員工滿意度分析論文的范本

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1、專業(yè)資料整理本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）冊(cè)作者姓名：指導(dǎo)教師：所在學(xué)部：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)：人力資源管理班級(jí)（屆）：屆班二〇一四年五月十日完美WORD格式專業(yè)資料整理學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人所提交的學(xué)位論文《》，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的原創(chuàng)性成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。論文作者（簽名）：指導(dǎo)教師確認(rèn)（簽名）：年月日年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解河北師范大學(xué)匯華學(xué)院有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許

2、論文被查閱和借閱。本人授權(quán)河北師范大學(xué)匯華學(xué)院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在年解密后適用本授權(quán)書(shū)）論文作者（簽名）：指導(dǎo)教師（簽名）：年月日年月日完美WORD格式專業(yè)資料整理河北師范大學(xué)匯華學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)編號(hào)：2014230703063論文（設(shè)計(jì)）題目：河北崇祥房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工滿意度分析學(xué)部：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)：人力資源管理班級(jí)：學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：職稱：1、論文（設(shè)計(jì)）研究目標(biāo)及主要任務(wù)本課題的主要研究目標(biāo)：結(jié)合公司的實(shí)際

3、情況，對(duì)公司員工滿意度方面存在的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，并且從完善企業(yè)管理、拓展招聘渠道等方面提出針對(duì)崇祥公司提高員工滿意度的措施。本課題的主要任務(wù)：運(yùn)用自身所學(xué)的人力資源相關(guān)知識(shí)理論，以及國(guó)內(nèi)外一些資料的收集研究，結(jié)合本公司具體情況，分析該公司存在的優(yōu)勢(shì)和不足，通過(guò)一些提高員工滿意度的措施，來(lái)改善公司不良情況，從而更好發(fā)揮人力資源在公司管理中的作用。2、論文（設(shè)計(jì)）的主要內(nèi)容（1）員工滿意度的概述：所謂員工的滿意度，是指員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值相比較的程度。即員工滿意度=實(shí)際感受/期望值。（2）崇祥房地產(chǎn)公司的現(xiàn)狀分析與研究：包括公司

4、簡(jiǎn)介，公司現(xiàn)狀，以及存在的問(wèn)題。（3）提高崇祥房地產(chǎn)公司員工滿意度的對(duì)策：根據(jù)公司實(shí)際情況，提出可行性意見(jiàn)。3、論文（設(shè)計(jì)）的基礎(chǔ)條件及研究路線基礎(chǔ)條件：圖書(shū)館借閱及網(wǎng)上查閱公司員工滿意度相關(guān)資料。研究路線：首先，收集員工滿意度相關(guān)資料并查閱，引入員工滿意度定義分析；第二，分析公司現(xiàn)狀，調(diào)查實(shí)際情況；第四，采用實(shí)地調(diào)查法和部分訪談法，明晰公司存在問(wèn)題；第五，根據(jù)問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)踐，提出可行性對(duì)策。4、主要參考文獻(xiàn)[1]王靜;鄒莉.員工工作滿意度的管理認(rèn)知研究[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期完美WORD格式專業(yè)

5、資料整理[2]王倩.淺議員工滿意度[J];科學(xué)之友;2010年20期[3]魏海英.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策[D].天津大學(xué),2012.[4]宋麗輝.員工滿意度在企業(yè)管理中的應(yīng)用[D].北京郵電大學(xué),2012.5、計(jì)劃進(jìn)度階段起止日期1聯(lián)系指導(dǎo)老師，確定論文研究方向與題目2013.11.23-2013.11.302查閱資料，撰寫(xiě)論文提綱與開(kāi)題報(bào)告2013.12.1-2013.12.73進(jìn)行畢業(yè)論文初稿寫(xiě)作2014.1.10-2014.2.244進(jìn)行畢業(yè)論文二稿寫(xiě)作2014.2.25-2014.3.155進(jìn)一步修改論文，并最終定稿2

6、014.3.16-2014.4.206完成畢業(yè)論文設(shè)計(jì)冊(cè)，論文答辯2014.4.21-2014.5.10指導(dǎo)教師:年月日教研室主任:年月日完美WORD格式專業(yè)資料整理河北師范大學(xué)匯華學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告書(shū)學(xué)部專業(yè)屆學(xué)生姓名論文（設(shè)計(jì)）題目河北崇祥房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工滿意度分析指導(dǎo)教師專業(yè)職稱所屬教研室研究方向人力資源課題論證：隨著社會(huì)化進(jìn)程的快速發(fā)展，人力資源的戰(zhàn)略性作用逐漸凸顯，已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。同時(shí)，提高中小企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要，促使越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注員工滿意度等“軟指標(biāo)”。因此

7、，如何留住企業(yè)人才，更好發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，現(xiàn)代企業(yè)須從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到“重視員工，關(guān)注員工滿意度”的激勵(lì)機(jī)制，這是企業(yè)必須接受的考驗(yàn)，而解決這一考驗(yàn)的最有效辦法便是提高員工滿意度。目前，人力資源的研究已有很大發(fā)展，但中小企業(yè)的不完善設(shè)置，使得其對(duì)員工滿意度模塊仍有忽視，關(guān)注度不高，激勵(lì)制度及一系列可行性措施不夠完善。因此，本文的主要研究意義在于幫助公司了解其存在的問(wèn)題不足，增加公司對(duì)員工的關(guān)注度，通過(guò)一些可行性意見(jiàn)，提高公司員工滿意度，促進(jìn)公司更好發(fā)展。方案設(shè)計(jì)：一、理論綜述二、崇祥房地產(chǎn)員工滿意度分析三、提高崇祥房地

8、產(chǎn)員工滿意度的對(duì)策進(jìn)度計(jì)劃：2013.11月確定論文方向、題目；2013.12月完成開(kāi)題報(bào)告；2014.2月完成初稿寫(xiě)作；2014.3月完成二稿修訂；2014.4.20日完成最終定稿；2014