提高職工綜合素質(zhì)與發(fā)展的關(guān)系

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1、個人收集整理勿做商業(yè)用途封面作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途10/10個人收集整理勿做商業(yè)用途提高職工綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系淺析（中煤航測遙感局遙感勘查分院黨支部書記張敦虎）經(jīng)濟全球化和科學技術(shù)的日新月異，使世界各國企業(yè)間的競爭態(tài)勢日趨激烈。企業(yè)間的競爭焦點集中地表現(xiàn)為人才競爭。誰擁有一流的高素質(zhì)人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人，而人的因素關(guān)鍵是素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支能適應市場競爭的高素質(zhì)職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的當務之急。筆者結(jié)合西安煤航信息產(chǎn)業(yè)有限公司測繪分公司發(fā)展實際，對提高職工綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)

2、展的關(guān)系就以下三個方面進行淺析，與大家共同探討。　　一、職工綜合素質(zhì)及其對企業(yè)發(fā)展的影響文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途　　“素質(zhì)”一詞，對我們大家都不陌生，它是指一個人在政治、思想、作風、道德品質(zhì)和知識、技能等方面，經(jīng)過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。它是人的一種較為穩(wěn)定的屬性，能對人的各種行為起到長期的、持續(xù)的影響甚至決定作用。而“綜合素質(zhì)”則是指人們自身所具有的各種生理的、心理的和外部形態(tài)方面以及內(nèi)部涵養(yǎng)方面比較穩(wěn)定的特點的總稱。大體包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等主要方面。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途10/10個人收集整理勿做商業(yè)用途馬克思主

3、義認為，人是生產(chǎn)力諸因素中最活躍的因素，是把社會生產(chǎn)中其他因素聯(lián)結(jié)起來的紐帶。勞動者的素質(zhì)如何，決定著一個國家、一個民族經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平，同樣也決定著一個企業(yè)的發(fā)展水平。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途實踐證明，職工綜合素質(zhì)決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)職工的綜合素質(zhì)高，企業(yè)的工作標準就高，工作的基礎(chǔ)平臺就相對較高，工作的效率就高，分解和消化任務的能力就強，完成任務的質(zhì)量就好，客戶滿意度和忠誠度就高，企業(yè)的效益就好，職工的收入和福利待遇就會隨之升高，職工對企業(yè)的滿意度和忠誠度就高，企業(yè)品牌知名度就高，企業(yè)核心競爭力就強，企業(yè)的生存希望和發(fā)展空間就大，企業(yè)的發(fā)展就又好又快

4、，反之就會束縛和阻礙企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)窩工、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)甚至倒閉。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途在這一點上，煤航測繪分公司決策管理層充分認識到了職工綜合素質(zhì)提高和人才隊伍建設對企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性。在人才引進、培養(yǎng)和使用尤其是高層次人才的引進培養(yǎng)方面做了大量的工作，在加強人才引進、創(chuàng)新選用人才方式、完善激勵約束機制等方面進行了積極探索，取得了一些成績。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途一是初步建立了崗位管理、品績管理和薪酬管理三位一體的管理激勵機制。在測繪分公司多年生產(chǎn)管理精華基礎(chǔ)上新建立了崗位職責及勝任素質(zhì)模型，引入了月度考核、項目考核，在年度考核中增加了品績

5、考核，建立了職工晉升通道。這一整套方案的建立，為完善測繪分公司人力資源管理體系，提高公司整體管理水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，該方案的有效運行全方位地調(diào)動了公司職工的工作熱情和主動性，使每個職工在明確自己的崗位目標職責的同時清楚地看到自己的職業(yè)生涯晉升通道，奮斗目標明確10/10個人收集整理勿做商業(yè)用途，工作積極性和責任感大大增強和提高。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途二是人事、分配、考核制度改革穩(wěn)步推進。建立健全了以聘用制為主的用工制度，實現(xiàn)了“同工同酬，多勞多得”，初步形成了重要崗位競聘上崗，重要崗位待遇從優(yōu)的良好工作氛圍，并使考核體系得到確立和良好運行，工作效率和產(chǎn)品

6、質(zhì)量明顯提高。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途三是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。隨著人才工作體制機制不斷完善，“四個”尊重的良好氛圍日漸濃厚，初步建立了留人用人機制和人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立。文檔來源網(wǎng)絡及個人整理,勿用作商業(yè)用途　　二、企業(yè)職工素質(zhì)的現(xiàn)狀及成因有資料表明，我國企業(yè)現(xiàn)有技能人才隊伍在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方存在不相適應的矛盾，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是勞動力市場技術(shù)工人供不應求，高技能人才嚴重匱乏，二是企業(yè)在崗技術(shù)工人的素質(zhì)亟待提高，三是后備技術(shù)工人的培養(yǎng)能力明顯不足?？傮w上，我國企業(yè)的職工素質(zhì)和技術(shù)水平與經(jīng)濟社會生活中企業(yè)發(fā)展的客觀需

7、求相比還有較大的差距。分析起來，這種職工素質(zhì)不高的原因，一是職工教育受重視的程度不夠。職工素質(zhì)在企業(yè)中的核心作用未受到應有的重視，致使職工教育工作時緊時松，缺乏長期有效的實施策略。二是職工文化基礎(chǔ)差、起點低。許多企業(yè)，特別是制造業(yè)的許多職工基本上來源于社會招工，他們中的大部分僅有初中學歷，一定程度上限制了他們業(yè)務技能的全面提高。即使還有部分職工10/10個人收集整理勿做商業(yè)用途雖然具有較豐富的實踐經(jīng)驗，但隨著近幾年科技發(fā)展及設備更新的加快，他們的專業(yè)知識日趨老化，而理論基礎(chǔ)的先天薄弱成為他們