4-員工違紀(jì)處罰條例

《4-員工違紀(jì)處罰條例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、員工違紀(jì)處罰條例第一章總則第1條為了加強(qiáng)員工的自覺性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工的組織意識(shí)，制訂本條例。第2條本制度適用于重慶市同高房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。第二章處罰方式第3條對(duì)不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，或違反各項(xiàng)管理制度的員工，公司有權(quán)予以處罰。第4條處罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。第5條經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。第6條行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。第7條以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。86第三章處罰權(quán)限第8條經(jīng)濟(jì)處罰由部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。第9條行政處分由部門經(jīng)理提出處罰意見，通過公司辦公室核定后執(zhí)行。第四章

2、處罰細(xì)則第10條員工有下列情節(jié)之一者，給予30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)實(shí)際情況，給予100—500元的罰款：（1）上班遲到、早退的。（2）上、下班不打卡的。（3）外出不報(bào)備的。（4）儀容儀表不符合規(guī)定的。（5）在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所大聲叫喊或擾亂秩序的。（6）不使用文明用語，說臟話、粗話的。（7）開會(huì)或培訓(xùn)無故缺席或遲到的。（8）工作時(shí)間閑聊或做與工作無關(guān)的事情的。（9）工作時(shí)間在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)食的。（10）隨地吐痰或亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生的。（11）工作時(shí)間精神狀態(tài)不佳而影響工作的。（12）不服從上級(jí)的指揮與監(jiān)督的。（13）不及時(shí)接聽電話，起始

3、語不正確的。（14）接聽來電語氣生硬，吐字不清晰的。（15）來電所找人員不在時(shí)，接聽電話者不做記錄、不轉(zhuǎn)告的。（16）服務(wù)態(tài)度不佳，引起客戶不滿的。（17）不尊重客戶，譏笑、議論客戶，在客戶面前指手劃腳、交頭接耳的。（18）工作表單等相關(guān)資料填寫錯(cuò)誤或填寫不規(guī)范、填報(bào)不及時(shí)的。（19）在履行工作職責(zé)時(shí)，遇到危機(jī)事件或不正常情況不及時(shí)向主管匯報(bào)的。（20）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件的。（21）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水的。（22）下班后所轄區(qū)域門窗未關(guān)，電器（空調(diào)、電腦等）電源未切斷的。（23）86不自覺維護(hù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境，客

4、戶離開后不及時(shí)清理桌面，不及時(shí)將桌椅、設(shè)施歸位的。（24）未按指定位置，隨意擺放物品或雜物的。第11條員工有下列情節(jié)之一者，給予警告處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款200元。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）擅離職守的。（2）消極怠工的。（3）妨礙工作秩序，經(jīng)勸告仍不改正的。（4）不能按時(shí)完成工作任務(wù)且不及時(shí)上報(bào)，阻礙正常工作進(jìn)行的。（5）因管理、監(jiān)督不力，影響工作的正常開展。（6）接待客戶態(tài)度冷淡，擅自減少服務(wù)流程的。（7）因工作失誤而引起客戶不滿并投訴的。（8）不妥善保管客戶資料，不慎遺失客戶資料的。（9）私自動(dòng)用或損壞辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的

5、消防安全設(shè)備的。（10）偽造病假單證明或無病謊開病假證明的。（11）對(duì)客戶委辦事宜處理草率或任意擱置不辦的。（12）未經(jīng)主管同意擅自答應(yīng)客戶要求的。（13）慫恿客戶要求傭金優(yōu)惠的。（14）未經(jīng)許可，在辦公電腦上私自安裝、使用外來軟件的。（15）對(duì)信息系統(tǒng)中原始錄入不及時(shí)、不準(zhǔn)確而使相關(guān)工作受影響的。（16）電腦設(shè)備發(fā)生故障私自拆卸電腦的。（17）工作時(shí)間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，網(wǎng)上聊天、打游戲或利用電腦聽音樂、看電影的。（18）私自將公司文件資料或其他物品攜帶出公司的。（19）一個(gè)月內(nèi)受經(jīng)濟(jì)處罰三次（含）以上的。第12條員工有下列情節(jié)之一

6、，給予申誡處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款300元。造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）故意損壞公司財(cái)物的。（2）主管管理不力，不能有效監(jiān)督、開展工作或解決投訴的。（3）對(duì)客戶有虛構(gòu)、夸大、不實(shí)之承諾，尚未造成損害的。（4）對(duì)投訴事實(shí)拒不承認(rèn)的。86（5）修改辦公電腦系統(tǒng)設(shè)置，造成電腦系統(tǒng)無法正常運(yùn)行的。（6）私自插拔電腦內(nèi)部線纜，導(dǎo)致硬件設(shè)備損毀的。（7）未經(jīng)允許，私配公司鑰匙（大門、辦公室、文件柜等）的。（8）泄露公司秘密事項(xiàng)，但采取補(bǔ)救措施，尚未造成損害的。（9）年度內(nèi)累計(jì)受警告處分兩次以上的。第13條員工有下列情節(jié)之一者，給予記小過處分

7、，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款500元。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）醉酒上班的。（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退5次的。（3）因工作失誤而引起客戶不滿、投訴，造成客戶及公司損失，情節(jié)尚輕微的。（4）對(duì)客戶有虛構(gòu)、夸大、不實(shí)之承諾，已造成損害的，在同事、上下級(jí)之間傳播是非、挑撥離間的。（5）因指揮、監(jiān)督不力而影響公司形象，并造成事故，情節(jié)較重的。（6）不服從主管人員合理指導(dǎo)且屢教不改（一個(gè)月內(nèi)超過3次）的。（7）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)的。（8）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司利益受到損失尚較輕的。（9）泄露公司秘密事項(xiàng)對(duì)公司

8、利益造成損害的。（10）年度內(nèi)累計(jì)受申誡處分兩次以上或警告處分三次以上的。第14條員工有下列情節(jié)之一者，給予記大過處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款1000元。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）全