調(diào)動我國城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的發(fā)展積極性，切實維護勞動者的合法權(quán)益。在我國企業(yè)現(xiàn)代化進程不斷推進的過程中，存在有諸多類似超時勞動、勞動環(huán)境差、工作任務分配過重等問題，缺乏必要的法律規(guī)范措施，嚴重損害了勞動者的身心健康，甚至有些企業(yè)沒有按照國家固定的規(guī)范生產(chǎn)標準來對基礎設施進行完善，并導致發(fā)生了一系列中毒、礦難等安

6、全事故；(3)社會階層構(gòu)成及勞動力結(jié)構(gòu)的變化對工會的現(xiàn)實影響。我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟階層對企業(yè)生產(chǎn)力具有重要影響作用，不僅要充分調(diào)動起工人階級推動性力量的作用，并且還要發(fā)揮農(nóng)民階層的基礎性作用，使社會結(jié)構(gòu)各個階層積極參與到經(jīng)濟、政治以及文化和社會等方面，以有效緩解各種社會思想矛盾。此外，隨著近些年我國勞務派遣輸出用工形式的不斷發(fā)展與普及，對市場企業(yè)用工管理產(chǎn)生了一定的負面影響，不利于工人職業(yè)技能的發(fā)展與員工福利待遇水平的提高。2工會在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中的創(chuàng)新策略(1)工會要擺脫傳統(tǒng)工作模式，不斷創(chuàng)新工作方法。企業(yè)工會在新時期要不斷創(chuàng)新工作思路與實踐途徑，積極探

7、索適應企業(yè)發(fā)展并為職工服務的新型運作模式，首先，工會工作要敢于創(chuàng)新，面對現(xiàn)代日益復雜的社會經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)不僅需要及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，并且還要不斷改善當前的多樣化經(jīng)濟格局，通過科學合理地完善落實各項實質(zhì)性的有效措施來增強工會工作的靈活性、實效性與針對性；其次，企業(yè)工會要通過各項有效措施提高工作的實效性與及時性，不斷擴展企業(yè)工作領域和工作范圍，例如，企業(yè)工會可以通過代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，來促進下崗職工再就業(yè)等工作，以構(gòu)建專業(yè)知識領域較廣的任務來督促工會認真履行自己企業(yè)的職責；最后，工會工作要突出工作內(nèi)容的真實性，不斷

8、深入企業(yè)基層組織，針對企業(yè)員工的新問題研究出新的突破途徑，以在最大