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《我國企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響——以工作嵌入為中介變量》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。，(請?jiān)谝陨侠ㄌ杻?nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：翱拐≯f>年∥月l弓Et廈門大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明本人同意廈門大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》等規(guī)定保留
2、和使用此學(xué)位論文，并向主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文(包括紙質(zhì)版和電子版)，允許學(xué)位論文進(jìn)入廈門大學(xué)圖書館及其數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱。本人同意廈門大學(xué)將學(xué)位論文加入全國博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：()1．經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審查核定的保密學(xué)位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權(quán)。(＼／)2．不保密，適用上述授權(quán)。(請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)括號內(nèi)打“√”或填上相應(yīng)內(nèi)容。保密學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審定過的學(xué)位論文，未經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審定的學(xué)位論
3、文均為公開學(xué)位論文。此聲明欄不填寫的，默認(rèn)為公開學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)。)聲明人(簽名)：蒜嘲y桫年，月I易日摘要企業(yè)倫理和企業(yè)的經(jīng)營管理關(guān)系日益密切，隨著競爭的激烈以及全球市場的不確定性，企業(yè)丑聞頻傳，引發(fā)各界對倫理議題的關(guān)注。對外承擔(dān)社會責(zé)任，對內(nèi)建立嚴(yán)格的倫理制度規(guī)范成為很多歐美優(yōu)秀公司的共同選擇。企業(yè)內(nèi)部的倫理氛圍對員工行為的影響以及對企業(yè)績效產(chǎn)生的沖擊，也成為研究的熱點(diǎn)。研究表明，員工行為和績效的改善與企業(yè)倡導(dǎo)的行為，塑造和鼓勵的氛圍即企業(yè)倫理氛圍有緊密的聯(lián)系。相比一些規(guī)范類和獎勵類的激勵措：施產(chǎn)生的短期效果，企業(yè)倫理氛圍的塑造能夠長期
4、而穩(wěn)固地提高員工的組織承諾和工作滿意度，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為、提升企業(yè)績效、推動企業(yè)不斷發(fā)展。因此本文以企業(yè)倫理氛圍為自變量，探討在中國；背景下，不同類型的企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響。為了更詳細(xì)地探究這些影響的具體過程和內(nèi)部機(jī)制，本研究按照組織情境．認(rèn)知過程．員工行為這樣的分析路徑，引入工作嵌入作為中介變量，研究不同類型的企業(yè)倫理氛圍如何通過員工感知到的與組織和工作的依附及嵌入程度，進(jìn)而對員工績效產(chǎn)生影響的過程。本文采用文獻(xiàn)研究法和問卷調(diào)查法，通過對不同類型企業(yè)的304名員工進(jìn)行調(diào)研獲取數(shù)據(jù)，并使用Spssl9和Amosl8統(tǒng)計(jì)軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分
5、析，結(jié)合文獻(xiàn)分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，從倫理的角度出發(fā)，探討不同類型的企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響，并分析工作嵌入在這一影響過程中起到的中介作用。研究發(fā)現(xiàn)：1．關(guān)懷導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍與員工工作嵌入和員工績效顯著正相關(guān)；2．組織規(guī)則導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍與員工工作嵌入和員工績效顯著正相關(guān)；3．利潤導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍與員工工作嵌入顯著負(fù)相關(guān)；4．組織層面的匹配與員工績效顯著正相關(guān)；5．組織層面的聯(lián)系與員工績效顯著正相關(guān)；6．組織層面的犧牲與員工績效顯著負(fù)相關(guān)；7．工作嵌入在關(guān)懷導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍影響員工績效過程中起完全中介作用；8．工作嵌入在規(guī)則導(dǎo)向企業(yè)倫理氛圍影響員工
6、績效過程中起部分中介作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理；企業(yè)倫理氛圍；工作嵌入；員工績效TAbstractTherelationshipbetweenbusinessethicsandcorporatemanagementisgettingcloser、析mtheintensityofcompetitionandtheglobalmarketuncertainty．Duringtheseyears，kindsofcorporatescandalstriggerpublic：concernonethicalissues．Howtheethicalclimatei
7、ncompanyimpactsemployeebehavior，andthusfirmperformance，hasgraduallybecomearesearchhotspot．Studieshaveshownthattheimprovementofemployeebehaviorandperformancehascloseconnectionwithbehaviorandbusinessethicsclimatewhichcompanyencouraged．Comparedtoshort-termeffectgeneratedfromsomeo
8、fthespecificationclassandrewardincemives，theshapeofbusinesset
