中美科技人力資源評(píng)價(jià)比較研究

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1、北京化工大學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：豸：塾日期：刪：形：／p關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布學(xué)位

2、論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密范圍，在土年解密后適用本授權(quán)書(shū)。非保密論文注釋：本學(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書(shū)。日期：絲![：鯉：』旦日期：竺!!：：壘當(dāng)學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號(hào)N031學(xué)科分類號(hào)720．1599論文編號(hào)100l020111276密級(jí)公開(kāi)學(xué)位授予單位代碼lOOlO學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名涂崇民學(xué)號(hào)2008001276獲學(xué)位專業(yè)名稱科學(xué)技術(shù)哲學(xué)獲學(xué)位專業(yè)代碼010108課題來(lái)源自選研究方向科技政策管理論文題目中美科技人力資源評(píng)價(jià)比較研究關(guān)鍵詞科技人力資源、評(píng)價(jià)指標(biāo)、比

3、較研究論文答辯日期2011—6一03·論文類型應(yīng)用研究學(xué)位論文評(píng)閱及答辯委員會(huì)情況姓名職稱工作單位學(xué)科專長(zhǎng)指導(dǎo)教師張曉豐研究員北京化工大學(xué)科技政策管理評(píng)閱人1鄔曉燕副教授北京交通大學(xué)科技哲學(xué)評(píng)閱人2孫雍君副教授北京科技大學(xué)科技哲學(xué)評(píng)闋人3評(píng)閱人4評(píng)閱人5環(huán)境倫理學(xué)撇員蝴郭菁副教授北京化工大學(xué)生命倫理學(xué)答辯委員1劉峰副研究員北京化工大學(xué)科技美學(xué)科學(xué)哲學(xué)答辯委員2崔偉奇教授北京化工大學(xué)價(jià)值哲學(xué)環(huán)境哲學(xué)答辯委員3蔡永海教授北京化工大學(xué)科技倫理答辯委員4張明國(guó)教授北京化工大學(xué)技術(shù)哲學(xué)、STS答辯委員5注：一．論文類型：1．基礎(chǔ)研究2．應(yīng)用研究3．開(kāi)發(fā)研究4．其它二．中圖分類號(hào)在《中國(guó)圖

4、書(shū)資料分類法》查詢．三．學(xué)科分類號(hào)在中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB／T1374S一9)《【學(xué)科分類與代碼》中查詢．四．論文編號(hào)由單位代碼和年份及學(xué)號(hào)的后四位組成。㈣5Ⅲ8帆7Ⅲmm7，眥8?ii●1㈣Y摘要中美科技人力資源評(píng)價(jià)比較研究目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的逐漸形成，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)也更多地集中在對(duì)科技人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。而科技人力資源是所有人才資源的核心，它不僅是推動(dòng)國(guó)家科技發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是提升國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。科技人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布及評(píng)價(jià)狀況是評(píng)價(jià)國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)弱及科技政策落實(shí)成效的關(guān)鍵指標(biāo)因素之一。研究科技人力資源評(píng)價(jià)是STS科

5、技政策管理方向重要的研究課題。中美作為世界上最大的兩個(gè)國(guó)家科技發(fā)展實(shí)體，在對(duì)本國(guó)科技人力資源發(fā)展的評(píng)價(jià)上既有類似的地方，又有各自不同的評(píng)價(jià)模式和著力點(diǎn)。而其中一個(gè)原因是各自不同的科技發(fā)展管理模式及不同的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式。本論文分析了科技人力資源的評(píng)價(jià)主體、客體、及科技人力資源總量和流量、定量指標(biāo)等內(nèi)容。并通過(guò)比較中美兩個(gè)國(guó)家在科技人力資源評(píng)價(jià)上的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)生的差異性原因進(jìn)行分析，結(jié)合我國(guó)科技政策管理的實(shí)際情況，為我國(guó)未來(lái)科技人力資源評(píng)價(jià)理論方面提供政策建議。同時(shí)，也為更好推進(jìn)我國(guó)科技人力資源利用與開(kāi)發(fā)做出一點(diǎn)理論研究。關(guān)鍵詞：科技人力資源，評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)指標(biāo)，比較研究北京

6、化工大學(xué)碩士學(xué)位論文ComparisonanalysisofHumanResourceinScienceandTechnologyeValuationbetweenChinaandAmericaABSTRACTAfongwiththedeVelopmentofglobalizationa11dknowledgeeconom弘theoVerallnationalstl．engthofpreliIllina巧formofconlpetitionisalsoincreasiIlglyen出odiedintheinnoVationabili哆ofcompetition，worldfor

7、recognitionoftheimportanceofscienceandtecllllologyisalsomoreandmoreprofound．Sciencea11dtechnologyresourcesinto也equantityandqualityofisaiInportambasisofnationalinnoVationabili咄thus如nd鋤entallyel印endsonthecount巧’s1evelofinnovationandiIuloVationperfoma