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《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文范文-試析高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)深思word版下載》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文范文:試析高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)深思word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)深思的優(yōu)秀論文范文，對(duì)正在寫(xiě)有關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)、房地產(chǎn)中介企業(yè)、房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)。就業(yè)崗位：置業(yè)顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、策劃助理、客戶專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管等一線崗位；崗位要求：1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力2、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力3、具有敏感洞察市場(chǎng)的能力4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力5、分析理由和解決理由的能力6、房地產(chǎn)商品認(rèn)知能力7、商務(wù)
2、溝通能力8、消費(fèi)者行為分析能［摘要］對(duì)于如何提升高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能是目前高職院校教育教學(xué)所要深思的理由，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能教育、培養(yǎng)高素質(zhì)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能型專(zhuān)門(mén)人才，是新時(shí)期職業(yè)教育改革與可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)主題。因此，高等教育必須打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以社會(huì)需要和培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革，使我們培養(yǎng)的學(xué)生能夠在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)的要求，順利使學(xué)生走出校門(mén)即可適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)企業(yè)。［關(guān)鍵詞］市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能人才培養(yǎng)1009-914X(2013)22-0515-01進(jìn)入21世紀(jì)，日
3、益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)給市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能型人才的培養(yǎng)及發(fā)展提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生技能教育、培養(yǎng)高素質(zhì)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能型專(zhuān)門(mén)人才，是新時(shí)期職業(yè)教育改革與可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)主題。目前的高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)層面過(guò)低，大多局限于從事推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售管理等，距離真正作用上的營(yíng)銷(xiāo)管理尚有很大的差距。畢業(yè)生剛開(kāi)始參加工作，企業(yè)老板們也不可能讓我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)管理，所以重視學(xué)生的實(shí)踐技能培養(yǎng)，努力培養(yǎng)企業(yè)急需的“下得去、留得住、用得上”的技能型人才才是我們高職院校的專(zhuān)業(yè)建設(shè)出路。因此，高等教育
4、必須打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以社會(huì)需要和培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革，使我們培養(yǎng)的學(xué)生能夠在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)的要求，順利使學(xué)生走出校門(mén)即可適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)企業(yè)。本文擬結(jié)合我院的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革探索與實(shí)踐，談?wù)勛约旱囊恍\薄認(rèn)識(shí)。一、結(jié)合行業(yè)制定專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的特殊性，專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用性太強(qiáng)，而在學(xué)校的學(xué)生學(xué)了兩年甚至三年，到工作崗位還是難以適應(yīng)各種企業(yè)的需求，所以我們選擇從一個(gè)行業(yè)入手，在不影響市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的基礎(chǔ)上和目前市場(chǎng)上非常看好的房地產(chǎn)行業(yè)結(jié)合，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)（房
5、地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)方向）誕生了，這個(gè)想法我們實(shí)現(xiàn)是根據(jù)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的調(diào)研資料，結(jié)合房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求特點(diǎn)，在充分論證的基礎(chǔ)上，確定本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)設(shè)置中，我們根據(jù)在房地產(chǎn)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，從房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求旺盛的實(shí)際出發(fā)，貫徹落實(shí)高職教育培養(yǎng)理念，強(qiáng)調(diào)必須掌握現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)第一線所必需的知識(shí)、能力和素質(zhì)。以就業(yè)為導(dǎo)向，把學(xué)生培養(yǎng)成能夠適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)崗位工作需要的具有職業(yè)能力的技能型人才。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，座談、走訪等方式了解到企業(yè)冃前對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的需求情況基本上是需要最多的銷(xiāo)售代表、策劃人員及
6、客服人員，每個(gè)在售樓盤(pán)的置業(yè)顧問(wèn)數(shù)量一般在8-12人，平均二手房銷(xiāo)售店面的業(yè)務(wù)員在10-30人。對(duì)于策劃人員的需求一般由企業(yè)總部市場(chǎng)部招聘和委派項(xiàng)目，平均每個(gè)項(xiàng)目一個(gè)，或由銷(xiāo)售總監(jiān)兼職?？头藛T一般一個(gè)樓盤(pán)和店面1-2人；在關(guān)于對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)和能力要求上，大多企業(yè)主管選擇包含了人際溝通能力、心理承受能力、營(yíng)銷(xiāo)技巧，統(tǒng)計(jì)能力、熟悉房產(chǎn)法規(guī)，基礎(chǔ)建筑知識(shí)等選項(xiàng)；大多企業(yè)看重應(yīng)聘人員的實(shí)踐能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但不是一定需要，也愿意使用應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生，對(duì)這點(diǎn)，二手房經(jīng)紀(jì)人員更愿意招聘應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生,認(rèn)為好管理和培養(yǎng)
7、。這樣我們的培養(yǎng)目標(biāo)明確了，我們就針對(duì)這些崗位培養(yǎng)我們的學(xué)生，制定我們專(zhuān)業(yè)的人才規(guī)格。以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才規(guī)格定位為例，職業(yè)面向：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)、房地產(chǎn)中介企業(yè)、房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)。就業(yè)崗位：置業(yè)顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、策劃助理、客戶專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管等一線崗位；崗位要求：1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力2、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力3、具有敏感洞察市場(chǎng)的能力4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力5、分析理由和解決理由的能力6、房地產(chǎn)商品認(rèn)知能力7、商務(wù)溝通能力8、消費(fèi)者行為分析能力9、運(yùn)用房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)的能力。崗位證書(shū)：助理營(yíng)銷(xiāo)師、房地產(chǎn)經(jīng)
8、紀(jì)人證。二、根據(jù)就業(yè)崗位需求進(jìn)行課程設(shè)置緊緊圍繞就業(yè)崗位，以崗位職業(yè)能力為主線構(gòu)建“基于工作過(guò)程的課程體系”。使專(zhuān)業(yè)的課程體系能更好地適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才規(guī)格的要求。引入企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定課程標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)課程建設(shè)，突出特色教學(xué)內(nèi)容。針對(duì)本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)面向的職業(yè)崗位，與企業(yè)專(zhuān)家及一線的技術(shù)人員對(duì)職業(yè)崗位的工作過(guò)程、工作任務(wù)及要求共同分析、討論，參照市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，提煉工作任務(wù)、構(gòu)建專(zhuān)業(yè)核心課程體系。置業(yè)顧問(wèn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：房屋構(gòu)
