創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究

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1、分類號(hào)F272密級(jí)公開UDC657編號(hào)10299Z1319052碩士學(xué)位論文創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究TheResearchonIncentiveMechanismofInnovativeEnterpriseCoreStaff指導(dǎo)教師朱乃平作者姓名唐永申請學(xué)位級(jí)別碩士學(xué)科(專業(yè))會(huì)計(jì)論文提交日期2016年4月論文答辯日期2016年6月學(xué)位授予單位和日期江蘇大學(xué)2016年6月答辯委員會(huì)主席_______________評(píng)閱人_______________2016年06月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的

2、指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己注明引用的內(nèi)容Ｗ外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中Ｗ明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。＾一學(xué)位論文作者簽名：４?wèi)簦⒛辏犜拢В玻?；ｉ曰／／學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可Ｗ采

3、用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文一。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相致，允許論文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本論文編入《中國優(yōu)秀博碩±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會(huì)提供查詢。論文的公布（包括刊登）授權(quán)江蘇大學(xué)研究生院辦理。本學(xué)位論文屬于不保密拉＾＿學(xué)位論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名：＇Ｗ始ｂ月２〇／仁年＾７月扣少＇戶０創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究TheResearchonIncen

4、tiveMechanismofInnovativeEnterpriseCoreStaff專業(yè)名稱會(huì)計(jì)指導(dǎo)老師朱乃平姓名唐永2016年06月江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要?jiǎng)?chuàng)新，越來越成為一個(gè)國家發(fā)展的核心競爭力，而創(chuàng)新型企業(yè)為創(chuàng)新動(dòng)力提供了巨大的能源。對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)來說，創(chuàng)新要獲得發(fā)展，企業(yè)要獲得效益，更多的需要依靠企業(yè)的核心員工。由于創(chuàng)新型企業(yè)核心員工往往具有較高的知識(shí)技術(shù)水平以及較高的個(gè)人素質(zhì)，自主性強(qiáng)，具有較高的成就欲望，流通性強(qiáng)的特征，創(chuàng)新型企業(yè)都面臨著核心員工的激勵(lì)機(jī)制問題，因此設(shè)計(jì)合理有效的激勵(lì)機(jī)制來吸引、留住核心員工是創(chuàng)新型

5、企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵。本文采用問卷調(diào)查法，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)核心員工的基本情況，激勵(lì)現(xiàn)狀，需求特點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，向創(chuàng)新型企業(yè)的核心員工發(fā)放一定數(shù)量的問卷，通過對(duì)問卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，分析得出創(chuàng)新型企業(yè)核心員工的需求特點(diǎn)和現(xiàn)在創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)的效果以及創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)方面存在的問題及原因。針對(duì)目前創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題，分析這些問題的是由什么原因?qū)е碌模鄳?yīng)提出能夠解決這些問題的對(duì)策方案。主要從薪酬激勵(lì)這個(gè)方向入手，配套培訓(xùn)提升、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等方面的優(yōu)化設(shè)計(jì)機(jī)制。一方面從物質(zhì)激勵(lì)上適應(yīng)核心員工的需求，另一方面從核心員工的職

6、業(yè)發(fā)展、個(gè)人提升、文化氛圍等方面長期挖掘核心員工的潛力。結(jié)合案例分析，從ZY公司實(shí)際出發(fā)，以ZY公司作為創(chuàng)新型企業(yè)典型代表，尋求核心員工激勵(lì)機(jī)制問題的解決對(duì)策。本文通過對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)核心員工薪酬激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化表明創(chuàng)新型企業(yè)需要重視企業(yè)掌握核心知識(shí)技術(shù)核心員工的激勵(lì)問題，充分考慮不同核心員工的需求，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不斷進(jìn)行優(yōu)化改善，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型企業(yè)，核心員工，激勵(lì)機(jī)制I創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究ABSTRACTInnovation，becomethecorecompetitive

7、nessofanation'sdevelopment，andinnovativeenterpriseinnovationpowerprovidestremendousenergy.Forinnovativecompanies，innovationfordevelopment，enterprisestoobtainbenefits，moredependsonthecoreofenterpriseemployees.Becausetheinnovativeenterprisecorestaffhasahigherlevelofknow

8、ledgeandpersonalqualities，highachievementdesire，autonomyisstrong，strongliquidity，thecharacteristicsoftheinnovativeenterprise