員工違紀(jì)處罰條例

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1、北京申安投資集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)處罰條例第一章總則第一條為維護(hù)集團(tuán)公司價(jià)值觀，規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，增強(qiáng)員工的自省意識(shí)和自我修正能力，特制訂本條例。第二條本條例適用于集團(tuán)公司總部所有員工的違紀(jì)處罰，除國(guó)家法律法規(guī)制度外，均按本規(guī)定執(zhí)行。第二章處罰種類第三條依據(jù)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重性，員工處罰包括以下行政處罰：1．口頭警告；2．書面警告；3.留職查看；4.降級(jí)降職；5．解雇（包括提前解除勞動(dòng)關(guān)系、違紀(jì)辭退、除名、開除）。第四條對(duì)于員工的錯(cuò)誤，有行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，原則上結(jié)合使用，行政處罰為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔。員工違紀(jì)實(shí)行扣分制度，視情節(jié)嚴(yán)重扣除相應(yīng)分

2、數(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。每1分為人民幣20元。第三章過失行為第五條視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴(yán)重過失及非常嚴(yán)重過失等四類。（一）輕微過失員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予口頭警告，酌情扣0-5分：1．違反員工日常著裝及儀表規(guī)定（1分）；2．遲到或早退（1分）；3.上班時(shí)間睡覺、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情（2分）；4工作不細(xì)心多次出現(xiàn)差錯(cuò)的（3分）；5．浪費(fèi)集團(tuán)公司財(cái)物（5分）；6．培訓(xùn)活動(dòng)無故缺席（1分）；7．在工作區(qū)域等非指定區(qū)域亂扔垃圾，破壞辦公區(qū)域環(huán)境（2分）；8．發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，未造成損失的

3、（5分）；第11頁共11頁9．其它輕微過失行為（2分）。（二）一般過失員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣5-10分：1．多次遲到或早退（5）；2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事態(tài)度傲慢、言語粗暴（10）；3．造謠生事，挑撥是非（5分）；4．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用非員工用設(shè)施（1分）；5．未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)玩游戲、聽音樂、網(wǎng)絡(luò)聊天等（1分）；6．在工作區(qū)喧嘩、打鬧，擾亂工作秩序而不服從糾正（1分）；7．未經(jīng)允許，擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕掉布告欄內(nèi)任何告示（1分）；8．未能及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)且無合理解釋（1分）；9．工作失誤，造成輕微不良后果（1分）；10．

4、應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)請(qǐng)示擅自作主，未造成嚴(yán)重后果（1分）；11．不及時(shí)傳達(dá)集團(tuán)公司例會(huì)、會(huì)議、文件精神（適用于主管級(jí)及以上管理人員）（1分）；12．上班時(shí)間開小差、擅離工作崗位或有其它玩忽職守的行為（1分）；13．其它一般過失行為（1分）。（三）嚴(yán)重過失員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣10-20分：1．不服從管理，頂撞、威脅、侮辱上司；2．對(duì)同事粗暴侮辱，惡語中傷；3．享受集團(tuán)公司通訊補(bǔ)貼的員工手機(jī)關(guān)機(jī)，無法聯(lián)系，為集團(tuán)公司造成損失；4．不按規(guī)章操作，造成設(shè)備損壞，給集團(tuán)公司造成損失；5．非因工作需要或未經(jīng)批準(zhǔn)，將工作資料帶出工作區(qū)，導(dǎo)致泄漏集

5、團(tuán)公司機(jī)密；6．因工作疏忽遺失集團(tuán)公司重要資料和物品；7．品行不端，有損集團(tuán)公司聲譽(yù)；8．對(duì)危害集團(tuán)公司利益的事件不及時(shí)阻止，導(dǎo)致集團(tuán)公司利益受損；9．曠工1天或季度累計(jì)曠工2次；10．因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大工作失誤或造成重大損失；11．在已被通知要加班的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席；12、消極怠工、推諉責(zé)任，造成集團(tuán)公司損失；第11頁共11頁13．其它嚴(yán)重過失行為。（四）非常嚴(yán)重過失員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予留職查看、降級(jí)降職、或解雇處分，酌情扣20-50分：1.觸犯國(guó)家法律，嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度及規(guī)定，給集團(tuán)公司造成較大損失；2.在集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行酗酒

6、、賭博或有暴力及嚴(yán)重打架行為；3.聚眾鬧事，煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；4.故意破壞、私藏或偷竊公有、同事財(cái)務(wù)。5.丟失集團(tuán)公司重要工作文件資料（含電子文件、影音文件等）或物品，泄露集團(tuán)公司重大商業(yè)秘密；6.以集團(tuán)公司名義招搖撞騙；7.私自修改提交給集團(tuán)公司的文件或報(bào)表，欺騙公司。8．濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，行賄受賄；9．不服從或違抗集團(tuán)公司合理命令或不服從上司合理的工作安排，消極怠工；10、工作嚴(yán)重失職、造成嚴(yán)重后果，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或連帶管理責(zé)任的；11、利用職權(quán)假公濟(jì)私、徇私舞弊，損壞公司利益的；12．其它非常嚴(yán)重的過失行為。第六條以上所列過失條款并非完備，員工如有

7、過失行為未列入以上條款之中，集團(tuán)公司有權(quán)決定過失的種類及給予相應(yīng)的處罰。第七條如員工有嚴(yán)重違反集團(tuán)公司財(cái)務(wù)紀(jì)律或廉潔自律規(guī)定之行為，或故意造成集團(tuán)公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，一般作開除處理，并根據(jù)行為之性質(zhì)和造成的損失進(jìn)行如下處理：（一）屬員工故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，處以損失金額的1至20倍的罰款，并視情追究法律責(zé)任。（二）屬員工的非故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，處以損失金額的1至10倍的罰款。第八條集團(tuán)公司員工如涉及違反國(guó)家法律法規(guī)等，除按照本規(guī)定處理外，還應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第九條員工出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)以及違法行為給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的

8、，在對(duì)其實(shí)施行政處罰的同