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《雇主品牌感知價(jià)值的結(jié)構(gòu)及其與雇主吸引力關(guān)系研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文雇主品牌感知價(jià)值的結(jié)構(gòu)及其與雇主吸引力關(guān)系研究姓名：謝芳永申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：王萍201203浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要本研究由營銷管理領(lǐng)域消費(fèi)者購買行為與人力資源領(lǐng)域勞動(dòng)者求職行為的相似性觀點(diǎn)出發(fā)。借鑒營銷管理領(lǐng)域顧客(品牌)感知價(jià)值的概念，在人力資源管理領(lǐng)域下探索雇主品牌感知價(jià)值的客觀存在性。本研究通過文獻(xiàn)閱讀法、深度訪談法、內(nèi)容分析技術(shù)及小樣本測(cè)試等方法設(shè)計(jì)出信效度良好的雇主品牌感知價(jià)值量表，并采用問卷研究法，探索了雇主品牌感知價(jià)值的維度結(jié)構(gòu)，分析了雇主品牌感知價(jià)值各維度與雇主吸引力之
2、間的關(guān)系，并討論了雇主品牌感知價(jià)值各維度在人口統(tǒng)計(jì)特征變量上的差異性。對(duì)得出的結(jié)論進(jìn)行原因分析，并結(jié)合企業(yè)的雇主品牌建設(shè)實(shí)際提出可行性建議。本文主要得出以下重要結(jié)論：(1)雇主品牌感知價(jià)值的結(jié)構(gòu)模型：雇主品牌感知利得(雇主品牌物質(zhì)功能價(jià)值感知、雇主品牌文化功能價(jià)值感知、雇主品牌社會(huì)價(jià)值感知、雇主品牌情感價(jià)值感知)、雇主品牌感知利失(雇主品牌感知付出、雇主品牌感知變化及雇主品牌感知風(fēng)險(xiǎn))。(2)雇主品牌感知利得四維度與雇主吸引力之間都存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；雇主品牌感知利失中，雇主品牌感知變化與雇主品牌感知風(fēng)險(xiǎn)二維度與雇主吸引力之間都存在顯著
3、的負(fù)相關(guān)關(guān)系；雇主品牌感知付出與雇主吸引力之間的相關(guān)關(guān)系不顯著。(3)雇主品牌感知利得四維度與雇主吸引力之間的顯著性影響大小順序?yàn)椋汗椭髌放莆幕δ軆r(jià)值感知>雇主品牌社會(huì)價(jià)值感知>雇主品牌情感價(jià)值感知>雇主品牌物質(zhì)功能價(jià)值感知。雇主品牌感知利失中二維度與雇主吸引力之間的顯著性影響大小關(guān)系為：雇主品牌感知風(fēng)險(xiǎn)>雇主品牌感知變化。(4)雇主品牌感知價(jià)值各維度在人口特征變量上也存在許多顯著差異性，如職位層級(jí)高、受教育程度高及經(jīng)濟(jì)狀態(tài)自我感知良好的的求職者群體在雇主品牌感知利得各維度都低于職位層級(jí)低、受教育程度低及經(jīng)濟(jì)狀態(tài)自我感知窘迫的的求職者群
4、體；女性求職者在雇主品牌感知變化上略高于男性等?；谝陨戏治觯狙芯康慕Y(jié)論對(duì)由年齡在35周歲以下，學(xué)歷較高且職位層級(jí)中等的企業(yè)潛在員工群體的解釋效果較好。本研究結(jié)論在企業(yè)雇主品牌建設(shè)實(shí)踐中有如下啟示：在當(dāng)前的雇主品牌建設(shè)實(shí)踐中，企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念。開辟雇主品牌建設(shè)的求職者感知價(jià)值新視角：理清主次，建設(shè)最具效益的雇主品牌要素；關(guān)注對(duì)手，形成獨(dú)具核心競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌優(yōu)勢(shì)；廣泛宣傳，提升雇主品牌強(qiáng)大輻射能力。這樣。強(qiáng)雇主吸引力將會(huì)形成。企業(yè)的發(fā)展也將如虎添翼。關(guān)鍵詞：雇主品牌感知價(jià)值；雇主吸引力；雇主品牌；雇主Ⅱ浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文Ab
5、stractAStudyontheStructureofPerceivedValueonEmployerBrandanditsRelationswithEmployerAttractivenessAbstractThisthesisstarted劬mthecomparabilityofpurchasingbehaviorofconsumerintherealmofmarketingmanagementandjob-seekingbehaviorofemployeeintherealmofhumanresourcemanagement，to
6、okCustomer(Brand)PerceivedValue(CPV)intotherealmofhumanresourcemanagement，andexploredthematterofobjectivefactofPerceivedValueonEmployerBrand(PVEB)．V'maseriesofmethodssuchasliteraturereading，depthinterview，contentanalysisandsmallsampletest，itworkedoutaquestionnairewithgood
7、reliabilityandvalidity．Afterinvestigation,itfoundoutthedimensionsstructureofPVEBandtheinteractionsofeverydimensionofthatwithEmployerAttractiveness(EA)，inaddition,italsotriedtoanalyzethedifferenceofeachdimensionofPVEBamongeveryvariablecausedbydemographiccharacteristicsofth
8、erespondentsandthecausesofthat．Finally,itproposedsomefeasibleandpracticalrecommendationsforemplo
