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《臺北市文山區(qū)木柵國民小學(xué)技工暨工友考核管理辦法》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、臺北市文山區(qū)木柵國民小學(xué)技工暨工友考核管理辦法一、依據(jù)：（一）臺北市政府工友管理要點(diǎn)。（二）臺北市政府教育局工友考核與獎懲要點(diǎn)，八十年一月十二日臺北市政府(80)北市教六字第02374號函。（三）事務(wù)管理規(guī)則第三百五十九條，第三百六十條規(guī)定辦理。二、目的：為求技工暨工友之適切管理與督導(dǎo)，並作為考核之依據(jù)而訂定之。三、工友在本校服務(wù)至年終滿一年者，予以年終考核；服務(wù)不滿一年，但已達(dá)六個(gè)月者另予考核。工友具有左列情形之一者，準(zhǔn)合併年資辦年終考核或另予考核。（一）經(jīng)試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。???????????????????（二）經(jīng)本校與其他機(jī)關(guān)相互同
2、意轉(zhuǎn)僱，年資銜接具有證明文件者。?????（三）因機(jī)關(guān)裁併隨同移轉(zhuǎn)繼續(xù)僱用之年資。?????????????????????????（四）在同年度內(nèi)，由普通工友改僱為技術(shù)工友者。???????????????????考核方式：分平時(shí)考核，年終考核，另予考核。四、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四者，其各等分?jǐn)?shù)如左：?（一）甲等：八十分以上。?????????????????????????????????????????（二）乙等：七十分以上，不滿八十分。?????????????????????????????（三）丙等：六十分以上，不滿七十分。???
3、??????????????????????????（四）丁等：不滿六十分。五、考核內(nèi)容：（一）平時(shí)考核包括工作、勤惰及品德生活三項(xiàng)。（二）年終考核及另予考核以平時(shí)考核為主要依據(jù)，並加入各處室主任之總考核成績計(jì)算。（三）另予考核方式比照年終考核方式辦理。六、平時(shí)工作考核項(xiàng)目如下：（一）電腦文書及發(fā)文、打字處理。（二）外賓接待與茶水供應(yīng)。（三）電話接聽、廣播操作。（四）器材室用具借用管制（如體育器材室、主控室、視聽教室）、公用文具耗材的請領(lǐng)。（五）校長室、器材室、辦公室、視聽教室、導(dǎo)師辦公室的內(nèi)外清潔。（六）公文遞送事項(xiàng)、物品採購。（七）校內(nèi)簡易水、電維修，學(xué)生課
4、桌椅修理。（八）花草澆水、花臺除草鬆土、花木修剪維護(hù)及環(huán)境清潔與管理。?（九）校內(nèi)各項(xiàng)活動如親師座談會、畢業(yè)典禮、校務(wù)會議、運(yùn)動會、園遊會、全校性活動等工作的分配執(zhí)行。（十）其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)。七、年終考核項(xiàng)目如下：（一）未請假加分：每學(xué)期未請事假、病假者加五分。（二）未遲到加分：每學(xué)期每天均未遲到者加五分。（三）記功加分：每記功一次加三分。（四）嘉獎加分：每嘉獎一次加二分。（五）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)加分：每一事項(xiàng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)盡職者加一分。（六）記過扣分：每記過一次扣三分。（七）申誡扣分：每申誡一次扣二分。（八）遲到早退扣分：每遲到或早退一次扣零點(diǎn)五分。八、技工暨工友年終
5、考核，需有下列基本條件一項(xiàng)以上之具體事蹟者，始得考列甲等（一）負(fù)責(zé)盡職，任勞任怨，圓滿達(dá)成任務(wù)有具體事蹟。???????????????（二）服務(wù)熱忱，工作上能切實(shí)配合，普獲長官同仁讚許者。???????????（三）在惡劣環(huán)境下冒險(xiǎn)犯難，克盡職責(zé)或完成任務(wù)者。???????????????（四）搶救重大災(zāi)害，切合機(jī)宜者。?????????????????????????????????（五）年度內(nèi)曾獲一次記大功或累積達(dá)一大功以上獎勵者。?????????????（六）全年無遲到、早退或曠職紀(jì)錄，且請事、病假合計(jì)未超過七天。?（七）代表本校對外參加訓(xùn)練比賽，表現(xiàn)
6、優(yōu)異者。（八）品德生活有不良紀(jì)錄，曾受行政處分(功過相抵者不在此限)或有不聽指揮情事者，不得考列甲等。九、技工及工友年終考核具有下列情事之一者不得考列甲等：（一）品德操守生活有不良紀(jì)錄，曾受行政處分者。（二）不聽指揮，破壞紀(jì)律或污辱、威脅長官者。（三）全年有遲到、早退、曠職紀(jì)錄或事、病假合計(jì)達(dá)七天（不含七天）以上者（四）全年考核懲多獎少者。十、技工暨工友年終考核具有下列情事之一者，年終考核成績考列丁等：（一）挑撥離間或誣控濫告，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)疏導(dǎo)無效，有確實(shí)證據(jù)者。?????（二）不聽指揮，破壞紀(jì)律，有確實(shí)證據(jù)者。?????????????????????????（
7、三）疏忽工作致發(fā)生意外事故或釀成災(zāi)禍者。???????????????????????（四）行為不檢影響學(xué)校名譽(yù)者。???????????????????????????????????（五）怠忽職守，稽延公務(wù)，造成重大不良後果者。（六）不聽指揮，對長官或同仁施與暴力或重大侮辱之行為，有具體事證者。十一、工友凡具有左列情事一項(xiàng)之具體事蹟者，得予以解僱。（一）工友之保證人退保或喪失保證能力時(shí)，被保工友應(yīng)於一個(gè)月內(nèi)取具新保，逾期尚未取具新保者。???????????????????????????????????（二）工友曠職應(yīng)按日扣除工餉，繼續(xù)曠職超過七日或一年內(nèi)
8、累續(xù)達(dá)三十天，因而嚴(yán)重影
