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《基于寬帶薪酬的創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、四川師范大學(xué)碩士學(xué)位論文基于寬帶薪酬的創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機制研究姓名：王航申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：王官誠20120305基于寬帶薪酬的創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機制研究企業(yè)管理專業(yè)研究生：王航指導(dǎo)教師：王官誠摘要：面對全球經(jīng)濟一體化的大環(huán)境，日趨復(fù)雜的國際國內(nèi)形式，空前激烈的國際競爭，日新月異的信息技術(shù)，給我們的國家、我們的企業(yè)提出了更進一步的要求。黨提出建設(shè)創(chuàng)新型國家，不斷提升自身創(chuàng)新能力，而企業(yè)作為社會組織的重要組成部分當然就成為了創(chuàng)新的主體，而創(chuàng)新型企業(yè)更是不可或缺的中堅力量。創(chuàng)新型企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得發(fā)展，關(guān)鍵在于提高企業(yè)的自主創(chuàng)
2、新能力，而自主創(chuàng)新能力更多的要依靠企業(yè)的核心員工。因此，如何吸引、留住核心員工，激發(fā)核心員工的創(chuàng)造性，提高他們的工作熱情，已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素。在所有的激勵方式中，薪酬激勵是最重要的激勵方式之一。對創(chuàng)新型企業(yè)而言，如何設(shè)計合理有效的薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度地激發(fā)企業(yè)核心員工的積極性和創(chuàng)造性，提高核心員工的工作熱情，是創(chuàng)新型企業(yè)亟待解決的問題。本文以薪酬理論、寬帶薪酬理論和激勵理論為理論基礎(chǔ)，對我國創(chuàng)新型企業(yè)核心員工薪酬激勵的現(xiàn)狀進行了分析，重點指出我國創(chuàng)新型企業(yè)核心員工薪酬激勵存在的問題，在此基礎(chǔ)上介紹了中國網(wǎng)通引入寬帶薪酬的成功實踐。最后提出將寬帶薪酬引入我國
3、創(chuàng)新型企業(yè)的完善措施。希望本文能為我國創(chuàng)新型企業(yè)引入寬帶薪酬提供一些參考。關(guān)鍵詞：寬帶薪酬創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機制BasedOnTheWideBandSalaryInnovationEnterpriseCoreEmployeesIncentiveMechanismMajor*BusinessManagementPostgraduatesWangHangTutor：W抽gGuanchengAbstract：Thefaceofglobaleconomicintegrationoftheenvironment,theincreasinglycomplicatedinte
4、rnationalanddomesticform，all-timeandintenseinternationalcompetition，changerapidlyintheinformationtechnology,toourcountry,ourenterprisesputforwardhigherrequirements．NationalCongressoftheCPCputforwardtoimprovethecapabilityofindependentinnovation，constructingtheinnovativecountry,theenterp
5、riseismainbody,andinnovativeenterprisesareindispensablebackbone．Innovativeenterpriseswanttointhefiercecompetitioninthemarketdevelopment，thekeyistoimprovethecapabilityofindependentinnovationofenterprises，andtheabilityofindependentinnovationneedtorelymol'eonthecoreemployeeoftheenterprise
6、．Therefore，howtoattract,唧coreemployee，tostimulatethecorestaff。screativity,improvetheirworkenthusiasm，hasbecometheenterprisepromotesdecliningmainfactor．IlIallincentivemeans，incentivepayisthemostimportantincentivewayof：Onmeinnovationofenterprises，howtodesignareasonableandeffectivesalarys
7、tructure，utmostgroundarousestheenterpriseoorestaffsenthusiasmandcreativity,cnhanP．．,ethecorestaffsworkenthusiasm，innovativeenterprisesneedtosolvetheproblem．11Basedoncompensationtheory,broadbandfirewoodflllfiltheoryandincentivetheoryasthetheoreticalfoundation，toourcountryinnovationent
