工會(huì)在創(chuàng)建與諧企業(yè)中作用

《工會(huì)在創(chuàng)建與諧企業(yè)中作用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、工會(huì)在創(chuàng)建與諧企業(yè)中作用摘要?jiǎng)?chuàng)建和諧企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。黨中央提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)”的戰(zhàn)略任務(wù)，反映了黨對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望，作為企業(yè)和工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為國(guó)有企業(yè)，工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要認(rèn)真探討的課題。關(guān)鍵詞和諧企業(yè)工會(huì)中圖分類(lèi)號(hào)：D412.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的定位工會(huì)是職工

2、自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，因此她必須全心全意依靠工人階級(jí)。工會(huì)依照《工會(huì)法》《工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)切實(shí)維權(quán)，健全和完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益，與企業(yè)平等協(xié)商簽定集體合同。工會(huì)在維護(hù)職工利益同時(shí)，又要維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使之穩(wěn)定發(fā)展。二、企業(yè)在發(fā)展中存在的不和諧因素企業(yè)不僅是構(gòu)成社會(huì)的基本成分，事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)特別是成規(guī)模的企業(yè)就是社會(huì)的縮影。所有的企業(yè)支撐起國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大廈，企業(yè)和諧發(fā)展是社會(huì)安定的根本保證，尤其是在我國(guó)以國(guó)有企業(yè)占社會(huì)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)度。在國(guó)有企業(yè)中，資方代表對(duì)職工權(quán)益幾乎沒(méi)

3、有嚴(yán)重侵犯問(wèn)題，至多存在輕微侵權(quán)。企業(yè)大都能夠自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》及職工相關(guān)權(quán)益保護(hù)法，但一些矛盾成了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的痛。通過(guò)廣泛觀察與分析，發(fā)現(xiàn)不和諧因素有其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特征，但概括起來(lái)主要表現(xiàn)在這些方面：企業(yè)高管與普通職工之間的分配懸殊導(dǎo)致不和諧；農(nóng)民工在企業(yè)中的地位、權(quán)利和勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題導(dǎo)致不和諧；職工就業(yè)保障問(wèn)題（如電建施工企業(yè)）；管理體制和企業(yè)機(jī)體組織低效運(yùn)轉(zhuǎn)與時(shí)代發(fā)展的不和諧；企業(yè)沒(méi)有充分體現(xiàn)民主，職工對(duì)企業(yè)缺泛有效監(jiān)督產(chǎn)生不和諧；企業(yè)高管和現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)具備的素質(zhì)及風(fēng)范差距，高管與職工之間沒(méi)有密切聯(lián)系，缺泛應(yīng)有的溝

4、通，有的高管憑感情和義氣管理企業(yè)，管理人才，這是來(lái)自企業(yè)高管的不和諧，大凡企業(yè)都存在這樣的現(xiàn)象，這些人員對(duì)企業(yè)不和諧因素起著潛移默化的作用，制約著企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)需要職工勤奮工作來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，職工要靠企業(yè)實(shí)現(xiàn)人生理想和人生價(jià)值，并獲取相應(yīng)報(bào)酬。因此，企業(yè)和個(gè)人是即對(duì)立又統(tǒng)一的。國(guó)有企業(yè)代表三個(gè)方面的利益：國(guó)家、企業(yè)、職工，在這一點(diǎn)上職工和企業(yè)沒(méi)有根本的利益沖突和矛盾。三、如何創(chuàng)建和諧企業(yè)具體地講，構(gòu)建和諧企業(yè)要體現(xiàn)在這些方面：（1）企業(yè)是民主的，管理是有序的；要認(rèn)真抓好各項(xiàng)民主管理制度和法規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化依法

5、管理和民主管理并行的意識(shí)。（2）企業(yè)是富于創(chuàng)新、充滿(mǎn)活力的；要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。（3）企業(yè)具有安全生產(chǎn)的良好環(huán)境；堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，一如既往地開(kāi)展好各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)和電力安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)。通過(guò)管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，干群之間、職工之間的矛盾得到正確處理。一方面，領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變對(duì)待下屬的工作態(tài)度和工作方法，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要愛(ài)護(hù)職工，維護(hù)職工的切身利益，特別是在建立勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)勵(lì)工資、培養(yǎng)選拔等問(wèn)題上

6、，堅(jiān)持做到公開(kāi)、公平、公正；另一方面，職工要熱愛(ài)企業(yè)，尊重理解并支持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，增進(jìn)互相信任，努力形成企業(yè)內(nèi)部和諧融洽、誠(chéng)信友愛(ài)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。倡導(dǎo)和推進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在企業(yè)中掀起學(xué)習(xí)熱潮，建立學(xué)習(xí)機(jī)制，通過(guò)學(xué)習(xí)托展企業(yè)文化，提升企業(yè)品位。要讓職工認(rèn)識(shí)到，必須不斷學(xué)習(xí)才能勝任工作，要干好工作，才能有好的生活這樣的遞進(jìn)關(guān)系。通過(guò)學(xué)習(xí)培育職工的愛(ài)企、愛(ài)崗情操，互助共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。這樣的企業(yè)才會(huì)煥發(fā)蓬勃生機(jī)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。四、充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用工會(huì)要緊密聯(lián)系職工群

7、眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾苗頭，將矛盾羅列出來(lái)，然后對(duì)這些矛盾進(jìn)行認(rèn)真研究，分析產(chǎn)生的原因，評(píng)估它對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響，從而制定對(duì)策，采取措施。無(wú)容置疑，企業(yè)的生存發(fā)展以追求最大的利潤(rùn)作為首要目標(biāo)，這樣就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地忽視或損害了職工的合法權(quán)益。那么“切實(shí)維權(quán)”就成為工會(huì)工作的主要內(nèi)容，工會(huì)工作都必須緊緊圍繞“維權(quán)”這一主線來(lái)開(kāi)展。要維護(hù)好職工的生命健康權(quán)、勞動(dòng)權(quán)，當(dāng)職工利益受到損害時(shí)要敢于站出來(lái)為職工說(shuō)話，匯集職工意見(jiàn)與行政平等溝通，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。妥善處理勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。工會(huì)在不同的企業(yè)

8、所發(fā)揮的作用不一樣。比如電力施工企業(yè)，將會(huì)因項(xiàng)目緊縮而影響職工的勞動(dòng)、收入問(wèn)題，當(dāng)這個(gè)矛盾顯現(xiàn)時(shí)，工會(huì)要做大量工作安撫職工以保持企業(yè)穩(wěn)定。當(dāng)然我們也應(yīng)該看到，職工沒(méi)工作干沒(méi)經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí)，靠做安撫工作也是無(wú)濟(jì)的。只有工作連續(xù)不斷，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定，企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)、職工生活越來(lái)越