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《上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析與方案優(yōu)化研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析與方案優(yōu)化研究院系：工商管理學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)號(hào)：22009020085作者：王婷指導(dǎo)教師：張學(xué)平完成日期：2012年3月26日獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析與方案優(yōu)化研究》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：日期：年
2、月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：年月日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析與方案優(yōu)化研究摘要股權(quán)激勵(lì)是一種長效激勵(lì)手段，通過美國、英國等擁有成熟資本市場的國家實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)證明，在降低代理成本、調(diào)動(dòng)員工長期工作的積極性以及公司長期績效的提高方面股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮著極其重要的作用。證監(jiān)會(huì)在2006年1月4日頒布并正式實(shí)施
3、的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)，標(biāo)志著我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)有了明確的政策指引，引導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)入實(shí)際規(guī)范操作階段。但是實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否真能達(dá)到公司預(yù)期的激勵(lì)效果，主要還取決于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要素設(shè)計(jì)的合理性。2008年1月至2010年12月，正式公布股權(quán)激勵(lì)方案草案的A股上市公司高達(dá)126家。在梳理了國內(nèi)外對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)研究和股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)后，本文統(tǒng)計(jì)分析了126家樣本公司的股權(quán)激勵(lì)方案的九個(gè)基本要素：激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、股票來源、授予規(guī)模、有效期、行權(quán)安排、行權(quán)（授予）價(jià)格、資金來源以及績效考核指標(biāo)，并提出優(yōu)化建議，完善激勵(lì)對(duì)象、授予規(guī)模、行權(quán)（授予）價(jià)
4、格、有效期及績效考核指標(biāo)這五個(gè)關(guān)鍵要素的設(shè)計(jì)。通過對(duì)樣本公司股權(quán)激勵(lì)方案的研究，剖析了我國上市公司股權(quán)激勵(lì)方案在基本要素的設(shè)計(jì)上普遍存在的問題，主要是：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)定的有效期、等待(禁售)期較短，達(dá)不到長期激勵(lì)的效果；行權(quán)（授予）價(jià)格的時(shí)間基準(zhǔn)設(shè)定不合理，行權(quán)（授予）價(jià)格偏低；績效考核指標(biāo)過于簡單，重視對(duì)盈利能力和發(fā)展能力指標(biāo)的考核，忽略對(duì)運(yùn)營能力指標(biāo)、償債能力指標(biāo)以及非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核。同時(shí)，本文對(duì)南玻A的股權(quán)激勵(lì)方案中的基本要素進(jìn)行了具體分析，發(fā)現(xiàn)基本要素的合理對(duì)于股權(quán)激勵(lì)能否達(dá)到提升公司長期經(jīng)營業(yè)績的目的有著至關(guān)重要的作用。因此，針對(duì)我國上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的基本要素設(shè)計(jì)中存
5、在的不合理之處提出了優(yōu)化建議。最后，基于本文的研究結(jié)論，提出了優(yōu)化上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的政策建議。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)上市公司要素設(shè)計(jì)優(yōu)化I首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析與方案優(yōu)化研究AbstractAccordingtotheprooffromequityincentivesimplementedbytheUnitedStates,Britainandothercountrieswithmaturecapitalmarkets,equityincentiveisalong-termincentive,whichplaysanextremelyimportantr
6、oleinreducingagencycostsandmobilizingtheenthusiasmofthelong-termworkofemployees,aswellasraisingthelong-termperformanceimprovementofcompanies.ChinaSecuritiesandExchangeCommissionissued“ManagementMethodsforEquityIncentiveofListedCompanies”(Trial)onJanuary4th,2006andwouldimplementformally,whichma
7、rkedtheequityincentivesystemconstructionofChina'slistedcompanieswouldbeguidedtoenteranactuallyStandardoperationalphasewithaclearpolicyguidelines.Butwhethertheimplementationofequityincentiveplancanreallyachievetheincentiveeffectsofthelis
