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《工作壓力對員工偏差工作行為的影響——以負(fù)面情緒為中介變量》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼10530學(xué)號200702060216分類號F270密級碩士學(xué)位論文工作壓力對員工偏差工作行為的影響——以負(fù)面情緒為中介變量學(xué)位申請人孫明輝指導(dǎo)教師彭原副教授學(xué)院名稱商學(xué)院學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理二零一二年五月十五日1TheimpactofJobstressonEmployeesdeviantbehavior----NegativeemotionsasmediatingvariablesCandidateSunminghuiSupervisorProfessorPengyuanCollegeScho
2、olofBusinessProgramBusinessmanagementSpecializationHumanResourceManagementDate2012-5-152湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位
3、論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日3摘要近年來，隨著信息化、全球化步伐的加快，企業(yè)中員工的工作壓力越來越大，發(fā)生偏差工作行為的幾率也越來越大。國內(nèi)外不同的學(xué)者從不同的研究角度分別對工作壓力和員工偏差工作行為開展了研究，取得了極具價
4、值的研究成果。然而，國內(nèi)外學(xué)者缺乏對二者之間關(guān)系的相關(guān)研究。本研究在國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，識別了工作壓力作為員工偏差工作行為的前因變量，并引入負(fù)面情緒這一中介變量，構(gòu)建理論模型來研究、分析這三者之間的關(guān)系，這對理解和研究員工偏差工作行為的發(fā)生原因有較大的理論和實踐意義。本研究通過查閱大量的國內(nèi)外研究文獻(xiàn)，理清了工作壓力、負(fù)面情緒和員工偏差工作行為之間的影響關(guān)系，由此提出了員工工作壓力與偏差工作行為的研究模型，并通過實際問卷調(diào)查分析，收集到了大量的研究數(shù)據(jù)，然后利用相關(guān)統(tǒng)計分析軟件，對數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，驗證了工作壓力對
5、員工偏差工作行為的影響關(guān)系，同時探討、驗證了負(fù)面情緒在工作壓力與員工偏差工作行為之間的所起到中介影響作用。最后，本研究得出相關(guān)研究結(jié)論以及對企業(yè)管理的啟發(fā)意義，并指出了本次研究的局限性和后續(xù)研究的方向。關(guān)鍵詞：工作壓力；負(fù)面情緒；員工偏差工作行為；中介效應(yīng)IAbstractInrecentyears，withthehighpaceofinformationizationandglobalization,employeesareincreasinglyundertoomuchpressureanditismorelike
6、lytoconductdeviationbehavior.Domesticandforeignscholarscarryouttheresearchonjobstressandemployeedeviationbehaviorfromdifferentperspectives,reachingextremelyvaluableresearchresults.However，therelationshipbetweenthetwoconceptsisatopicdeficientinresearches.Basedont
7、heory,thestudyidentifiesthejobstresswhichistheantecedentofemployeesdeviantworkbehavior,introducesnegativeemotionswhichistheintermediatevariableandbuildsatheoreticalmodelinordertoresearchandanalyzetherelationshipsoftheseconcepts.Thusithasimportanttheoreticalandpr
8、acticalsignificance.Throughalargenumberofexcellentaccesstodomesticandforeignliterature,thisstudyclarifytherelationshipbetweenjobstress，negativeemotions，andemployeesde
