【5A文】-年度招聘總結(jié)報告.pptx

《【5A文】-年度招聘總結(jié)報告.pptx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、2016年招聘總結(jié)目錄一、在職情況分析二、離職情況分析三、招聘總結(jié)一、在職情況分析1.1工齡數(shù)據(jù)及分析說明說明：工齡在1年以內(nèi)的員工占總員工數(shù)量的44.43%，新人較多。說明人數(shù)所占比率6個月以內(nèi)24720.25%6個月—1年（不含）29524.18%1年—2年（不含）24520.08%2年—3年（不含）15412.62%3年—5年（不含）14912.21%5年或以上13010.66%1.2教育結(jié)構(gòu)及分析說明說明：大專學(xué)歷在員工教育結(jié)構(gòu)中所占比重最大，高中/中專學(xué)歷其次。教育人數(shù)所占比率碩士60.49%本科16313.36%大專54945.00%高中/中專42

2、234.59%初中及以下635.16%其他171.39%1.3年齡結(jié)構(gòu)及分析說明說明：1、平均年齡27歲：公司整體是一個非常年輕的團隊，但此年齡段需考慮員工婚育成本。2、男女比例6:4：男性居多，考慮到行業(yè)性質(zhì)，此比例屬于正常。年齡人數(shù)男女所占比率20歲以下181081.48%20-30歲91552539075.00%30-40歲2271557218.61%40-50歲4936134.02%50歲以上11920.9%合計1220735485100%二、離職情況分析2.1工齡分析說明：入職1年以內(nèi)離職的人員占總離職人數(shù)的79.25%，新人的流失率較高，需要采取措

3、施降低流失率。工齡人數(shù)所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%總計993100%2.2離職類別分析-1崗位離職人數(shù)2014年1月1日人數(shù)2014年12月31日人數(shù)2014年人數(shù)增減離職率管理類31110105-523.31%銷售類266231304+7349.35%后線類163172132-4050.31%工人類459546564+1842.03%職能類7495115+2041.81%合計99311541220+6643.

4、84%2.2離職類別分析-2崗位2014年2013年同比增減離職人數(shù)離職率離職人數(shù)離職率管理類3123.31%3023.00%0.31%銷售類26649.35%12735.00%14.35%后線類16350.31%9937.00%13.31%工人類45942.03%37441.00%1.03%職能類7441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%說明：1、由于人員基數(shù)不同，只對離職率進行比較；2、與13年相比，各層級的人員離職率均有所提高，尤其是銷售類。2013年-2014年各職類人員離職率對比表2.3離職原因分析

5、說明：離職原因中“家庭原因”比重最大。離職原因分析（人數(shù)降序前五名）原因人數(shù)所占比率M類72172.61%R類10010.7%N類363.63%C類212.11%A類111.11%其他類10410.47%合計993100%離職原因：A、薪金原因B、福利原因C、工作環(huán)境不適應(yīng)D、公司的企業(yè)文化不認同E、學(xué)不到東西，沒有發(fā)展的機會F、教育培訓(xùn)G、工作性質(zhì)（量大、時長、乏味）H、上司管理不滿意I、團隊關(guān)系不融洽（溝通）J、工作職責(zé)不明確K、找到更好的工作L、自己做生意M、家庭原因N、職業(yè)發(fā)生變化轉(zhuǎn)行O、身體疾病P、繼續(xù)學(xué)習(xí)Q、合同期滿R、自己無法勝任此工作三、招聘總

6、結(jié)3.12016年總招聘分析-1（1）2016年總招聘人數(shù)1111人，其中在職人數(shù)547人，占總數(shù)的49%；離職人數(shù)564人，占總數(shù)的51%；（2）在所招聘人員中，主要集中在工人，銷售崗位，其中一線員工的招聘占到49%。職類作業(yè)類銷售類客服類管理類職能類合計比例仍在職人數(shù)27014963135254749%已離職人數(shù)27615989103056451%總招聘人數(shù)54630815223821111100%各職類所占比例49%28%14%2%7%100%/備注：管理類：指公司所有主管及以上職位人員；職能類：指人力資源部、行政部、財務(wù)部、市場部等人員。3.22016

7、年與2015年招聘對比分析-2職類工人類銷售類后線類管理類職能類合計年份2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015年2016年仍在職人數(shù)288270981491106317133952552547已離職人數(shù)18927672159518910101930341564招聘總計477546170308161152272358828931111（1）2016年總招聘人數(shù)比2015年增長24%，但仍在職人數(shù)同比沒有增加，反而減少5人，招聘的已離職人數(shù)同比卻增加了65%。（2）招聘總?cè)藬?shù)同比增加主要在作業(yè)類

8、和銷售類方面，其他職類員工沒有太大的增