員工違紀(jì)處罰條例6

《員工違紀(jì)處罰條例6》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、員工違紀(jì)處罰條例能高工廠制度6修改日期2007年2月1日共3頁(yè)公司員工的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退四種，具體處理辦法如下：一、有下列情況之一者，應(yīng)予警告并給予20—60元的罰款；1、累計(jì)遲到、早退三次者；2、攜帶不必要物品進(jìn)入公司，影響工作及公司形象者；3、未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶外人入廠參觀者；4、用他人經(jīng)管的設(shè)備及工具者；5、拒絕門崗檢查其攜帶的物品者；6、涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；7、攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙生產(chǎn)及工作者；8、在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情者（如打牌、下棋、玩電子游戲、網(wǎng)上閑聊、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍等）；9、

2、工作時(shí)間進(jìn)行公司未分派的工作及外出辦私事者；10、著裝不規(guī)范者；11、未佩帶工作牌者；12、在公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域吸煙者；13、亂扔煙蒂、垃圾者；14、在工作時(shí)間打瞌睡者；15、酒后上班（接待除外）者。二、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)、記大過(guò)、處分，并處40—100元罰款：1、警告三次，視為記過(guò)一次者；2、未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作崗位者；3、故意涂改、丟失、偽造考勤卡者；4、偽造各種證明來(lái)騙取各種休假者；5、請(qǐng)人代打考勤卡或代人打卡者；6、探詢或評(píng)論本人及他人薪金者；7、現(xiàn)金支付及收取核算錯(cuò)誤致使公司蒙受損失者；（記過(guò)一次，且全

3、部責(zé)任由當(dāng)事人自行承擔(dān)）8、無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致使公司蒙受損失者；9、行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；10、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不全，致下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；11、越級(jí)行使權(quán)力，妨礙工作者；12、對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見(jiàn)，未予以委婉說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；13、不服從公司管理，不服從上級(jí)管理，不服從工作安排。三、有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)或停職，并給予60—150元罰款：1、在公司酗酒滋事，妨礙秩序者；2、向外泄漏公司業(yè)務(wù)及生產(chǎn)機(jī)密者；3、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)途徑陳述己見(jiàn)或提供建議，而是態(tài)度不屑、

4、任意漫罵者；4、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；5、向公司客戶或其他公司推銷非公司產(chǎn)品，謀取私人利益者；6、傳播是非、挑撥離間，自作主張嚴(yán)重影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)者；7、在公司的客戶之間中傷公司及同事，并嚴(yán)重影響公司形象者；8、拒絕接受重新分配的其他工作者；9、一年內(nèi)記過(guò)二次者。四、有下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：1、連續(xù)曠工三日（22.5小時(shí)）或者一年累計(jì)曠工五日（37.5小時(shí)）者；2、偽造公司文件、印鑒者；3、未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)事業(yè)者；4、脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者；5、用公司名義，在

5、外招搖撞騙者；6、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；7、擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；8、故意損壞公司財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者；9、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；10、在生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)賭博、有傷風(fēng)化者；11、攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；12、在公司內(nèi)打人或互相打罵者；13、傳播有損本公司之謠言，妨礙工作秩序者；14、因故意或過(guò)失的行為，引起災(zāi)害者；15、有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者；16、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；17、一年內(nèi)記過(guò)三次者。五、員工嚴(yán)重違紀(jì)，有第四條列舉行為者，公司按《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定予以辭退，并

6、不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本公司員工懲處案例，累計(jì)生效，無(wú)時(shí)間性限制。各種懲處案例由部門負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，逐級(jí)核實(shí)，除警告由本部門負(fù)責(zé)人核定外，其余均呈報(bào)公司綜合事務(wù)部核定，總經(jīng)理簽字生效。對(duì)有具體事證的違紀(jì)事例，全公司任何員工有呈報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。六、財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，可按《財(cái)務(wù)管理制度》處理。